Describa brevemente el diseño del sistema de información de ajuste de relaciones laborales empresariales.
1) El departamento de gestión de relaciones laborales necesita tomar diferentes decisiones en función de distintas cuestiones. Para que el sistema de información sobre el ajuste de las relaciones laborales funcione eficazmente, primero es necesario determinar qué información se necesita. Las decisiones de gestión de las relaciones laborales empresariales se pueden dividir en tres tipos: planificación estratégica, control de gestión y gestión de las operaciones diarias.
2) La planificación estratégica determina los objetivos y lineamientos de implementación de la gestión de relaciones laborales empresariales; el control de gestión es el proceso mediante el cual los gerentes de relaciones laborales logran las metas de gestión a través de un trabajo efectivo basado en las metas y políticas comerciales establecidas diariamente; el proceso de implementación de negocios específicos de gestión de relaciones laborales.
(2) Recogida y tratamiento de la información.
1) Recogida de información. Obtener información directamente de la fuente o recibir información desde fuera del sistema. La encuesta de la empresa sobre la satisfacción laboral de los empleados y el análisis de los resultados de la encuesta son en realidad comunicaciones integrales. El resultado de la encuesta es que los empleados pueden comentar sobre las operaciones de la organización en función de sus propios sentimientos y obtener el efecto de cargar información.
2) Comprobar. Durante el proceso de recopilación de información, es necesario verificar y verificar la información para eliminar posibles errores y determinar la confiabilidad de la fuente de información y la autenticidad del contenido.
3) Procesamiento de la información. De acuerdo con los métodos y requisitos prescritos, se procesa y organiza la información y se establece un sistema de almacenamiento y recuperación. Hay muchos tipos y grandes cantidades de información en las operaciones de relaciones laborales. Parte de la información también es muy urgente y debe guardarse después de su uso. Aunque parte de la información no se utilizará de inmediato, tiene valor de referencia para trabajos futuros, por lo que la información procesada debe almacenarse. Al mismo tiempo, se debe desarrollar un conjunto de métodos y medios científicos para que la información almacenada garantice su recuperación.
4) Transmisión. Defina claramente los canales de transmisión de información, los medios de transmisión de información y el tiempo de transmisión.
(3) Suministro de información. Después de completar los procedimientos de procesamiento de información, el sistema de información de gestión de relaciones laborales reprocesará la información de acuerdo con los requisitos específicos de la gestión de relaciones laborales y la proporcionará a los departamentos funcionales y al personal relevantes en la forma requerida por los solicitantes de información.