Leyes y regulaciones relativas a los empleados que esperan para trabajar

La "Ley de Contrato de Trabajo" no prevé la espera de trabajo, pero las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" estipulan que por motivos distintos al empleado, el empleador deberá pagar el salario del empleado en de acuerdo con las normas pactadas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede uno y el trabajador proporciona trabajo normal, el salario pagado al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador todavía está esperando trabajo, se manejará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes; .

Objetividad jurídica:

La "Ley de Contrato de Trabajo" no prevé la espera para trabajar, pero las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" estipulan que si no se debe a la voluntad del empleado Por estas razones, el empleador deberá seguir las estipulaciones del contrato laboral. Pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con la norma. Si el período de pago del salario excede uno y el trabajador proporciona trabajo normal, el salario pagado al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador todavía está esperando trabajo, se manejará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes; .

Base legal:

Artículo 12 de las Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios

Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salarios por razones distintas a a los trabajadores, El empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.