¿Cómo calculan las empresas y los particulares las proporciones de los pagos de la seguridad social?
2. Seguro médico: La unidad paga el 6% y el individuo paga el 2%. A partir de la fecha de inscripción y pago, los empleados pueden disfrutar de los beneficios del seguro médico básico 6 meses después.
3. Seguro de accidentes de trabajo: pagado por el empleador. La tasa de la prima del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se divide en 8 niveles del 0,6% al 3,6% * *, y la agencia de seguridad social determinará la tasa de la prima en función de las características de la industria a la que pertenece la unidad.
4. Seguro de maternidad: pagado por el empleador. La tasa del seguro de maternidad es del 0,3%. Los empleados varones que participan en el seguro de maternidad pero cuyas esposas no están aseguradas también pueden disfrutar de determinadas prestaciones de maternidad cuando dan a luz.
5. Seguro de desempleo: La unidad paga el 0,6% y el individuo paga el 0,4%. El seguro de desempleo debe pagarse durante un año antes de poder disfrutarlo. Generalmente se pagan dos meses en un año y cuatro meses en dos años, pero el período máximo de disfrute no puede exceder de 24 meses.
¿Qué debo hacer si mi empleador no paga la seguridad social?
1. Rescindir el contrato de trabajo por considerar que la unidad infringe la ley y exigir el pago de una compensación económica.
De acuerdo con el tercer párrafo del artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", si el empleado no paga el seguro social de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo. y exigir el pago de una compensación económica. Esta es una mejor manera de rescindir el contrato laboral. Si la empresa no paga la seguridad social de conformidad con la ley, incluido el impago o el pago insuficiente, no sólo se puede dar por terminada la relación laboral, sino que también se puede solicitar una compensación económica.
2. Si el impago de la seguridad social de conformidad con la ley causa pérdidas a los trabajadores, se podrá exigir al empleador que compense las pérdidas.
El Tribunal Popular aceptará las disputas que surjan de la falta de manejo por parte del empleador de los procedimientos de seguro social para los trabajadores y la incapacidad de la agencia de seguro social para compensar, lo que resulta en que los trabajadores no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social. Por ejemplo, si el empleador no paga el seguro médico de sus empleados de conformidad con la ley, puede exigirle que se haga cargo de la parte que debería cubrir el seguro médico cuando el empleado se enferme, y puede cubrir las pérdidas del seguro de desempleo. , o incluso soportar pérdidas respaldadas por sentencias de tribunales locales.
3. Informar a la agencia de seguridad social y exigir al empleador que pague la seguridad social.
De acuerdo con el artículo 85 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pagar dentro de un plazo o recuperar el monto, y el empleador pagará el monto atrasado a partir de la fecha de pago, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente si el pago no se realiza dentro del plazo; plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor de una vez ni mayor de tres veces el monto adeudado. Después de pagar la seguridad social, los atrasos de los fondos de la seguridad social ingresan a las cuentas de la seguridad social de los trabajadores, y son los trabajadores quienes en última instancia se benefician. Sin embargo, en la práctica, muchos trabajadores no prestan atención a este derecho.
Debido a que es obligación del empleado pagar la seguridad social de los empleados de la empresa, cuando los empleados descubren que la empresa no ha pagado la seguridad social para ellos mismos, pueden informarlo a la agencia de seguridad social y exigir al empleador que realizar el pago. También puedes optar por rescindir el contrato laboral y pedir una compensación económica. Si el impago de la seguridad social de conformidad con la ley causa pérdidas a los trabajadores, se podrá exigir al empleador que compense las pérdidas.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro de accidentes laborales, un seguro de desempleo, un seguro de maternidad y otros seguros sociales. Sistemas de seguro para proteger a los ciudadanos en la vejez y enfermedad. El derecho a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.