¿Qué tipos de certificados de nivel de habilidad vocacional existen?
La evaluación de calificaciones del personal calificado y las calificaciones profesionales se retirarán gradualmente de la lista del catálogo y se implementará un sistema de calificación de habilidades vocacionales.
En julio de 2020, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió el “Aviso sobre el Trabajo de Salida del Catálogo de Calificación Profesional de Talentos Calificados con Evaluación de Nivel” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] N° 80) Se gestionarán trabajos de seguimiento luego de la salida del catálogo de cualificación vocacional para talentos calificados con evaluación de competencia.
14 Ocupaciones como niñeras, enfermeras, chefs chinos, pasteleros chinos, chefs occidentales, pasteleros occidentales, sumilleres de té, esteticistas y barberos organizados e implementados por los departamentos de recursos humanos y seguridad social y departamentos relacionados. Cualificaciones (que involucran 29 ocupaciones).
El primer grupo de gerentes de salud, consultores de salud reproductiva, mediadores de atención médica, cuidadores de niños huérfanos y discapacitados y gerentes de productos fueron organizados e implementados por los departamentos de recursos humanos y seguridad social y los departamentos pertinentes antes del 30 de septiembre. Está previsto retirar sesenta y seis cualificaciones profesionales (que implican 156 ocupaciones), como maestros del té, en el segundo lote del 5438 de junio al 31 de febrero.
Las cualificaciones profesionales de talentos cualificados con evaluación de nivel serán retiradas del catálogo de cualificaciones profesionales. La evaluación del nivel de talentos cualificados pasará de tipo valoración a valoración de grado social. y emitidos por el gobierno o sus unidades autorizadas, sino por las Unidades patronales y organizaciones sociales relevantes los identifican y emiten con base en estándares profesionales o estándares de evaluación.
La agencia de evaluación registrada en el departamento de recursos humanos y seguridad social (incluidos otros ministerios y comisiones) determina el contenido y los métodos de la evaluación en función de los estándares de habilidades profesionales o las especificaciones de evaluación, y utiliza de manera integral el examen de conocimientos teóricos y la operación de habilidades. valoración y evaluación del desempeño laboral.
Varios métodos de evaluación, como evaluación de procesos, selección de concursos, etc. , realizar una evaluación científica, estandarizada, objetiva y justa del nivel de habilidades vocacionales de los trabajadores (incluidos aquellos que se preparan para el empleo) y otorgar los correspondientes certificados de nivel de habilidades vocacionales a quienes aprueben la evaluación.
Según los estándares ocupacionales, la formación social y la evaluación de habilidades vocacionales se dividen en junior, intermedio, senior, técnico y técnico superior.