Cómo organizar el personal después de que la competencia no tenga éxito
1. ¿Cuáles son las disposiciones sobre compensación financiera por contratación competitiva fallida?
Según las leyes de nuestro país, no se pagará ninguna compensación económica si el concurso fracasa.
La compensación económica es la compensación económica que se otorga a los trabajadores cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo. La compensación económica es un subsidio económico único que el empleador paga al empleado una vez finalizado el contrato laboral.
El artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con este ley El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto en el párrafo 1;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones estipuladas; en el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 40 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4, párrafo 1;
(6) El contrato de trabajo se extingue conforme a lo dispuesto en el artículo 44, numerales 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones previstas en las leyes y procedimientos administrativos. regulaciones.
De acuerdo con las disposiciones de las "Medidas provisionales para la auditoría de los planes de reasentamiento de empleados para la reestructuración empresarial", el plan de reasentamiento de empleados implica principalmente los siguientes aspectos:
1. Formas de reasentamiento: Existen principalmente cuatro tipos: Forma: La primera consiste en firmar un nuevo contrato laboral con la empresa reestructurada para determinar la relación laboral. Según los documentos pertinentes, las empresas reestructuradas deben dar prioridad a la contratación de empleados de la empresa original y renovar los contratos laborales con los empleados por un período no inferior a tres años. Entre ellos, para los empleados que cumplen las condiciones para firmar un contrato laboral de duración determinada y el empleado se propone firmar un contrato laboral de duración determinada, la empresa reestructurada deberá firmar un contrato laboral de duración determinada. Si se trata de una empresa no estatal después de la reestructuración, cuando la empresa quiera contratar empleados, también debe dar prioridad a los empleados de la empresa original. Lo mejor para las empresas reestructuradas es contratar empleados de la empresa original mediante una contratación competitiva. En segundo lugar, la jubilación interna. Para los empleados que se encuentren dentro de los 5 años (incluidos 5 años) de la edad de jubilación legal, la jubilación interna se puede implementar sin compensación financiera. Una vez que las tarifas se retiren de conformidad con las regulaciones, serán administradas por la empresa reestructurada o transferidas a las agencias locales pertinentes, y los gastos básicos de subsistencia y las primas de seguro social se pagarán a los jubilados de acuerdo con las regulaciones. En tercer lugar, negociar el seguro. Para los empleados que están entre 5 y 10 años antes de la edad legal de jubilación, pueden rescindir la relación laboral firmando un acuerdo con la empresa reestructurada para mantener la relación de seguro social (en adelante, el empleado de coseguro), rescindir la relación laboral relación con la empresa original, y no se pagará ninguna compensación económica a la gestión de la empresa, las primas de seguros se pagan de acuerdo con las normas o acuerdos. El personal de coseguro puede solicitar prestaciones del seguro de desempleo de acuerdo con la normativa durante el período de coseguro, y la nueva empresa pagará las primas del seguro social. Luego de alcanzar las condiciones de jubilación, realizar los trámites de jubilación. Cuarto, inicie su propio negocio. A los empleados que voluntariamente soliciten el trabajo por cuenta propia se les aplicará la rescisión de la relación laboral y el pago de una compensación económica.
2. Principios básicos para la colocación de empleados: (1) Respetar el principio de actuar conforme a la ley. Se requiere cumplir estrictamente las leyes y regulaciones e implementar concienzudamente las políticas relevantes (2) Adherirse a los principios de apertura, justicia e imparcialidad; Todo el trabajo debe ser publicitado y todos los empleados disfrutan de las mismas políticas y trato económico (3) Principio de línea de masas; Requiere una amplia consulta y respeta plenamente las opiniones de los empleados; (4) El principio de salvaguardar plenamente los intereses de los empleados. (5) El principio de combinar diseño general e implementación distribuida. Espera un momento.
En segundo lugar, disposiciones legales
Manejo de las relaciones laborales de los empleados: El manejo de las relaciones laborales de los empleados debe tratarse de manera diferente según las diferentes formas de reestructuración y los diferentes objetos.
Se deberán seguir los principios de legalidad y consenso, ajustando las relaciones laborales con los empleados principalmente a través de los siguientes canales. La primera forma es poner fin a la relación laboral. Está dirigido principalmente a empleados cuyos contratos laborales han expirado o cuyas condiciones de terminación del contrato laboral han sido pactadas entre la empresa y los empleados y no pueden renovarse. Respecto a la cuestión de si se deben proporcionar subsidios de subsistencia a estos empleados.
Los "Dictamenes sobre Cuestiones Diversas en el Derecho del Trabajo" estipulan: "Cuando el contrato de trabajo expire o aparezcan las condiciones de terminación acordadas por las partes, el contrato de trabajo se rescindirá y el empleador no deberá pagar beneficios económicos". compensación al empleado". También estipula: " Si el Estado tiene otras disposiciones, dichas disposiciones podrán ser seguidas". La Carta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (2001) No. 280 estipula que las "Disposiciones provisionales sobre la implementación de la Se suprime el "Sistema de Contrato de Trabajo en las Empresas del Estado". Si no existieran normas locales, prevalecerá el momento en que las normas sean derogadas. Para los empleados contratados por la empresa antes de la abolición del reglamento, cuando la relación laboral con la empresa finalice después de la expiración del contrato de trabajo, se calcularán y pagarán subsidios de subsistencia por los años de servicio antes de la abolición del reglamento, hasta a 12 meses; para los empleados contratados por la empresa después de la abolición del reglamento, el subsidio de subsistencia se pagará durante el período del contrato laboral cuando esté completo, no es necesario pagar el subsidio de subsistencia.
Existe competencia por los puestos de trabajo en la vida diaria. Después de todo, hay muchos competidores en el mercado y la competencia es feroz. La competencia por el empleo seguramente resultará en fracaso. En este momento, la ley no exige el pago de compensación financiera. Se trata de una cuestión personal de los trabajadores, pero todavía hay que pagar los salarios por el trabajo diario.