¿Cuáles son los procedimientos para renunciar?

Los procedimientos de renuncia deben manejarse de acuerdo con las normas pertinentes de la empresa. Básicamente lo mismo para diferentes empresas, los detalles relevantes pueden variar. El contenido general es el siguiente:

Solicitar al departamento de recursos humanos, completar el formulario de solicitud de renuncia y hacer que lo firme el líder correspondiente;

Verificar la asistencia, incluida la determinación. de salarios impagos en el mes de renuncia y el último mes;

Recibir expedientes de renuncia del departamento de recursos humanos, incluido el certificado de renuncia, el comprobante de pago de la seguridad social, la tarjeta Golden Dragon del fondo de previsión, el certificado de registro de empleo y desempleo;

Nota: Según la ley de contratos, los empleados deben solicitar su renuncia con 30 días de anticipación.

El formulario de solicitud de renuncia incluye el siguiente contenido:

Materiales de referencia: "Derecho Laboral", "Ley de Contratos de la República Popular China"