¿Cuál es la diferencia entre compensación económica y compensación financiera?

Análisis jurídico: La diferencia entre compensación económica y compensación económica radica en diferentes conceptos y diferentes leyes aplicables. Según lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo", la compensación económica es la compensación económica legal que se debe otorgar al empleado cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo o rescinde el contrato de trabajo si el empleado no tiene culpa. La compensación económica se refiere a una compensación legal otorgada a la otra parte por culpa propia cuando el empleado o empleador viola las disposiciones del contrato de trabajo.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la rescisión del contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo. contrato;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley Contrato;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación , de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;

(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

Artículo 88 Si un empleador comete cualquiera de las siguientes circunstancias, será sujeto de sanciones administrativas conforme a la ley; si constituye delito, será penalmente responsable conforme a la ley; si causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización:

(1) Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal;

(2) Instrucciones u operaciones forzadas y riesgosas en violación de las regulaciones que ponen en peligro la seguridad personal de los trabajadores;

(3) Insultar, castigar corporalmente, golpear, registrar o detener ilegalmente a los trabajadores;

(4) Condiciones de trabajo son pobres y el medio ambiente está gravemente contaminado, provocando graves daños a la salud física y mental de los trabajadores.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

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