¿Es legal y válido el contrato de educación y formación firmado entre el denunciante Longyuan Construction Company y el demandado Cai Neng? ¿Por qué?

Generalmente, el contrato de educación y formación firmado por un solicitante cualificado se considera válido, por lo que el contrato de educación y formación firmado por el denunciante Longyuan Construction Company y el demandado Cai Neng es legal y válido.

Al firmar un contrato laboral, tenga en cuenta: 1. La información básica de la unidad debe ser clara. Al firmar un contrato laboral, los trabajadores primero deben comprender la información básica de la unidad y determinar si se trata de una empresa legal. Se deberá conocer el nombre, dirección y teléfono de su representante legal. Esta información se puede obtener consultando en línea la información del registro industrial y comercial, además se requiere que estos contenidos consten claramente en el contrato. 2. El contenido y la ubicación del trabajo deben ser específicos y claros. Los trabajadores deben comprender su trabajo específico y especificar el contenido del trabajo y la ubicación específica en el contrato. En la práctica judicial, hay muchos conflictos causados ​​por la falta de claridad en el lugar y el contenido del trabajo. 3. La remuneración laboral debe acordarse claramente, incluido el monto del salario básico y el salario por desempeño, el método de cálculo, el tiempo de pago, el método de pago, etc. , debe estar escrito claramente en el contrato. No crea en las promesas de su jefe, después de todo, lo que dice es infundado.