¿Es legal volver al trabajo durante la baja por enfermedad y el tratamiento médico?

Las cuestiones específicas deben analizarse en detalle, porque después de que vence el período de tratamiento médico, pueden ocurrir varias situaciones: Después de que vence el período de tratamiento médico, el empleado se ha recuperado y puede desempeñar su trabajo original, entonces el contrato laboral continuará ejecutándose. Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el empleado ha sido despedido por razones médicas pero aún no se ha recuperado y no puede desempeñar su trabajo original. En este momento, el empleador debe conseguir otro trabajo que sea adecuado a la condición física del empleado. Si el empleado aún no puede trabajar, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. Sin embargo, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de antelación y pagarle la compensación económica correspondiente, y además deberá proporcionar al trabajador subsidios médicos de no menos de seis meses de salario. Si el contrato de trabajo de un empleado vence durante el período de tratamiento médico, de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo, el contrato de trabajo se prorrogará hasta el vencimiento del período de tratamiento médico. El contrato de trabajo se rescindirá independientemente de si el empleado se recupera después del período de tratamiento médico o si el tratamiento continúa.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 31 Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes.

Artículo 39 Si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) El empleado; viola gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber o mala práctica, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la finalización de la unidad; tareas laborales, o el empleador La unidad se niega a hacer correcciones (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad; con la ley.