¿Qué debo hacer si mi jefe me pide que trabaje horas extras sin pagar horas extras?

2. El pago de horas extras se refiere a la remuneración laboral que reciben los trabajadores que continúan produciendo o trabajan fuera de las horas de trabajo prescritas de acuerdo con las necesidades laborales de producción del empleador. Los trabajadores que trabajan horas extras, amplían su jornada laboral y aumentan su carga de trabajo deben recibir una remuneración razonable.

Tres. Base jurídica pertinente para el pago de horas extras:

Ley de Contratos Laborales de la República Popular China

Artículo 31 Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuota laboral y no obligarán ni obligarán encubiertamente a los trabajadores a trabajar horas extras. . Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes.

Artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de conformidad con la ley:

( 1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo; (5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Organizar la mano de obra si los trabajadores ampliar sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario;

(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les deberá se les pagará no menos del 150% de sus salarios;

(3) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días feriados legales, se les pagará salarios de no menos del 300% de los salarios.

Es decir, el pago de horas extras por trabajo nocturno es el 150% de mi salario, los fines de semana el 200% y los feriados nacionales legales el 300%. Pero esta es sólo la proporción estipulada por el Estado. La clave para determinar el monto del pago de horas extras es la base salarial.