¿Qué debo hacer si a Shijiazhuang Tianfang Jiankang Beverage Co., Ltd. se le deben salarios?

Si el empleador no paga los salarios, el empleado debe negociar primero con el empleador. Si la negociación fracasa, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:

(1) Denunciar e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social;

(2) Solicitar a la comité local de arbitraje de conflictos laborales para el arbitraje. Preste atención a presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral;

(3) Resolver mediante litigio. Este se divide en tres situaciones:

La primera es un caso de conflicto laboral posterior a un arbitraje laboral. Si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales;

La segunda es que. ambas partes obedecen el arbitraje. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, el empleado puede solicitar su ejecución ante el tribunal;

En tercer lugar, si cae en la categoría de incumplimiento laboral, se puede iniciar una demanda civil. se puede presentar directamente ante el tribunal.