Cómo modificar la información de participación en la seguridad social
Análisis legal: Lleve su certificado de empleador y los documentos de identidad pertinentes a su centro de seguridad social para su modificación. El seguro social es un sistema de seguridad social establecido por el Estado mediante legislación. Su finalidad es proteger a los trabajadores cuando pierden su capacidad para trabajar o se interrumpe su empleo por vejez, enfermedad, invalidez, muerte, desempleo, etc. y sus familias pierden su fuente de sustento, pudiendo obtener ayuda material de la sociedad (estado). Seguro de pensión: muchas personas no tienen recursos económicos cuando son mayores si quieren vivir una vida mejor o proteger su vida básica, lo mejor es tener un seguro de pensión disponible para las personas mayores de 60 años. su nivel económico local para disfrutar del depósito de seguridad. Seguro médico: La ventaja del seguro médico es que puede proteger su salud de manera oportuna, porque necesita tratamiento oportuno después de enfermarse. Después de que el seguro médico le reembolse, gastará menos, lo que puede reducir su carga financiera. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: si los empleados de una empresa participan en un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, en caso de accidente, el departamento administrativo local de trabajo y seguridad social determinará la lesión relacionada con el trabajo de acuerdo con la ley. Si se determina que se trata de una lesión relacionada con el trabajo, la agencia gubernamental de evaluación laboral calificará la discapacidad del empleado lesionado y el departamento de seguridad social del gobierno proporcionará una compensación de acuerdo con las regulaciones. De esta manera se pueden proteger mejor los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa. Seguro de maternidad: Las empleadas sufren grandes cambios físicos y esfuerzos físicos desde el embarazo hasta el parto, y requieren recuperación y cuidados. El seguro de maternidad les proporciona controles de embarazo, servicios médicos, subsidios de maternidad y vacaciones pagadas, garantizando su salud y una vida básica durante el parto y aliviando sus preocupaciones. Seguro de desempleo: Desde el establecimiento del sistema de seguro de desempleo de mi país, siempre ha implementado un sistema de fondos, cuya fuente del fondo son las contribuciones de los empleadores y los subsidios financieros. La práctica ha demostrado que el sistema de fondos es compatible con el nivel de desarrollo económico de mi país y puede proporcionar una fuente estable de fondos para el seguro de desempleo. Pero sólo paga el empleador y los empleados individuales no pagan.
Base jurídica: "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y el empleado *** pagarán conjuntamente el seguro de pensiones básico.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y las primas del seguro de pensión básico son pagado por particulares.
Artículo 13 Antes de que los empleados de empresas estatales e instituciones públicas participen en el seguro de pensión básico, las primas del seguro de pensión básico que deban pagarse durante el período de pago considerado correrán a cargo del gobierno.
Cuando el pago del fondo de seguro de pensión básico es insuficiente, el gobierno proporcionará subsidios.
Artículo 18 El Estado establece un mecanismo normal de ajuste de las pensiones básicas. Teniendo en cuenta el crecimiento de los salarios medios de los empleados y el aumento de los precios, se aumentará oportunamente el nivel de las prestaciones del seguro básico de pensiones.