¿Cuenta como renuncia si no se completan los trámites de renuncia?
Renuncia voluntaria significa que un empleado abandona la empresa sin completar los trámites de terminación de la relación laboral, o abandona la unidad sin completar los trámites de terminación. A los empleados que se retiren sin autorización, el empleador podrá tratarlos como ausentismo y otorgarles el despido. Según la normativa nacional, los trabajadores que renuncien voluntariamente no disfrutarán de ningún beneficio (la empresa tendrá derecho a dejar de pagar la seguridad social y los fondos de previsión para los empleados dimitidos). Si no pasa por los trámites de renuncia, la unidad no podrá completar el traspaso de trabajo correspondiente y ajustar las tareas laborales de manera ordenada, lo que puede causar las pérdidas correspondientes a la unidad. Se recomienda presentar una solicitud por escrito, explicar la situación específica y renunciar normalmente si se debe a una emergencia personal, se recomienda negociar con la unidad la rescisión del contrato laboral;
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 37 Un empleado podrá rescindir un contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con treinta días de anticipación. . Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Si ambas partes tienen un acuerdo de formación, se debe cumplir con el artículo 22 de la Ley del Trabajo.
Artículo 22 Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.