¿Existe alguna diferencia entre baja por enfermedad y lesión laboral?
El cálculo del salario durante la baja por enfermedad y el tratamiento médico de los empleados es el siguiente: 1. Cálculo del salario por baja por enfermedad de corta duración: "Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre la implementación de determinadas cuestiones" (1995) Nº 309 estipula que los empleados que estén enfermos o durante el tratamiento de lesiones no relacionadas con el trabajo y dentro del período médico prescrito, la empresa deberá pagar salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedades y salarios de licencia por enfermedad de conformidad con las regulaciones pertinentes. . Para las "licencias por enfermedad de corta duración" de los empleados, las empresas deben pagar los salarios de la licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: el 60 por ciento de su salario para quienes hayan trabajado de forma continua durante menos de dos años; el 70 por ciento de su salario para quienes hayan trabajado; de manera continua durante dos años pero menos de cuatro años; los que hayan trabajado de manera continua durante cuatro años pero menos de seis años, se les pagará el 80% de su salario; los que hayan trabajado de manera continua durante seis años pero menos de ocho años, se les pagará el 80% de su salario; el 90% de su salario; quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante ocho años o más, percibirán el 100% de su salario. Pago por días de enfermedad = salario mínimo estándar × 80% ÷ 21,75 días (días pagados mensualmente) 2. Cálculo de los salarios de las bajas por enfermedad de larga duración El "Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión de las bajas por enfermedad para los empleados de las empresas para garantizar la vida de los empleados durante las bajas por enfermedad" estipula que los empleados que toman seis meses consecutivos debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo son se denomina "baja por enfermedad de corta duración" y las que se toman más de seis meses se denomina "baja por enfermedad de larga duración". El número de días de licencia que toma un empleado debido a enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo se calcula con base en el número real de días de licencia, excepto si hay días de descanso y feriados dentro del período de licencia continua. Para los empleados con "licencia por enfermedad de larga duración", la empresa paga la ayuda por enfermedad (salario de licencia por enfermedad de larga duración) de acuerdo con las siguientes normas: 40% de su salario para aquellos con menos de un servicio continuo, 50% de su salario para los que tengan menos de un servicio continuo, y el 50% de su salario para los que tengan tres años consecutivos de servicio. Para los mayores de 20 años, es el 60% de su salario. El salario aquí se refiere al 70% del salario real del empleado en circunstancias normales. Si la prestación por enfermedad de un empleado es inferior al 40% del salario mensual medio de la empresa, deberá complementarse con el 40% del salario mensual medio de la empresa. Si el 40% del salario mensual promedio de una empresa es inferior al estándar del subsidio por condiciones de vida difíciles para los empleados en el trabajo, debe compensarse hasta el estándar del subsidio por condiciones de vida difíciles para los empleados en el trabajo. Si el beneficio por enfermedad del empleado es mayor que el salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior, se puede calcular en base al salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior. El artículo 2 del "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico de los empleados de la empresa enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" se refiere al período durante el cual los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido a lesiones laborales dejan de trabajar y descansan, durante el cual el contrato de trabajo no puede rescindirse. Artículo 3 Si un empleado de la empresa se enferma o sufre una lesión no relacionada con el trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, se le otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y el número de años. ha trabajado en la unidad: (1) Años efectivos de trabajo Para los que tienen menos de diez años, el período de trabajo en la unidad es de tres meses para los que tienen más de cinco años, es de seis meses; (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses. Artículo 4 Si el período de tratamiento médico es de tres meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de seis meses se computará como nueve meses; se calculará el tiempo de licencia por enfermedad dentro de 15 meses; para diez meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 15 meses se calculará con base en el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de dieciocho meses; el tiempo de licencia dentro de veinticuatro meses; veinticuatro meses se calcula sobre la base del tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de treinta meses. Artículo 5 Los salarios por licencia por enfermedad, los pagos de asistencia por enfermedad y las prestaciones médicas de los empleados de la empresa durante el período médico se ajustarán a las normas pertinentes. Artículo 6 Si un empleado de la empresa queda discapacitado no debido al trabajo y sufre una enfermedad refractaria reconocida por un médico o institución médica, y no puede realizar el trabajo original u otro trabajo contratado por el empleador después de que expire el período de tratamiento médico, el El comité de evaluación laboral se referirá a las normas de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y de discapacidad por enfermedades profesionales para evaluar su capacidad para trabajar. Quienes estén identificados como Nivel 1 a Nivel 4 deberán renunciar a sus puestos de trabajo, terminar la relación laboral, pasar por procedimientos de retiro y renuncia y disfrutar de beneficios de jubilación y renuncia quienes estén identificados como Nivel 5 a Nivel 10 no deberán rescindir el contrato laboral; durante el período de tratamiento médico. Artículo 7 Si un empleado de la empresa queda discapacitado por motivos distintos del trabajo y padece una enfermedad que un médico o institución médica considera difícil de tratar, la relación laboral se terminará al vencimiento del período de tratamiento médico, se aplicarán los procedimientos de jubilación y renuncia. completarse y disfrutar de los beneficios de jubilación y renuncia. Artículo 8 Para aquellos que no se hayan recuperado después del período de tratamiento médico, la cuestión de la compensación económica por la terminación del contrato de trabajo se implementará de acuerdo con las normas pertinentes.
Objetividad jurídica:
Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la "Ley laboral de la República Popular China" Artículo 59 Durante el período de tratamiento para los empleados que están enfermos o lesionados no debido al trabajo, durante el período prescrito, Durante el período de tratamiento médico, la empresa deberá pagar los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los salarios de licencia de enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo estándar local. pero no será inferior al 80% del salario mínimo estándar.