La información de contratación en línea no debe contener contenido discriminatorio. ¿Qué opinas?
La información básica de la unidad, número de reclutas, condiciones de contratación, tipos de empleo, contenido del trabajo, condiciones de trabajo, lugar de trabajo, información básica proporcionada por el empleador al agencia de servicios de recursos humanos Información de contratación en línea, como compensación laboral. , debe ser legal y veraz, y no debe contener contenidos discriminatorios como etnia, raza, género, creencias religiosas, etc.
De hecho, la previsión de que no debe haber contenidos discriminatorios en la contratación está recogida en el “Reglamento Transitorio del Mercado de Recursos Humanos” que entró en vigor en 2018. Cuando los empleadores publican información sobre contratación, deben asegurarse de que sea verdadera y legal. Parte de la información sobre contratación contiene contenido discriminatorio como origen étnico, raza, género, creencia religiosa, etc. Este reglamento sólo estipula un prefijo específico, a saber, información de contratación en línea. De hecho, las dos regulaciones son esencialmente la misma fórmula sin cambiar el aderezo, y el sabor sigue siendo familiar. La intención original de tales regulaciones debe ser buena, pero también hay varias cuestiones que merecen atención.
Primero, si se puede implementar bien. Teniendo en cuenta la situación actual de discriminación laboral, desde la perspectiva de los empleados, esta disposición tiene como objetivo salvaguardar los derechos legales de los empleados y evitar ser discriminados en el proceso de empleo por cuestiones como nacionalidad, raza, género, edad, etc. haciendo imposible competir en igualdad de condiciones. Sin embargo, es dudoso que esta disposición pueda aplicarse. Debido a que ya en 2018 existía una disposición tan clara, esta discriminación laboral todavía existe hasta ahora. Cada año se informan muchos problemas similares en las noticias, pero hay políticas desde arriba y contramedidas desde abajo. Aunque el empleador no deja disposiciones claras en el proceso de contratación. Sin embargo, en el proceso de contratación real, se implementa una contratación discriminatoria y los empleados no son conscientes de que sus derechos e intereses pueden ser vulnerados.
En segundo lugar, si el objeto y la intensidad del castigo son adecuados. Tanto el "Reglamento Provisional sobre el Mercado de Recursos Humanos" como el "Reglamento de Gestión de Servicios de Contratación en Línea" tienen sanciones claras, principalmente financieras. Dependiendo de las circunstancias, las normas provisionales imponen una multa de no más de 6.543.800.000 RMB y, en casos graves, una multa de no menos de 6.543.800.000 RMB pero no más de 30.000 RMB. El "Reglamento de Gestión" estipula que quienes se nieguen a realizar correcciones serán multados con 6,5438 millones de yuanes, pero no más de 50.000 yuanes si las circunstancias son graves, y se revocará la licencia del servicio de recursos humanos si se causan daños a personas físicas; se soportarán de conformidad con la ley. Ambos tienen una * * * similitud, es decir, el objeto de regulación es la organización de recursos humanos, no el empleador. Se puede observar que queda un largo camino por recorrer para eliminar los contenidos discriminatorios en la contratación.