Después de firmar un contrato de dos años pero cumplir el período de prueba de seis meses, ¿cómo puede la empresa asumir la responsabilidad legal?
Maletín
1. El 25 de septiembre de 2017, Zhang Lin se unió a Beijing Maintex International Trading Co., Ltd. (en adelante, Maintex Company) como director de marketing de canal. El contrato laboral entre ambas partes estipula que el período de contratación es del 25 de septiembre de 2017 al 24 de septiembre de 2019, con un período de prueba de 6 meses.
2. El 1 de marzo de 2065, Mainland Company envió un aviso de rescisión del contrato laboral a Zhang Lin debido al ajuste estratégico de la empresa y la cancelación de puestos, el contrato laboral con Zhang Lin. fue terminado. Zhang Lin prestará servicios laborales con normalidad hasta el 18 de marzo.
3. Zhang Lin reclamó a Myentes que se le debería pagar una compensación por el período de prueba acordado ilegalmente.
4. Myintes afirmó que aunque el período de prueba acordado entre la empresa y Zhang Lin era de 6 meses, lo que violaba las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato Laboral, el salario real durante estos 6 meses era el estándar. igual que el estándar salarial después de convertirse en empleado regular. Por lo tanto, Zhang Lin no perdió ingresos salariales y las dos partes en realidad no cumplieron el acuerdo sobre el período de prueba.
¿Es legal el período de prueba acordado entre Mantis y Zhang Lin? ¿Debería compensarse a Zhang Lin por acordar ilegalmente un período de prueba?
Puntos clave de la sentencia
El Tribunal Popular Intermedio N° 1 de Beijing sostuvo que:
En primer lugar, el período de prueba es un período especial acordado entre los empleador y el trabajador durante la celebración del contrato de trabajo. Durante este período, el empleador evaluará si el empleado está calificado y el empleado también evaluará si el empleador cumple con sus propios requisitos. Su particularidad no sólo se refleja en el salario y el puesto. Por lo tanto, el hecho de que el salario y el puesto sean los mismos antes y después del período de prueba no significa que no haya un período de prueba acordado. No se puede demostrar el argumento de Myent Company de que no hubo ningún acuerdo real sobre un período de prueba con Zhang Lin. Maintis Company firmó un contrato laboral de dos años con Zhang Lin, pero acordó un período de prueba de seis meses, lo que violaba las disposiciones legales pertinentes y constituía un período de prueba ilegal.
En segundo lugar, según el artículo 83 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y acuerda un período de prueba con el empleado, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones necesarias. Si se ha completado el período de prueba, el empleador utilizará el salario mensual del empleado después de la expiración del período de prueba como base y pagará una compensación al empleado basada en el período cumplido que no sea el período de prueba legal. El período de prueba acordado ilegalmente por Maintex Company se ha cumplido y Zhang Lin debería ser compensado.
En resumen, Mantis Company debería pagarle a Zhang Lin una compensación por el período de prueba del 25 de octubre de 2017 al 12 de marzo de 2018.
Como resultado de la sentencia, Mantis Company pagó a Zhang Lin una compensación por el período de prueba ilegal de 165438 del 25 de octubre de 2017 al 12 de marzo de 2018.
Número de caso: (2019) Beijing 01 1013, fecha de sentencia: 2065438 20 de febrero de 2009.
Comentarios y Análisis
El artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula claramente la duración máxima y el número de períodos de prueba y otras especificaciones:
1. El período de prueba acordado entre la unidad y el empleado no podrá exceder el período máximo legal. Es decir, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de un mes; dos meses para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años. El período de prueba no podrá exceder de seis meses. Si el período de prueba acordado excede el período máximo legal, el período de prueba acordado será ilegal.
2. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Es ilegal que un empleador y un mismo empleado acuerden períodos de prueba dos o más veces en la misma relación laboral continua, y si el empleador acuerda un período de prueba por ajuste de empleo u otras razones.
3. Si la duración del contrato laboral es para completar determinadas tareas laborales o la duración del contrato laboral es inferior a tres meses, no se debe acordar un período de prueba, de lo contrario es ilegal acordar un período de prueba.
4. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Además, según el artículo 70 de la Ley de Contrato de Trabajo, los empleados a tiempo parcial no pueden acordar un período de prueba. Si se ha acordado un período de prueba para un trabajo a tiempo parcial, también es ilegal acordar un período de prueba.
Las consecuencias jurídicas de pactar ilegalmente un período de prueba, el artículo 83 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleador viola las disposiciones de esta ley y acuerda un período de prueba con un empleado, el trabajador el departamento administrativo le ordenará hacer correcciones; en violación de esta ley, el departamento administrativo del trabajo le ordenará hacer correcciones. Si se ha cumplido el período de prueba acordado por la ley, el empleador deberá utilizar el salario mensual del empleado después del vencimiento del mismo. el período de prueba como base y pagar una compensación al empleado basada en el período cumplido que no sea el período de prueba legal.
Es decir, el empleador pactó ilegalmente un período de prueba y efectivamente lo ha cumplido. El empleador pagará una compensación al empleado en función del salario mensual del empleado después del período de prueba y del período cumplido más allá del período de prueba legal. Si el desempeño no se realiza o el desempeño real no excede el plazo legal, el empleador no está obligado a pagar compensación.
La duración del contrato de trabajo en este caso es de 2 años, y el período máximo de prueba que marca la ley es de 2 meses. Zhang Lin se unió a la empresa el 25 de septiembre de 2017 y renunció el 2 de marzo de 2018. El período de prueba legalmente pactado del 25 de septiembre de 2017 al 24 de junio de 2011 es de dos meses, es decir, del 25 de septiembre de 2017 al 25 de marzo de 2018.
Este artículo recomienda que los empleadores sigan estrictamente las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo" para acordar un período de prueba con los empleados. No se puede considerar que los estándares salariales y puestos de los empleados durante el período de prueba sean los mismos. lo mismo que después de su regularización se pueden incluir en el contrato laboral pactar un período de prueba que sea incompatible con las disposiciones legales.