Nueva regulación del permiso de maternidad para hombres en 2023

La licencia de maternidad para los empleados varones es de 15 días de la licencia de paternidad. Durante la baja por maternidad de la mujer, el hombre tiene derecho a cuidar de ella durante un período de tiempo determinado. Los funcionarios estatales y los empleados de empresas e instituciones que se casan tarde tienen derecho a 105 días de licencia de maternidad y 15 días de licencia de lactancia.

1. El método de cálculo de los salarios durante la baja por maternidad es el siguiente:

1. Si la empresa ha pagado la seguridad social, la empresa no necesita pagar salarios a las empleadas durante la maternidad. licencia, pero la empresa proporcionará a las empleadas certificados de nacimiento. La Oficina del Fondo de Seguro de Maternidad solicita subsidios de maternidad, que se consideran el salario de las empleadas durante su licencia de maternidad;

2. de las primas del seguro de maternidad pagadas por la empresa a los empleados es menor que el ingreso salarial promedio de las empleadas en el año anterior, el subsidio de maternidad recibido por los empleados será menor que sus salarios durante la asistencia normal, y la empresa debe compensar el diferencia;

3. Si la unidad no paga la seguridad social, la empresa pagará los salarios de acuerdo con la asistencia normal durante la licencia de maternidad.

2. Las normas de pago del subsidio de maternidad son las siguientes:

1 Subsidio único de nutrición por parto, parto normal, aborto espontáneo de más de 7 meses, 25% del salario mensual promedio. de empleados en el año anterior. En caso de parto difícil o parto múltiple, será de 50 yuanes del salario mensual promedio de los empleados del año anterior;

2. Subsidio único si el bebé nace en un hospital secundario. , el subsidio único se incrementará en 300 yuanes cada vez.

En definitiva, cuando la mujer da a luz, el hombre puede disfrutar del citado permiso de paternidad, cuya finalidad es acompañar a la mujer al parto. Si no tiene claras las normas específicas para la licencia de maternidad, puede consultar al departamento de gestión de planificación familiar para obtener una determinación legal y el empleador pagará los salarios de acuerdo con las normas prescritas.

Base legal: "Reglamento Provincial de Población y Planificación Familiar de Guangdong"

Artículo 30: Para las parejas que tengan hijos cumpliendo con los requisitos legales, la mujer disfruta de 80 días de licencia adicional y el hombre disfruta de 15 días de baja por paternidad. El pago de salarios durante días festivos específicos no afectará los beneficios ni las recompensas por asistencia.

Si un niño nace cumpliendo las leyes y reglamentos, los padres disfrutarán de 10 días de permiso parental al año dentro de los tres años de edad. El prorrateo de los gastos laborales de vacaciones se realizará de acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes.