¿Es necesario pagar el impuesto sobre la renta personal sobre el salario basado en el desempeño?

El pago por desempeño también forma parte del ingreso salarial del trabajador y es principalmente una remuneración salarial basada en el desempeño del trabajador. Según las leyes de nuestro país, el impuesto a la renta personal también debe pagarse cuando los salarios basados ​​en el desempeño cumplen con las disposiciones legales.

El "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre el ajuste de los métodos para calcular el impuesto sobre la renta personal sobre los bonos anuales únicos obtenidos por individuos" (Guo Shui Fa [2005] No. 9) estipula que los contribuyentes que reciben bonificaciones anuales únicas deberán, respectivamente, calcular el impuesto como el salario mensual y el ingreso salarial, y serán retenidos y pagados por el agente de retención en el momento del pago. El artículo 3 del documento estipula claramente que "el bono anual único también incluye el salario anual y el salario por desempeño pagados por las unidades que implementan el sistema de salario anual y la ley de salario por desempeño según la situación de evaluación".

(1) Divida el bono anual único recibido por el empleado en el mes actual entre 12 meses y determine la tasa impositiva aplicable y la deducción de cálculo rápido con base en su cociente.

Si en el mes en que se emite el bono único de fin de año, el ingreso salarial del empleado para ese mes es inferior al monto de la deducción estipulada en la ley tributaria, la tasa impositiva aplicable y la deducción de cálculo rápido El monto del bono único de fin de año debe determinarse de acuerdo con el método anterior.

(2) El bono anual único recibido por un empleado individual en el mismo mes se gravará de acuerdo con la tasa impositiva aplicable y la deducción por cálculo rápido determinada en el punto (1) de este artículo. La fórmula es la siguiente:

1. Si el ingreso salarial del empleado para el mes en curso es mayor (o igual) al monto de la deducción de gastos estipulada en la ley tributaria, la fórmula aplicable es:

El impuesto a pagar = el bono anual único del empleado para el mes actual × la tasa impositiva aplicable - deducción por cálculo rápido.

2. Si el ingreso salarial del empleado para el mes en curso es menor que el monto de la deducción estipulada en la ley tributaria, la fórmula aplicable es:

El impuesto a pagar = (el empleado recibe un bono único para el mes - el ingreso salarial del empleado para el mes La diferencia con el monto de la deducción de gastos) × tasa impositiva aplicable - cálculo rápido del monto de la deducción.

(3) Dentro de un año fiscal, este método de pago de impuestos solo se permite utilizar una vez por cada contribuyente. Bonificaciones de otras categorías diversas, como bonificación semestral, bonificación trimestral, bonificación por horas extras, bonificación por adelantado, bonificación por asistencia, etc. , se combinan con los ingresos salariales del mes en curso, y el impuesto sobre la renta personal se paga de acuerdo con la ley tributaria.

No todos los trabajadores reciben pago por desempeño, y no todos los trabajadores que reciben pago por desempeño necesitan deducir el impuesto sobre la renta personal. Aquí también depende de si los salarios por desempeño de los trabajadores cumplen con los estándares fiscales prescritos. Si no se alcanza, no se descontará el salario por desempeño del empleado.

El pago por desempeño se divide en pago por desempeño amplio y pago por desempeño restringido. La remuneración por desempeño en un sentido amplio también se denomina aumento de remuneración por desempeño, pago de incentivos o salario vinculado a la evaluación. Los sistemas de pago por desempeño pueden mejorar el desempeño laboral. Si funciona mejor, los empleadores deben tener confianza en que pueden evaluar el desempeño laboral de manera efectiva. El sistema tradicional de pago por desempeño suele basarse en el desempeño individual, y el reconocimiento de las mejoras en el desempeño de los empleados suele adoptar la forma de un aumento del salario básico dentro de un período específico cada año.

El pago por desempeño es un sistema de compensación basado en una evaluación efectiva del desempeño de los empleados y vinculando los salarios a los resultados de la evaluación. Su base teórica es la "recompensa según el desempeño". Las empresas utilizan la remuneración por desempeño para regular a los empleados y así motivar su comportamiento. Al ajustar los ingresos de los empleados sobresalientes y deficientes, alientan a los empleados a adoptar conductas que cumplan con los requisitos corporativos, estimulen el entusiasmo de cada empleado y se esfuercen por alcanzar las metas corporativas. En términos generales, el aumento salarial por desempeño es un plan de recompensa por desempeño que vincula el aumento del salario base con la calificación de evaluación obtenida por los empleados bajo un determinado sistema de evaluación del desempeño.

Base jurídica:

Artículo 2 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China" Los siguientes ingresos personales estarán sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas: (1) Rentas de sueldos y salarios;

(2) Ingresos por remuneraciones por servicios laborales;

(3) Ingresos por regalías;

(4) Ingresos por regalías;

(5) Ingresos de explotación;

(6) Ingresos por intereses, dividendos, bonificaciones;

(7) Ingresos por arrendamiento de inmuebles;

(8) Ingresos por transferencia de propiedad;

(9) Ingresos incidentales.

Artículo 3 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China"

(1) La renta integral está sujeta a una tasa impositiva progresiva en exceso del 3% al 45% ( se adjunta la tabla de tasas impositivas);

p>

(2) Los ingresos comerciales están sujetos a una tasa impositiva progresiva en exceso del 5% al ​​35% (se adjunta la tabla de tasas impositivas);

(3) Los intereses, dividendos, ingresos por bonificaciones, ingresos por alquiler de propiedades, ingresos por transferencias de propiedades y ingresos incidentales están sujetos a una tasa impositiva proporcional del 20%.

Artículo 4 del "Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales" Los salarios totales constan de las siguientes seis partes:

(1) Salario por hora;

(2) Salario a destajo

(3) Bonificaciones

(4) Asignaciones y subsidios

(5) Pago de horas extras;

(6 ) salarios pagados en circunstancias especiales.