¿Cómo consultar el aporte de la empresa a la seguridad social?
1. El centro de seguridad social acude al centro de seguridad social de la ciudad asegurada con su cédula de identidad 2. Para consulta telefónica; llame a la línea directa de servicios integrales de trabajo y seguridad "12333" Realice consultas sobre pólizas y consultas de información;
3. Consulta con pantalla táctil El sistema de consulta con pantalla táctil del seguro social generalmente se instala en la sala de procesamiento de negocios de las agencias de seguro social en varios distritos. Puede usar su tarjeta de identificación para verificar su número de seguro social deslizando su tarjeta o ingresando su número de tarjeta de acuerdo con las indicaciones en pantalla.
4. Para realizar consultas en línea, abra la computadora, haga clic en la página web, ingrese el nombre de la región y agregue el sistema de consulta de información del seguro social. Ingresa para buscar la dirección donde puedes consultar la seguridad social en línea y ábrela. Luego de ingresar a la red de seguridad laboral municipal local, haga clic en "Consulta de información" al consultar este módulo. Pulsamos Consulta Personal; solo debemos ingresar nuestro DNI y nombre, y elegimos el nombre de nuestra empresa. Si no he cambiado la contraseña inicial, el valor predeterminado son los últimos 6 dígitos de la tarjeta de identificación, luego ingrese el número del código de verificación al lado y luego haga clic en Iniciar sesión para consultar los registros de pagos del seguro social.
1. ¿Qué incluye el pago de la seguridad social de la empresa?
El monto total del seguro social pagado por la empresa incluye los siguientes cinco seguros:
1 Seguro de pensión: una vez que el pago acumulado alcanza los 15 años, puede recibir una pensión básica en. mensualmente después de alcanzar la edad legal de jubilación. Cuanto más largo sea el período de pago, más pensión podrás recibir.
2. Seguro médico: Las mujeres que hayan realizado aportaciones acumuladas durante 20 años y los hombres que hayan realizado aportaciones acumuladas durante 25 años podrán disfrutar de las prestaciones del seguro médico de por vida después de alcanzar la edad legal de jubilación.
3. Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: Siempre que ocurra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional durante el trabajo y se determine que es una lesión relacionada con el trabajo, podrá disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
4. Seguro de desempleo: Si ha pagado primas durante 1 año de forma acumulada antes de perder su trabajo y cumple otras condiciones, puede recibir beneficios del seguro de desempleo por hasta 24 meses.
5. Seguro de maternidad: Quienes hayan pagado las primas del seguro de maternidad durante un año antes de dar a luz pueden disfrutar del reembolso de los gastos médicos de maternidad, del subsidio de maternidad y de la licencia de maternidad al dar a luz.
En segundo lugar, ¿qué debo hacer si la empresa no paga la seguridad social?
Según la Ley de Seguridad Social, las empresas deben contratar un seguro social para sus empleados. Si la empresa no compra seguridad social para sus empleados, puede recopilar pruebas y luego presentar la información relevante a la Asociación de Trabajo y Seguridad Social para presentar una queja.
Cuando los empleados generales firman un contrato laboral con la empresa, surge la relación laboral La unidad debe contratar seguridad social para los empleados correspondientes de acuerdo con la normativa. Antes de presentar una queja, primero puede negociar con la empresa. Si la negociación fracasa, todos los materiales recolectados se entregarán a la Asociación del Trabajo y Seguridad Social para su reclamo.
3. ¿Cuál es la proporción de las cotizaciones a la seguridad social de empresas y particulares?
1. Seguro de pensión: La unidad paga el 20% y el individuo paga el 8%. Hay dos condiciones para recibir las prestaciones del seguro de pensiones: se debe alcanzar la edad de jubilación legal y el período de pago debe ser de 15 años o más.
2. Seguro médico: La unidad paga el 6% y el individuo paga el 2%. Los empleados pueden disfrutar de los beneficios del seguro médico básico durante 6 meses a partir de la fecha de inscripción y pago de la prima.
3. Seguro de accidentes de trabajo: pagado por el empleador. La tasa de la prima del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se divide en 8 niveles del 0,6% al 3,6% * *, y la agencia de seguridad social determinará la tasa de la prima en función de las características de la industria a la que pertenece la unidad.
4. Seguro de maternidad: pagado por el empleador. La tasa del seguro de maternidad es del 0,3%. Los empleados varones que participan en el seguro de maternidad pero cuyas esposas no están aseguradas también pueden disfrutar de determinadas prestaciones de maternidad cuando dan a luz.
5. Seguro de desempleo: La unidad paga el 0,6% y el individuo paga el 0,4%. El seguro de desempleo debe pagarse durante un año antes de poder disfrutarlo. Generalmente se pagan dos meses en un año y cuatro meses en dos años, pero el período máximo de disfrute no puede exceder de 24 meses.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 60 El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, salvo causa de fuerza mayor. Salvo por causas legales, el pago no se aplazará ni reducirá. Las primas de seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador deberá notificar al individuo los detalles del pago de las primas de seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.