¿Cómo invalidar un contrato en blanco firmado?
1. Los contratos firmados en un contrato en blanco generalmente no son válidos. Un contrato en blanco no especifica el contenido específico del contrato y los derechos y obligaciones de ambas partes no están claros. Las firmas no pueden acreditar que las partes hayan expresado sus verdaderas intenciones respecto del contenido añadido tras el contrato.
2. Si una parte exige a la otra la firma de un contrato en blanco y le exige asumir la responsabilidad contractual por el contenido añadido tras la firma, es un acto que agrava las obligaciones de la otra parte, y el firmante lo hace. No es necesario que asumamos la responsabilidad de esto.
3. Si las partes del contrato han negociado previamente el contenido del contrato y el contenido agregado después de la firma es consistente con la negociación anterior, el contenido del contrato puede considerarse como la verdadera expresión. de las intenciones de las partes y el contrato es válido.
Forma de celebración del contrato
Las partes pueden celebrar un contrato en forma escrita, oral u otras formas. La forma escrita se refiere a contratos, cartas, telegramas, télex, faxes y otras formas que puedan expresar tangiblemente el contenido de los mismos. Mensajes de datos que pueden expresar contenido de forma tangible a través del intercambio electrónico de datos, correo electrónico, etc. , y podrán ser recuperadas en cualquier momento, se considerarán realizadas por escrito. Si las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato quedará establecido cuando todas las partes lo firmen, lo sellen o tomen sus huellas dactilares. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales, y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta. Un contrato establecido conforme a la ley surtirá efectos desde el momento de su celebración, salvo que la ley disponga otra cosa o las partes acuerden otra cosa.
En términos generales, si la otra parte se ve obligada a celebrar o modificar un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro ajeno, el contrato de trabajo será nulo o parcialmente nulo. . Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.
Base jurídica:
Código Civil de la República Popular China
Artículo 143
Se consideran actos jurídicos civiles que cumplan las siguientes condiciones válida:
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(1) El actor tiene la correspondiente capacidad de conducta civil;
(2) La expresión de la intención es verdadera;
(3) No viola los requisitos obligatorios de las leyes y reglamentos administrativos y no viola el orden público y las buenas costumbres.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 26
Son nulos o parcialmente nulos los siguientes contratos de trabajo:
(1) Por fraude, Uso coerción o aprovechamiento del peligro de alguien para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo en contra de su verdadera voluntad;
(2) El empleador se exime de responsabilidad legal y excluye los derechos de los trabajadores;
(3) Violar disposiciones imperativas de leyes y reglamentos administrativos.
Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.