Presenté mi renuncia a la empresa y el líder de la empresa me dijo que esperara tres meses. ¿Qué debo hacer?

1. Esta situación también es relativamente común. Debería ser que el trabajo del sujeto es relativamente importante y no hay un candidato adecuado por el momento, entonces el líder dirá esto. De hecho, también es fácil de resolver, dividido en renuncia activa y renuncia indirecta.

2. Primero, usted mismo presentó su renuncia a la empresa. Pase lo que pase, tienes que irte, no puedes quedarte aquí. En caso de que su renuncia no se desarrolle sin problemas, debe escribir una solicitud de renuncia formal y enviarla a su líder. Al enviarla, debe dejar una grabación para demostrar que presentó su solicitud de renuncia en un día determinado de un mes determinado. año, para que pueda saludar a la empresa con antelación en el futuro. O enviar, recibir o leer por correo electrónico.

3. Según lo dispuesto en la legislación laboral, si renuncias voluntariamente, generalmente lo presentarás a la empresa con 30 días de antelación y tendrás que marcharte un mes después. Es imposible que otros digan algo sobre ti. Pero para demostrar que usted le informó a la empresa de antemano, necesita una solicitud formal, registrada. O envíe un correo electrónico con un certificado de fecha. Si no recibe su salario en el futuro, aún tendrá que ir a todas partes.

4. Pero en la vida real, a menudo no es tan fácil irse, porque tienes mucho trabajo que entregar y, a veces, no hay una persona adecuada que te reemplace. De modo que sus líderes lo están arrastrando, tratando de encontrar a la persona adecuada en el proceso, hacer una transición sin problemas y minimizar sus pérdidas. Entonces, cuando comprenda las ideas de su líder y quiera renunciar, es mejor hacer un formulario de traspaso con anticipación para explicar claramente lo que ha hecho y lo que no ha hecho. Es decir, cuando alguien más asuma el control, podrá comenzar rápidamente. su formulario de entrega. Puede llevarse esto y decirle a su jefe: "Renunciaré, pero mi trabajo no se paralizará porque he anotado claramente mi trabajo diario y mis arreglos futuros. Solo necesita encontrar a alguien similar. Simplemente hágalo". De esta forma podrás salir sin problemas y ganarte una buena reputación.

5. Cuando mucha gente dimite, piensa que tiene que dimitir pase lo que pase y que la empresa no puede ayudarle. Así que al final no hubo nada que hacer y el trabajo se entregó de forma descuidada. Ni siquiera quieren que los demás sepan más después, ni quieren que a otros les vaya mejor que a ellos mismos. De hecho, este tipo de mentalidad es un tabú. No hagas esto. Parece que tu mentalidad es demasiado baja. Debes allanar generosamente el camino para las generaciones futuras, lo que también es un reflejo de tus cualidades personales en el lugar de trabajo. Cuando la nueva empresa haga una corrección en el futuro, la antigua empresa también le dará una buena evaluación. Si en el futuro hay negocios, no habrá guerra.