Explicación de los términos de compensación financiera
La compensación económica es la compensación económica que se otorga a los trabajadores cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo. La compensación económica es un subsidio económico único que el empleador paga al empleado una vez finalizado el contrato laboral. La ley china generalmente se denomina "compensación económica", la ley laboral francesa se llama "compensación por despido" y la ley laboral rusa se llama "compensación por despido". La legislación laboral de mi país, las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo" (en adelante, las "Medidas de Compensación Económica") emitidas por el Ministerio de Trabajo en 1994 y otras normas estipulan que cuando el empleador rescinde el contrato contrato de trabajo con el empleado, deberá pagar una cierta cantidad en una suma global de acuerdo con ciertas normas cantidad de compensación financiera. De acuerdo con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley (; 2) El empleador El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con; las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones acordadas en el contrato de trabajo; renueva el contrato de trabajo y el empleado no acepta la renovación. Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley (6) Terminación de un contrato de trabajo de conformidad con los párrafos; 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; (7) Leyes, Las demás situaciones previstas en normas administrativas. No incluye la rescisión del contrato durante el período de prueba, por lo que no se podrá realizar ninguna reclamación pasado el período de prueba. Las siguientes son las circunstancias bajo las cuales se puede reclamar una indemnización con base en las disposiciones legales antes mencionadas: Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Falta de protección o condiciones laborales. según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) ) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones; de leyes y reglamentos y dañar los derechos e intereses de los trabajadores (5) Debido a esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo (6) otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado; en leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo. Artículo 40 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagándole un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo. , una vez transcurrido el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no es competente para el trabajo y, después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, aún no puede; para realizar el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo; después de la negociación.
Objetividad legal:
Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Se pagará una compensación económica al empleado por cada año completo de trabajo en la unidad. Pago estándar del salario mensual. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.