¿Es válida la impresión a color del certificado de renuncia?

Si el certificado de renuncia es verdadero y legal, será válido después de la impresión en color; si es falso, no será válido después de la impresión en color. Generalmente, el certificado de renuncia debe estar sellado con el sello de la empresa y la firma del responsable de la empresa para garantizar su autenticidad y validez.

Objetividad jurídica:

Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social. para el empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.