¿Cómo recuperar los salarios de los empleados cuyas relaciones laborales se terminan porque los documentos de reembolso no coinciden con los de la empresa?

Si surge una disputa entre un trabajador y un empleador sobre cuestiones como la remuneración o los salarios, el trabajador puede solicitar arbitraje al departamento local de arbitraje de disputas laborales. El departamento administrativo de la oficina laboral debe ayudar al trabajador a recuperar sus ingresos adeudados. El trabajador debe prestar atención a la protección de sus propios derechos. Abogar por la recopilación de pruebas pertinentes.

De acuerdo con la “Ley de Arbitraje Laboral”

Artículo 2: Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, Controversias derivadas de despido, renuncia y renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;

(V) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales previstos en leyes y reglamentos.

Artículo 6: Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;