¿Dónde puedo demandar a mi jefe si me debe salarios o pagarés?
Si a los trabajadores se les deben salarios pero aún deben dinero, pueden presentar directamente una demanda civil ante el Tribunal Popular para su recuperación, informar al departamento de administración laboral local o solicitar mediación o arbitraje laboral de acuerdo con el ley. Si la remuneración laboral no se paga íntegra y puntualmente según lo estipulado en el contrato de trabajo o según lo estipulado por el Estado, el departamento administrativo del trabajo ordenará que la remuneración laboral, las horas extras o la compensación económica se paguen dentro de un plazo si la remuneración laboral; la remuneración es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia. Si se paga el monto, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar del monto pagadero entre 50 y 100.
Procedimientos de procesamiento:
1. Aceptar el caso. Cuando el demandante presente una demanda ante el tribunal, deberá presentar una denuncia y los materiales de prueba pertinentes, y presentar copias de la denuncia y las pruebas de acuerdo con el número de demandados;
2. Después de que el tribunal acepte el caso, entregará copia de la demanda, aviso de respuesta, aviso de derechos y obligaciones del litigio, aviso de prueba y citación judicial al demandado dentro de los cinco días;
3. Realizar un juicio. Cuando se abre el tribunal, el secretario primero anuncia la disciplina del tribunal, y el juez se entera de la comparecencia de las partes y les pregunta si solicitan la recusación
4. Si las partes interesadas no están satisfechas con la sentencia o fallo del Tribunal Popular de primera instancia, pueden apelar ante el Tribunal Popular de nivel superior dentro del plazo legal;
5. Una vez que la sentencia, fallo, carta de mediación u orden de pago adquiera efectos jurídicos, si el deudor no cumple con sus deudas dentro del plazo especificado en los documentos antes mencionados, el acreedor podrá solicitar al Tribunal Popular la ejecución forzosa;
6. Solicitar nuevo juicio y apelación. Si las partes, sus representantes legales y las partes interesadas creen que las sentencias, resoluciones o documentos de mediación civiles o administrativos legalmente eficaces del Tribunal Popular son erróneos, podrán solicitar un nuevo juicio.
En resumen, el procesamiento se refiere al acto de una parte que presenta una demanda ante el Tribunal Popular en relación con una disputa civil y solicita al Tribunal Popular que lleve a cabo un juicio de acuerdo con los procedimientos legales. Se trata de pedirle al tribunal que permita que el acusado asuma algunas responsabilidades y obligaciones legales durante el juicio. La demanda debe tener un demandado claro, reclamos específicos y bases fácticas, y también debe estar dentro de la jurisdicción del tribunal demandado. El procesamiento es una de las formas de salvaguardar los derechos legales, pero eso no significa que el proceso judicial deba llevarse a cabo hasta el final. La negociación, la mediación y el litigio tienen como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de las partes involucradas.
Base legal:
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el el departamento administrativo laboral le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica, si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia se pagará si el pago no se realiza dentro del plazo; Se le ordena pagar una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar de entre 50 y 100 yuanes del monto pagadero:
(1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o nacional regulaciones;
(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras de trabajo sin pagar horas extras;
(4) Quitar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.
Artículo 86
Si el contrato de trabajo se declara inválido conforme a lo dispuesto en el artículo 26 de esta Ley y causa perjuicio a la otra parte, la parte culpable soportará la responsabilidad de la indemnización.
Artículo 87
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al extinguir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 47 de esta Ley. pagar una compensación.
Artículo 104 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China"
Si un interesado no solicita inmediatamente la conservación debido a circunstancias de emergencia, causará un daño irreparable a sus derechos e intereses legítimos, antes de presentar una demanda o solicitar arbitraje, solicitar medidas de preservación al tribunal popular donde se encuentre el bien a preservar, donde esté domiciliado o tenga jurisdicción el demandado. El solicitante deberá aportar una garantía. Si no se aporta ninguna garantía, la solicitud será desestimada.
Después de aceptar la solicitud, el Tribunal Popular debe dictar sentencia en un plazo de 48 horas; si se le ordena tomar medidas cautelares, ésta debe ser implementada de inmediato.
Si el solicitante no presenta una demanda o solicita arbitraje de conformidad con la ley dentro de los treinta días posteriores a la adopción de las medidas de preservación por parte del Tribunal Popular, el Tribunal Popular pondrá fin a la preservación.