¿Qué incluye la comisión de gestión?

Los gastos de gestión incluyen fondos de la empresa, fondos de los sindicatos, fondos de educación de los empleados, primas del seguro laboral y primas del seguro de desempleo.

1. Fondos de la empresa, es decir, salarios del personal directivo de la empresa, honorarios sociales, gastos de viaje, gastos de oficina, gastos de depreciación, gastos de reparación, consumo de materiales, amortización de consumibles de bajo valor y otros fondos;

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2. Fondos sindicales, es decir, fondos asignados a los sindicatos en función de una determinada proporción de los salarios totales de los empleados

3. sindicatos basados ​​en una cierta proporción de los salarios totales de los empleados, utilizados para la educación y el aprendizaje de los empleados, para mejorar los niveles culturales y técnicos;

4. , subsidios de precios, gastos médicos o primas de seguro médico, indemnizaciones por despido y licencia por enfermedad pagadas por la empresa para los empleados jubilados Salarios mensuales, prestaciones y pensiones por fallecimiento y funeral de los empleados, y otros fondos pagados para los jubilados según sea necesario

5. Primas del seguro de desempleo, que sean del consejo de administración de la empresa o de la máxima autoridad y de sus miembros para el desempeño de sus funciones. Gastos de viaje y congresos en que incurran.

Contabilidad de procesamiento de gastos:

Las empresas deben contabilizar la ocurrencia y el traspaso de gastos administrativos a través de la cuenta "gastos administrativos". El débito de esta cuenta registra los gastos administrativos incurridos por la empresa y el crédito registra los gastos administrativos transferidos a la cuenta "beneficio del año" al final del período. No debe quedar saldo después de la transferencia. Esta cuenta se calcula en detalle en función de las partidas de gastos administrativos.

Los gastos iniciales incurridos por la empresa durante el período de preparación incluyen salarios del personal, gastos de oficina, honorarios de capacitación, gastos de viaje, honorarios de impresión, honorarios de registro, etc. , se carga la cuenta de "gastos administrativos" y se acredita a la cuenta de "depósito bancario"; el salario de los empleados del departamento administrativo de la empresa se carga a la cuenta de "gastos administrativos" y se acredita el mineral a la cuenta de "salarios de los empleados por pagar"; Recursos que la empresa debe pagar según la normativa. Cuota de compensación.

Debito "honorarios de administración" y crédito "impuestos a pagar" y otros gastos como gastos de oficina, gastos de agua y electricidad, gastos de viaje incurridos por el departamento administrativo de la empresa, así como gastos de entretenimiento comercial, consultoría; Honorarios. Para gastos tales como honorarios de investigación, se debita la cuenta "Gastos administrativos" y se acreditan las cuentas "Depósitos bancarios" y "Gastos de I+D".

Al finalizar el período, el saldo de “Gastos Administrativos” se debe trasladar a “Utilidad del Ejercicio”, debitar “Utilidad del Ejercicio” y acreditar “Gastos de Administración”.