Durante la epidemia, la política de vacaciones todavía se implementa de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley del Trabajo y no se verá afectada. El empleador no cancelará el derecho del empleado a tomar vacaciones sin motivo alguno. Los trabajadores tienen derecho a licencia de maternidad, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia para visitas familiares y otros derechos de licencia de conformidad con la ley. Los empleados tienen derecho a descanso y vacaciones después de trabajar y prestar trabajo, lo cual está claramente estipulado en la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo. Incluso durante la epidemia, sus derechos al descanso y las vacaciones deben protegerse de conformidad con la ley. Debido a que los días festivos para la prevención y el control de epidemias se consideran días de descanso, los feriados "estatutarios" de mi país son 11 días, de los cuales el feriado legal del Festival de Primavera es 3 días según la consideración de la epidemia nacional, la Oficina General del Consejo de Estado. Extendió el feriado del Festival de Primavera de 2020, que no es un feriado legal. Los días festivos que los gobiernos locales deben extender debido a la prevención y el control de epidemias son días de descanso, no feriados legales. Los empleadores que trabajan hasta tarde pueden utilizar las vacaciones anuales para compensar el retraso, lo que significa que es posible que los empleados no puedan tomar las vacaciones anuales más tarde. Si los empleados afectados por la epidemia no pueden ir a trabajar según lo previsto, o si la empresa no puede iniciar la producción, se debe orientar a las empresas para que se comuniquen activamente con los empleados. Las empresas calificadas pueden hacer arreglos para que los empleados trabajen desde casa a través de métodos de trabajo flexibles, como el teléfono e Internet, para completar las tareas laborales para las empresas que no tienen las condiciones para el trabajo remoto, negociar con los empleados para priorizar el uso de vacaciones anuales remuneradas y vacaciones sociales; fijado por la empresa, y otros tipos de permisos.
¿Cómo se deben calcular los salarios durante la epidemia?
1. Las empresas sin mano de obra regular deberían pagar los gastos de manutención. Si una empresa suspende la producción debido a la epidemia de neumonía por el nuevo coronavirus y los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa deberá pagar los gastos de manutención y el estándar de gastos de manutención no será inferior al 70% del salario mínimo mensual de los empleados en el lugar. donde se realiza el contrato de trabajo.
2. El nivel de gastos de subsistencia no será inferior al 70% del salario mínimo mensual de los empleados en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo. Al enviar el aviso, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social también dejó claro que los gastos de subsistencia no deben ser inferiores al 70% del salario mínimo mensual de los empleados en el lugar donde se realiza el contrato laboral.
Base jurídica:
Artículo 6 de las Medidas para la implementación de las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa Licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad y otros días festivos establecidos por el Estado. , no se computarán como vacaciones anuales el período de vacaciones retribuidas que disfruten los empleados debido a accidentes laborales.
Artículo 4 El número de días de vacaciones anuales se determina en función de las horas de trabajo acumuladas del empleado. Si un empleado trabaja en el mismo empleador o en diferentes empleadores y se considera que trabaja de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado, se calculará el tiempo de trabajo acumulado.