¿Dónde puedo solicitar arbitraje laboral en Zhaoqing?
Tel:
2. ¿Oficina del distrito de Dinghu, ciudad de Zhaoqing, provincia de Guangdong?
Oficina de Administración del Fondo de Seguro Social del distrito de Dinghu, Zhaoqing
Dirección: Edificio de Trabajo y Seguridad, nº 14, avenida Luoyin, calle Hangkou.
Espero adoptarlo~¡Gracias!
3. ¿Dónde está la dirección de la Oficina de Personal Municipal de Zhaoqing?
Oficina de Personal Municipal de Zhaoqing, No. 49 Chengzhong Road. No. 15 Guta Middle Road, Oficina de Personal del Distrito de Duanzhou, Ciudad de Zhaoqing. Puntos de bonificación.
4.165438 ¿Qué escuela de Guangzhou celebró una feria de empleo para la promoción de 2010 el 28 de octubre?
165438 El 28 de octubre (8:30-15:00), se llevó a cabo la "Feria de Empleo Conjunta 2010 para Graduados Universitarios de Nueve Ciudades en el Delta del Río Perla" en el Estadio de Fútbol del Colegio Vocacional de la Ciudad de Guangzhou (Nº 248, Guangyuan Middle Road, Guangzhou).
Patrocinadores: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen, Centro de Servicios Administrativos de Zhuhai, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Foshan, Oficina de Personal de Jiangmen, Oficina de Personal de la ciudad de Dongguan, Oficina de Personal de Zhongshan , Oficina de Personal de Huizhou, Oficina de Personal de Zhaoqing.
5. El Arbitraje Laboral de Zhaoqing no tiene relación laboral con el patrón.
Cuando un empleado solicita un arbitraje laboral, si no hay prueba del establecimiento de una relación laboral con el empleador, el empleado puede buscar evidencia del establecimiento de una relación laboral con el empleador, como : permiso de trabajo o permiso de trabajo (preferiblemente con sello oficial), registros de transacciones de tarjetas de salario, recibos de sueldo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa impreso, certificados de pago de impuestos impresos y sellados por la oficina de impuestos local, permisos de residencia temporal, registros de asistencia , registros de pago del seguro social, órdenes de despacho, testimonios de compañeros (tanto renunciados como en servicio), audio y video u otros materiales escritos con el nombre y sello oficial del trabajador o la firma del jefe. Cómo solicitar un arbitraje laboral: 1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);
2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje deberá archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con el fallo, pueden presentar una demanda ante los tribunales;
3.