¿Cuáles son los actos ilegales cometidos por el empleador?

Análisis jurídico: 1. Las normas y reglamentos que afectan a los intereses vitales de los trabajadores violan las leyes y reglamentos. 2. El texto del contrato de trabajo proporcionado no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta ley o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado. 3. Incautar las cédulas de identidad y otros documentos de los trabajadores. 4. Cobrar bienes de los trabajadores a nombre de garantía u otros medios. 5. Resolver o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con este reglamento.

Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad pagadera. La compensación se pagará a los trabajadores en un estándar de más de 50 pero menos de 100: (1) Falta de pago de la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras (4) Retirar o rescindir el contrato laboral y no pagar las horas extras; compensación a los trabajadores de conformidad con esta ley.