Renunció a mitad de camino después de firmar el contrato laboral
1. ¿Qué debo hacer si ya no quiero trabajar después de firmar el contrato laboral?
(1) Si su relación laboral aún no se ha establecido, la base para no irse es el artículo 10, párrafo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes empleo, la relación laboral establecida a partir de la fecha de empleo.
(2) Incluso si trabaja por un día, no ha recibido capacitación técnica profesional y ha pagado la tarifa de capacitación, no necesita asumir ninguna compensación ni indemnización por daños y perjuicios. Incluso si trabaja por un día, solo necesita notificar a la unidad con 3 días de anticipación y no irá allí durante el período de prueba. Según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Los daños y perjuicios se pagarán en las siguientes circunstancias:
(1) La unidad ha organizado una capacitación especial y ha firmado un acuerdo de capacitación. Artículo 22 Si un empleador proporciona honorarios especiales de formación a los trabajadores y les proporciona formación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
(2) Causar daños a la empresa durante su gestión. Artículo 90 Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de la indemnización. En otros casos, es ilegal que una empresa retenga salarios porque un empleado deja la empresa. Si un individuo tiene la energía y deduce una gran cantidad de salarios, puede solicitar arbitraje al departamento local de recursos humanos y seguridad social y dejar que la empresa pague.
En segundo lugar, después de firmar el contrato laboral, ¿puedo irme si ya no quiero trabajar?
Aunque se puede dimitir tras firmar el contrato, no se puede dimitir verbalmente. Debe notificar a la unidad por escrito con 30 días de anticipación y 3 días antes del período de prueba. Además, puedes renunciar si llegas a un acuerdo con el empleador, y la relación laboral puede terminarse inmediatamente si el empleador está de acuerdo. Como la parte interesada aún no ha comenzado a trabajar, generalmente se acuerda un período de prueba y se puede notificar al empleador con tres días de anticipación, o se puede rescindir el contrato de trabajo mediante negociación con el empleador. El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con tres días de anticipación.” Contrato. Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo mediante negociación.
3. ¿Hay algún pago por renunciar voluntariamente sin firmar un contrato laboral?
p>Según la ley china, los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral. El salario es la forma más básica y típica para que los trabajadores obtengan una remuneración laboral. Mientras el trabajador proporcione trabajo al empleador, el empleador deberá pagarle. Cuando los trabajadores paguen salarios, no deberán deducir salarios ni retrasarlos sin motivo. , "El empleador no paga los salarios durante más de un mes y menos de un año a partir de la fecha de empleo. Si un trabajador firma un contrato de trabajo escrito, deberá pagarle el doble de su salario mensual". Los empleadores niegan la relación laboral entre ambas partes al no firmar un contrato laboral con el trabajador y se niegan a pagarle el salario. En este caso, no sólo se debe pagar al empleado, sino también pagarlo dos veces. no vale la pena perder.
La renuncia voluntaria significa que el empleado deja de trabajar sin completar los procedimientos de renuncia pertinentes con el empleador. La provisión de mano de obra puede violar las regulaciones pertinentes del empleador hasta cierto punto. de acuerdo con las normas y reglamentos pertinentes del empleador, pero el empleador aún debe pagar al empleado por el trabajo que ha realizado, pero en este momento, las sanciones y salarios pagados a los trabajadores de acuerdo con las normas y reglamentos pueden compensarse. hasta cierto punto, pero esto no significa que los empleados no recibirán salario si renuncian voluntariamente.
Lo anterior es una introducción detallada sobre qué debo hacer si no quiero trabajar después de firmar. ¿El contrato laboral? En resumen, después de firmar el contrato laboral, debe dejar su trabajo dentro de los 30 días y el período de prueba debe ser con 3 días de anticipación.
Los procedimientos de renuncia y traspaso deben negociarse con el empleador. Si tiene alguna otra pregunta legal, no dude en consultarnos en cualquier momento. Contaremos con abogados profesionales para responder a sus preguntas.