Resumen del trabajo comunitario de reempleo en la calle en el primer semestre del año

En la primera mitad del año, bajo el liderazgo del comité del partido de la ciudad y el gobierno, bajo la dirección empresarial de la oficina de empleo del condado y con la participación y cooperación activa de todo el personal de la comunidad, enfocándose en los puntos clave del empleo comunitario y Reempleo y tomando como estándar la construcción de instituciones de servicios de empleo, completamos con éxito el trabajo comunitario de empleo y reempleo en la primera mitad del año. Se crearon 650 nuevas tareas de empleo en las ciudades comunitarias, y 596 personas realmente las completaron, completando el 97% del objetivo anual; 371 personas fueron recontratadas con certificados, lo que representa el 62,5% de las 606 personas que completaron las tareas; 4.050 trabajadores despedidos, 137 fueron recontratados, lo que representa el 62,5% de las 606 personas que completaron las tareas, el 93% de las 150 personas completaron la tarea y 38 personas fueron recomendadas por la comunidad para empleo fuera del hogar. para el 89% de las 50 personas que completaron la tarea objetivo, se realizaron dos cursos de capacitación para personal calificado diverso y se capacitó a 600 personas, superando la tarea objetivo anual. Las entidades de empleo comunitario absorbieron a 41 personas reasentadas y una persona de cero; la familia de empleo logró el reempleo; proporcionó 150 puestos de trabajo gratuitos para todo tipo de solicitantes de empleo urbanos y rurales y recomendó con éxito más de 60 capacitación de reempleo para 40 personas. Este año la comunidad se centra principalmente en los siguientes aspectos:

Primero, centrarse en la construcción de calidad e institucionalizar los servicios de empleo. En primer lugar, el sistema de registro de desempleo y servicio gratuito de empleo. Mejorar el sistema de registro de desempleo. Establecer un proceso de trabajo que conecte orgánicamente el registro de empleo, el registro de desempleo y los servicios de empleo, y fortalecer la gestión dinámica de las personas desempleadas a través de la oficina de trabajo y seguridad social del condado y las comunidades. El segundo es el sistema de ayuda al reempleo para grupos con dificultades laborales. A través de la plataforma laboral comunitaria y de seguridad, brindamos servicios de empleo personalizados y asistencia laboral inmediata de bienestar público a personas con dificultades laborales. Desarrollar planes especiales de empleo basados ​​en los requisitos de las tareas de asistencia de reempleo determinados por los departamentos superiores. En tercer lugar, en vista de la situación laboral de las personas "4050" de la comunidad, se debe brindar apoyo político a los grupos desfavorecidos con competitividad laboral de acuerdo con las políticas nacionales. Intensificar la implementación de préstamos garantizados de pequeñas cantidades para proporcionar fondos a las personas despedidas y desempleadas que tienen las condiciones para iniciar un negocio pero no tienen fondos. Cuarto, brindar servicios y capacitación gratuitos a los trabajadores despedidos y brindar capacitación previa al empleo a los trabajadores despedidos que hayan recibido certificados preferenciales de reempleo. El trabajo de formación ha sido plenamente reconocido por todos los ámbitos de la vida en los últimos seis meses.

2. Prestar mucha atención a la construcción de funciones de la industria y promover integralmente la profesionalización de los servicios de empleo. El primero es aumentar los esfuerzos de certificación. El “Certificado Preferencial de Reempleo” está relacionado con los intereses vitales de los trabajadores despedidos y la implementación de diversas políticas de apoyo al reempleo. Para garantizar que las políticas de reempleo preferencial beneficien a los mejores beneficiarios, se emitirán certificados de trato preferencial a los trabajadores despedidos elegibles en estricta conformidad con los principios de apertura, equidad e imparcialidad y en estricta conformidad con las disposiciones de la política. El segundo es aumentar los esfuerzos publicitarios. Las políticas preferenciales de reempleo y los procedimientos para solicitar certificados preferenciales de reempleo se imprimen en materiales promocionales y se distribuyen a todos los empleados desempleados y despedidos a través del centro comunitario de servicios laborales y de seguridad; se instala periódicamente un mostrador de consulta sobre legislación laboral; la calle para brindar respuestas in situ a los problemas planteados por los empleados también se realiza una publicidad integral a través de diversos medios, como tableros de anuncios y servicios de consultoría, para que los trabajadores despedidos y los desempleados puedan comprender y entender. comprender las políticas, cambiar su concepto de selección de carrera y sentirse cómodo en el camino del autoempleo y el autoempleo. El tercero es centrarse en la construcción de plataformas comunitarias y promover la socialización de los servicios de empleo urbano y rural.

3. Prestar servicios de empleo y promover el desarrollo integral del empleo y el reempleo. En primer lugar, se han establecido los archivos de información básica y la base de datos de reempleo de los trabajadores despedidos en la comunidad para gestionar dinámicamente a los trabajadores despedidos que han recibido certificados preferenciales de reempleo y para mantenerse al tanto de las políticas de empleo y apoyo a los trabajadores despedidos. -Trabajadores libres. El segundo es realizar activamente trabajos de exportación de mano de obra. 38 personas completaron la exportación de mano de obra, lo que no sólo ayudó a los despedidos y desempleados, sino que también ayudó a todo tipo de desempleados y mano de obra excedente rural a encontrar empleo.

4. Plan de trabajo para el segundo semestre del año: El empleo es la base del sustento de las personas. Para resolver el problema del empleo, hemos tomado medidas prácticas y efectivas para garantizar que alcancemos varios objetivos para el próximo año.

(1) Fortalecer la construcción de infraestructura de capacitación, mejorar las instalaciones de capacitación que se necesitan con urgencia e implementar la construcción de bases de capacitación. Sobre la base de garantizar el contenido y las habilidades básicas del entrenamiento, utilice la base de entrenamiento para aumentar la intensidad del entrenamiento. Primero, debemos considerar la capacitación empresarial como un nuevo avance en el trabajo de capacitación en la segunda mitad del año, estudiar cuidadosamente y aprovechar la experiencia de otras comunidades, y combinarla con la situación real de esta comunidad para hacer un buen trabajo en materia de reempleo. capacitarse y lograr resultados. El segundo es fortalecer la capacitación del personal exportador de mano de obra. En vista de la situación actual de la exportación de mano de obra en esta comunidad, se agregarán contenidos de capacitación para mejorar aún más la calidad del personal exportador.

(2) Fortalecer aún más la publicidad y esforzarse por crear una atmósfera social que se preocupe y apoye el empleo y el reempleo. Es necesario dar publicidad vigorosa a las políticas preferenciales de reempleo introducidas por el gobierno.

(3) Incrementar aún más la implementación de políticas para ayudar a las personas despedidas y desempleadas a lograr un nuevo empleo.

Fortalecer la coordinación y cooperación con los departamentos de impuestos, industria y comercio, banca y otros departamentos para implementar políticas preferenciales de reempleo.

(4) Desarrollar aún más los empleos comunitarios. Desarrollar vigorosamente los empleos comunitarios. Se deben utilizar políticas de apoyo preferencial para promover vigorosamente que los trabajadores despedidos se organicen para el empleo y promover el reempleo de los trabajadores despedidos.

(5) Fortalecer la autoconstrucción del personal ocupado y recontratado. Debemos estudiar concienzudamente las políticas y regulaciones relevantes sobre empleo y reempleo, mejorar continuamente nuestras habilidades profesionales, mejorar nuestro profesionalismo y sentido de responsabilidad por nuestros trabajos, ser proactivos, diligentes y pragmáticos, ser buenos explorando nuevas ideas y métodos para la comunidad. Empleo y reempleo, y contribuir al empleo y reempleo comunitario. ¡El trabajo volverá a ser brillante!