Introducción al tratamiento jurídico de los trabajadores
Proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
El más básico es el seguro, que incluye pensión, accidentes laborales, atención médica y maternidad.
Seguro de desempleo y fondo de previsión de vivienda.
Sin embargo, según las disposiciones legales, el límite mínimo para los empleadores es proporcionar a los empleados tres seguros.
Están exentos los seguros de desempleo y maternidad.
Entonces el mínimo son tres seguros. Además, los trabajadores deben saber
proteger sus derechos e intereses.
1. Si las dos partes establecen una relación laboral, el cómputo se iniciará a partir de la fecha de contratación.
Firma del contrato laboral dentro del mes.
2. Si se celebra un contrato laboral de duración determinada: el período de prueba es inferior a un año.
El período no excederá de 2 meses; el período de prueba no excederá de uno a tres años.
Contratos laborales de duración indefinida con duración superior a 3 meses y superior a 3 años.
El periodo de prueba no podrá exceder los 6 meses.
3. El salario durante el período de prueba no será inferior al salario del mismo puesto una vez regularizado.
80%
4. El empresario también deberá asegurar a los empleados en el plazo de un mes desde su incorporación a la empresa.