Requisitos y calificaciones de revisión y preparación
1. Tener un título universitario reconocido a nivel nacional o superior.
2. Contar con la trayectoria profesional correspondiente al puesto que postula y cumplir con los requisitos específicos del puesto de contratación.
3. Tener la aptitud física requerida para desempeñar el cargo solicitado, y no tener antecedentes de faltas ilegales o disciplinarias.
Establecimiento de instituciones públicas:
1. Clasificación del establecimiento:
El establecimiento generalmente se refiere al establecimiento de una institución, la cuota del número de personal y el asignación de puestos. El monto de las asignaciones financieras lo determinan los departamentos de gestión del establecimiento en todos los niveles. Los departamentos de personal de las organizaciones en todos los niveles asignan el personal según el establecimiento, y los departamentos financieros asignan los fondos en consecuencia. El establecimiento suele dividirse en establecimiento administrativo y establecimiento comercial. Según lo dispuesto en la Ley del Funcionario Público, los funcionarios públicos son establecimientos administrativos.
2. Establecimiento empresarial:
Para crear o mejorar las condiciones de producción del país y potenciar el bienestar social, sus fondos generalmente son preparados por personal empleado por unidades que gastan fondos públicos estatales. Para las unidades cuyo personal está incluido en el establecimiento, además de los gastos nacionales generales, también hay algunas instituciones públicas que adoptan métodos como el autofinanciamiento y subsidios diferenciales para los gastos en salarios del personal y fondos de actividades.
3. Tratamiento de las instituciones públicas:
El personal de las instituciones públicas en general se divide generalmente en personal y no personal (el no personal es el personal contratado por la propia unidad, al igual que las empresas). Lo mismo se aplica al empleo, la unidad fija su propio trato y paga sus propios salarios, y no tiene nada que ver con las finanzas locales).
Por lo tanto, el trato al personal que no es de plantilla no es necesariamente peor que el del personal de plantilla. En la actualidad, la mayoría de las instituciones públicas reformadas entregarán al personal recién contratado, incluidos aquellos de instituciones públicas, al centro de talentos para su custodia después de revisar sus archivos. Además, el Estado también está promoviendo activamente el sistema de empleo para las instituciones públicas, lo que cambiará gradualmente la brecha entre las instituciones públicas y las empresas.