El acuerdo de no competencia sólo prevé una compensación de 400 yuanes al mes.

Según las disposiciones legales pertinentes, la compensación en el acuerdo de no competencia debe tener un cierto estándar, y el mínimo no debe ser inferior al 30% del salario promedio de los empleados en los doce meses anteriores a la el contrato de trabajo se rescinde o rescinde; el monto es inferior a Si se cumple el estándar de salario mínimo en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo, el pago se realizará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. Por lo tanto, si 400 yuanes es inferior a cualquiera de los dos estándares anteriores, entonces dicho monto de compensación no cumple con las disposiciones legales y el empleador debe pagar una compensación económica de acuerdo con las normas legales. Si un trabajador ha cumplido con sus obligaciones de no competencia, podrá exigir al empresario el pago de una compensación económica conforme a las normas legales.

Disposiciones legales sobre no competencia:

1. Definición: La no competencia se refiere a un acuerdo entre el empleador y el empleado de que el empleado no entablará ningún conflicto con el empleador. dentro de un cierto período de tiempo después de la renuncia, otras unidades en una relación competitiva realizan el mismo trabajo o uno similar;

2. Compensación: si el empleador requiere que el empleado cumpla con obligaciones de no competencia, deberá pagar. compensación económica mensual durante el período de no competencia;

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3 Duración: Con carácter general, el período de no competencia no excederá de dos años;

4. : El acuerdo de no competencia incluirá el alcance de las restricciones, duración, forma de pago de la compensación, etc.

5. Condiciones de rescisión: El trabajador podrá solicitar la resolución del pacto de no competencia, pero deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de antelación;

6. : El empleado viola el acuerdo de no competencia Si existe un acuerdo sobre restricciones laborales, se pagará una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.

En resumen, si la compensación mensual de 400 yuanes estipulada en el acuerdo de no competencia es inferior al 30% del salario medio del empleado en los 12 meses anteriores o es inferior al salario mínimo estándar en el lugar de cumplimiento, no cumple con las disposiciones legales. Los trabajadores tienen derecho a exigir al empleador el pago de la compensación económica que corresponda conforme a la ley.

Base jurídica:

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales

Artículo 6

Las partes interesadas El contrato laboral o acuerdo de confidencialidad estipula la no competencia, pero no se compromete a proporcionar una compensación económica al empleado una vez rescindido o rescindido el contrato laboral, y el empleado ha cumplido con las obligaciones de no competencia. El empleador debe cumplir con el contrato de trabajo diez años antes de que se rescinda o rescinda el contrato de trabajo. Si se paga mensualmente el 30% del salario promedio de dos meses como compensación financiera, el Tribunal Popular lo apoyará. Si el 30% del salario promedio mensual especificado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo estándar del lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se realizará de acuerdo con el salario mínimo estándar del lugar donde se realiza el contrato de trabajo. .