Plan de carrera para estudiantes universitarios de Sociología
1. Prefacio
Antes de ir a la universidad, pensaba que ir a la universidad significaba liberación, sin restricciones por parte de los padres, sin presión por parte de los maestros y. Sin presión de aprendizaje, pero pronto descubrí que estaba equivocado. Los estudiantes de secundaria trabajan duro para ingresar a universidades clave, pero un diploma de una universidad clave es solo el requisito más básico para ingresar al mercado de reclutamiento de talentos, tal como la puerta de un edificio de oficinas de alto nivel dice que las personas desaliñadas no pueden entrar. Desde la expansión de la matrícula en colegios y universidades de mi país, cada año se ha graduado un gran número de graduados y la situación laboral ha sido muy grave. Aunque nuestra escuela está dentro de Ingeniería 211 y 985, y puedo ser un estudiante de una universidad clave, es posible que las empresas no me elijan debido a mi hukou. La realidad no será lo que imaginamos, puede que sea injusta, puede que sea cruel, pero creo que la capacidad es lo más importante; No importa a dónde vaya, no tendré miedo. Puedo empezar de nuevo porque tengo la capacidad.
No todo lo que se te ocurra será tuyo, y nadie se mimará como lo hacen sus padres. Las habilidades son las mismas. Debe formarse con experiencia, paciencia, comunicación, pensamiento y análisis, y comprensión de uno mismo. Cuando entré por primera vez a la universidad, experimenté muchas conmociones. ¿No fui elegido miembro del sindicato de estudiantes como cuadro de clase? No mires, hables ni actúes como los demás. Entonces me decidí a ser yo mismo, aprovechar cada oportunidad con el corazón, dejarme aprender a crecer y volverme capaz. Pero, ¿cómo puedo realmente hacer esto, cómo puedo encontrar una dirección que requiera mis propios esfuerzos? Todavía estoy un poco confundido.
No fue hasta que tomé el curso sobre planificación profesional para estudiantes universitarios este semestre que comencé a tener algunas ideas sobre mi vida universitaria, mi dirección laboral y mi planificación de vida. Buscaré seriamente mi valor, lo que puedo hacer, lo que debo hacer y sabré prestar atención a todos los que me rodean y a cada detalle para tener más oportunidades. En primer lugar, el proceso de planificación profesional de los estudiantes universitarios me hizo comprender que si no despiertas y agregas valor a tu vida, el futuro estará lleno de espinas y tu vida perderá su debida gloria. En segundo lugar, el proceso de planificación profesional de los estudiantes universitarios me ha enseñado algunas personas persistentes, trabajadoras y dedicadas. Pueden tener los logros de hoy y un futuro brillante porque piensan con el cerebro y trabajan duro con las manos, en lugar de tener suerte y estar ocupados sin rumbo. También me hace creer que la sociedad tiene un mecanismo de movilidad ascendente. Mientras pague, definitivamente ganaré algo. En tercer lugar, el curso de planificación de carrera para estudiantes universitarios me permitió comprender los tipos de talentos que necesitan la sociedad y las empresas, como los conocimientos básicos (base profesional y trasfondo cultural), las habilidades (la capacidad de aprender cosas nuevas, comunicarse con la gente, adaptarse a cambios y aplicar conocimientos), y calidad (lealtad, honestidad, confiabilidad, ayuda mutua, cooperación, audacia), etc. Cuarto, haré mi propio plan de carrera basado en la información que tengo, porque esto me dará una meta clara, me permitirá tomar menos desvíos en el proceso de realizar mis ideales y me permitirá descubrir nuevas oportunidades mejores que otras. , agregue experiencia útil, para que no me arrepienta por mi ignorancia.
En segundo lugar, el autoanálisis
Las personas siguen comprendiéndose a sí mismas en función de lo que otros han hecho y de lo que ellas han hecho a lo largo de su vida. A veces se odian a sí mismos porque han hecho algo mal y, a veces, están llenos de racionalidad y coraje para cambiarse a sí mismos. Creo que mi personalidad general tiene dos lados: en la vida diaria, me gusta estar callado, no me gusta hablar mucho y siempre me gusta hacer lo que debo hacer, cuando necesito comunicarme con los demás, seré muy extrovertido; y alegre. Siempre le gusta reír. Una vez hice una evaluación profesional y decía que mi personalidad es de tipo gerente, caracterizada por un sentido de responsabilidad, alta eficiencia en el trabajo, enfoque en los resultados, personalidad alegre, buena interacción social, énfasis en la práctica, lógica clara y la Capacidad para analizar y juzgar diversas cuestiones de forma objetiva e imparcial y tomar decisiones. Con el cambio de entorno y las diferentes necesidades, la personalidad de una persona siempre está cambiando. En términos de trabajo en equipo, he cambiado mucho desde que fui a la universidad: antes no me gustaba trabajar con otros y siempre pensé que podía hacerlo todo por mi cuenta, pero en la vida real también me faltaban oportunidades para trabajar en equipo; universidad Después de tomar un curso llamado educación física, descubrí que el trabajo en equipo podía permitirme hacer cosas que no podía hacer, sorprenderme y darme fuerza. Por supuesto, esto requiere confianza, cuidado y esfuerzo mutuos.
No tengo ningún interés especial. Siempre que valga la pena hacerlo y sea adecuado para mí, debo completarlo y hacerlo bien. Para lo que no soy apto es para cosas que requieren fuertes habilidades manuales, como conducir. Aunque llevo un tiempo aprendiendo, todavía me falta la sensación de una persona y un coche. Soy demasiado bueno para algo que es demasiado arriesgado.
Una vez dudé de hacer algo audaz porque un ternero recién nacido no le teme a los tigres y expresa sus emociones. Mis habilidades lingüísticas no son muy buenas y mi comprensión de la pronunciación no es buena. Desde fuera parezco una chica que no soporta el viento y la lluvia, pero al contrario, soy una persona independiente y adaptable; Creo que mis capacidades de observación, análisis y percepción son muy fuertes. Además, también necesito fortalecer mis habilidades interpersonales (no sólo con compañeros y amigos, sino también con profesores, superiores y mayores), adaptabilidad, habilidades de aprendizaje, habilidades de búsqueda de información y habilidades de autogestión, porque estas habilidades son muy importante en la vida real, el estudio y el trabajo. Puedo adquirir estas habilidades a través de mis propios esfuerzos y acumulación de experiencia.
Creo que mientras una persona se mantenga a cierta altura, puede hacer cosas más grandes y más efectivas para más personas; y sólo cada uno de nosotros puede aportar beneficios materiales y espirituales a nuestros padres. ella tiene el poder de retribuir a la sociedad. Y espero ganar suficiente dinero para satisfacer las necesidades de vida superiores al promedio. No quiero que mi futuro trabajo sea demasiado fácil o simple. Espero con ansias cada desafío. No me gustan los entornos de trabajo con sistemas inmaduros y no quiero trabajar en una atmósfera cultural con corrupción grave e ideas corruptas. Además, de los cursos de planificación profesional para estudiantes universitarios, aprendí que solo cuando estoy en el centro de la empresa y puedo aportar los mayores beneficios a la empresa, soy el más necesario y valorado. Por ejemplo, las secretarias generalmente no son tan buenas como los gerentes; los planificadores de marketing y los consultores de inversiones suelen ser mejores que los gerentes;
3. Dirección de empleo profesional y análisis de perspectivas
Mi especialidad es la sociología, que pertenece a la categoría de derecho. Doy gran importancia a la integración de la teoría con la práctica. algunos fenómenos y problemas sociales con el fin de lograr Reconocer y resolver el propósito.
La sociología es una disciplina de artes liberales. No existe una dirección laboral específica para el desarrollo profesional, excepto la investigación y la investigación específicas. Sin embargo, los graduados anteriores suelen considerar algunas industrias y puestos relacionados con la investigación y el análisis de fenómenos y problemas sociales. .
a. Los departamentos gubernamentales del gobierno, como el Ministerio de Asuntos Civiles, el Ministerio de Trabajo, la Comisión de Planificación Familiar, el Comité de la Liga Juvenil y la Oficina de Investigación de Políticas son más adecuados para estudiantes de sociología. . Al mismo tiempo, la competencia generada por el mecanismo de exámenes de la función pública es muy feroz, el nivel de trabajo de los graduados universitarios es bajo y el mecanismo de circulación de personal de los departamentos gubernamentales no es perfecto, lo que dificulta el ingreso a los departamentos gubernamentales y la obtención de oportunidades de ascenso; .
b.El trabajo comunitario comunitario generalmente se refiere a personas que trabajan en oficinas de calle y comités vecinales. Sus actuales niveles salariales, reputación, poder y oportunidades de desarrollo no son tan buenos como los de los departamentos gubernamentales, pero se informa que quienes trabajan en oficinas de calle o comités vecinales serán incluidos en el nivel de servicio civil. Aunque el umbral para el trabajo comunitario es bajo, el trato real seguirá siendo diferente del de los funcionarios públicos formales. Además, ahora hay trabajadores comunitarios especializados, es decir, miembros del personal que participan en la gestión comunitaria y el trabajo de servicio en organizaciones de partidos comunitarios, comités vecinales comunitarios y estaciones de servicios comunitarios, y que firman acuerdos de servicio con las calles (pueblos). Las calificaciones deben pasar por exámenes especializados y calificados. El salario medio anual de los trabajadores comunitarios es de 34.000 yuanes. Se permiten horarios de trabajo flexibles, pero la jornada laboral no es inferior a 40 horas semanales.
Las ONG C. siguen siendo empresas sociales. Actualmente, hay cada vez más ONG nacionales y extranjeras en China, como las Aldeas Infantiles de China y las organizaciones medioambientales de las Naciones Unidas, algunas oficinas de Ginebra en China, la Ford; Foundation y Greenpeace, Oxfam, British Children's Fund, American Education Foundation y otras oficinas en China. Los trabajadores sociales se refieren al personal profesional y técnico dedicado a servicios sociales profesionales en instituciones de servicios sociales tales como bienestar social, asistencia social, caridad social, seguridad laboral, rehabilitación de personas discapacitadas, atención y colocación especiales, atención médica y sanitaria, servicios para jóvenes, servicios judiciales. corrección, etcétera. Su principal responsabilidad es proporcionar diagnóstico y tratamiento profesional para diversos problemas sociales y miembros en diversas dificultades, lo que puede compensar eficazmente las deficiencias de los servicios gubernamentales. Como sus agencias afiliadas no son gobiernos ni empresas, los salarios son bajos. Las empresas sociales no son puras empresas ni son servicios sociales generales. Operan a través de medios comerciales, obtienen ganancias y contribuyen a la sociedad. Su excedente se utiliza para ayudar a grupos desfavorecidos, promover el desarrollo comunitario e invertir en las propias empresas sociales; valoran el valor social más que perseguir la maximización de las ganancias corporativas; no apuntan a la maximización de las ganancias, sino que también persiguen las ganancias; Hay pocas empresas sociales en China y son de pequeña escala. La mayoría de ellas son fundadas por individuos, pero sus ganancias son relativamente bajas y la mayoría de ellas se utilizarán nuevamente para donaciones.
Creo que muchos estudiantes ingresan a esta especialidad antes del examen de ingreso a la universidad, apuntando al signo dorado de la ingeniería de comunicaciones. ¿Una gran cantidad de personas se sentirán confundidas o preocupadas por el futuro después de ingresar a la universidad? Escuchamos este sentimiento claramente en las cartas de nuestros lectores.
De hecho, en vísperas de la implantación del 3G, los expertos en recursos humanos creían que se acercaba la segunda primavera de la industria de las comunicaciones, pero al mismo tiempo también creían que esta primavera no podría ser tan dulce como la última y alimentar sólo a aquellos que estaban preparados.
Muchos estudiantes también están confundidos acerca del nivel salarial en la industria de las comunicaciones: ¿Por qué los graduados se quejan de que es difícil encontrar un trabajo, pero las comunicaciones son una industria bien remunerada? De hecho, sólo las grandes empresas de I+D como Huawei y ZTE pueden obtener salarios elevados. Incluso para el mismo operador en el mismo puesto, el trato en las sucursales de todo el país puede ser muy diferente y no puede describirse en general. Por lo tanto, sólo puedo enumerar algunas empresas con remuneraciones relativamente buenas para presentar sus estándares salariales aproximados. En la mayoría de las pequeñas y medianas empresas y sucursales de operadores, el trato a los nuevos empleados no alcanza este nivel. Huawei: el salario mensual de los nuevos empleados es de 3.500 a 4.000, con un subsidio de 1.000 (Shenzhen Bantian); Utstarcom: el salario mensual de los nuevos empleados es de alrededor de 5.500, con un subsidio de casi 2.000 (Parque Científico y Tecnológico de Shenzhen). Oficina de Telecomunicaciones de Huizhou: el salario mensual de los nuevos empleados es de 2.000 a 3.500, con un subsidio de 300 y una bonificación de fin de año de aproximadamente 20.000 (Huizhou Jiangbei).
Personal de I+D de tecnologías de la comunicación
Ruta profesional: ¿empleado de I+D? ¿Ingeniero de I+D? Personal directivo o del mercado superior
Mercado de talentos: hace unos años, la industria de las comunicaciones estaba en primavera y el campo de I+D ofrecía muchos puestos bien remunerados. Incluso hoy en día, los puestos de I+D en empresas conocidas como Huawei, ZTE y UTStarcom siguen siendo muy competitivos. Pero estas empresas y puestos de trabajo son muy pocos en comparación con el creciente número de graduados en nuestra especialidad cada año.
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La razón no es sólo la reducción de la demanda de talento causada directamente por la escala de la industria de las comunicaciones y el estancamiento del desarrollo del mercado, sino también la actitud de las universidades hacia el establecimiento de carreras de comunicaciones: ve si tienes las condiciones. ? De hecho, muchas escuelas no tienen la fuerza para ofrecer esta especialidad. La clave está en los profesores y el equipamiento experimental. Pero aun así no debemos perder la fe. Después de todo, en lo que respecta a nuestra especialidad, es difícil para los estudiantes universitarios cumplir con los requisitos laborales de las empresas tan pronto como se gradúan. Por ello, muchas empresas seleccionan nuevos empleados basándose en una base profesional sólida, una mente abierta, buen inglés y cierta creatividad.
Análisis y sugerencias: Después de cuatro años de universidad, puedes obtener un diploma, un certificado de grado, un certificado de sexto nivel y un certificado de informática de segundo nivel. El resto queda a tu cargo. Hoy en día existe una opinión popular entre los graduados. Personalmente no lo creo, ¿al menos para los graduados con especialización en comunicaciones? La mayoría de las empresas realizarán exámenes profesionales para la contratación. Al igual que los exámenes en la escuela, también puedes estudiar antes del examen, pero tengo un profundo conocimiento de lo efectivo que es: tomé el examen de reclutamiento por primera vez después de graduarme ese año. ¿Cuáles son estas siete preguntas? Involucrando circuitos analógicos, circuitos digitales, comunicaciones móviles, circuitos electrónicos de alta frecuencia y lenguaje C. Las preguntas son muy básicas, pero cubren una amplia gama de temas, por lo que no puedes apresurarte a resolverlas antes del examen. Incluso si se sale con la suya, es posible que le pregunte cuidadosamente acerca de sus ideas de solución en la entrevista posterior (más tarde mi supervisor me dijo que las ideas son más importantes que las respuestas).
Más importante aún, no te darán puntos de enfoque previos a la prueba como tus profesores. Y siempre que demuestre una pizca de habilidades profesionales en el examen, se dice que su solicitud ha terminado.
Cursos clave: teoría y aplicación de circuitos, tecnología informática, señales y sistemas, teoría de campos electromagnéticos, diseño lógico y de sistemas digitales, procesamiento de señales digitales, principios de comunicación, etc. Los cursos profesionales sobre principios de montaje y composición siguen siendo necesarios y pueden utilizarse en el trabajo real. No se nos puede exigir que dominemos todas las materias, pero ¿al menos podemos entenderlas todas y dominar algunas? Puedes elegir dos o tres cursos que te interesen.
Sobre el inglés. La relación entre la ingeniería de la comunicación y el inglés no es especialmente estrecha, pero la mayoría de las empresas de comunicación con buena remuneración son empresas extranjeras. ¿Incluso las empresas nacionales como Huawei exigen el nivel 6 para la contratación? Ante una elección particularmente amplia, las empresas naturalmente elevarán sus barreras de entrada.
Sobre la creatividad. En realidad, la creatividad aquí puede explicarse como ideas novedosas y conciencia sobre el desarrollo del diseño. Por lo tanto, en comparación con otras actividades organizadas por la escuela, participar en actividades como el concurso de diseño electrónico es un buen ejercicio para nosotros. Recuerde, al escribir sobre trabajos o diseños premiados en su currículum, debe preparar cuidadosamente las ideas de diseño, incluidos los problemas que surgen durante el proceso de diseño, así como las soluciones y principios. Si tiene un buen conocimiento de los microcontroladores y circuitos, puede intentar hacer una placa usted mismo para prepararse para el desarrollo de microcontroladores después de graduarse, y luego acumular experiencia en el trabajo y aprender el conocimiento de los sistemas integrados. Es más apropiado tomar esta vía técnica.
Transferir tecnología al mercado (gestión) es el destino de gran parte del personal de I+D. Debido a que con la edad, la capacidad de aprendizaje disminuye, junto con el cuello de botella en el diseño del trabajo en el departamento de I + D y una base técnica sólida, los ingenieros eligen brindar soporte técnico, servicio al cliente y administración del departamento técnico durante un período de tiempo (la experiencia técnica ha disminuido). influencia obvia en esta gestión) Ventajas: En un departamento de alta tecnología, ¿quién serviría a un líder que ni siquiera puede entender un diagrama de circuito)
Finalmente, en vísperas de 3G, si puedes? Dominar los conocimientos básicos de esta tecnología debería resultar muy útil para el empleo. Aquí, ¿recomienda una certificación? Basado en más de 10 años de capacitación en tecnología de comunicación, Motorola Engineering College ha lanzado por primera vez una serie de cursos de sistema de cursos de tecnología de comunicación inalámbrica con orientación social MCNE (Motorola Certified Network Engineer/Motorola Certified Wireless Network Engineer), así como cursos inalámbricos relacionados. Estándares de certificación de talentos y exámenes de certificación.
Vendedor de productos de comunicación
Ruta profesional: ¿Asistente de ventas? ¿Ingeniero de ventas? Gerente de ventas (marketing)
Mercado de talentos: la demanda es grande, los requisitos de habilidades profesionales no son particularmente profundos y es adecuado para estudiantes universitarios comunes. Lo más importante es tener suficiente espacio para el desarrollo profesional. Si no funciona, puedes cambiarte a otras industrias y seguir en ventas.
Análisis y sugerencias: incluyendo ventas de diversos equipos upstream y equipos de comunicación. Para la venta de equipos upstream, las empresas conceden gran importancia a la formación profesional a la hora de contratar, por lo que deben tener un conocimiento exhaustivo de algunos cursos profesionales básicos en comunicación. Sugiero que los estudiantes que quieran realizar prácticas de ventas antes de graduarse intenten ir al departamento de I + D de la empresa. Sería imprudente competir con estudiantes de marketing por experiencia en ventas. Es necesario reforzar las ventajas fundamentales de la formación profesional.
Además, es natural desarrollar habilidades de comunicación, habilidades de marketing y habilidades de planificación. Hay muchos estudiantes en la universidad que desdeñan trabajar en el sindicato de estudiantes. De hecho, no sé si podrás aprender algo más allí. Es una mejor manera de desarrollar tus habilidades comunicativas y organizativas, especialmente cuando has alcanzado un determinado puesto gracias a tus propios esfuerzos. En cuanto a leer libros profesionales sobre ventas, personalmente creo que es mejor leer revistas y periódicos profesionales. La primera es teoría casi pura y contundente, mientras que la segunda es teoría más práctica.
¿La mejor preparación que puedes hacer en la escuela es aprender a hacer un plan de marketing? Puede descargar algunos proyectos excelentes de planificación y planificación de Internet. Este es contenido que debe utilizar en el trabajo. Algunas empresas también pueden utilizar este contenido en exámenes escritos. Por último, la planificación periódica puede ayudarte a formar un buen hábito: organizar siempre tus pensamientos y analizar las cosas de forma ordenada.
El siguiente es un anuncio para que un conocido fabricante extranjero de equipos de comunicaciones contrate ingenieros de ventas. Puede consultar las condiciones, compararlas una por una con su propia situación, descubrir las deficiencias y luego comenzar a formular un plan de desarrollo de capacidades.
Posición: Ingeniero Senior de Ventas
Responsabilidades: Responsable de la planificación e implementación de actividades de ventas dentro del área de ventas y el logro de objetivos de ventas, manteniendo y desarrollando relaciones con los clientes para promover eficazmente la investigación y el desarrollo; Productos de monitoreo de radio; como consultor técnico, demostrar productos a los clientes y brindar soluciones completas (a través de capacitación previa al trabajo).
Requisitos: Licenciatura o maestría en ingeniería de comunicaciones; familiarizado con la tecnología de comunicación inalámbrica y sus soluciones; excelente comunicación interpersonal y habilidades de negociación comercial; le gusta el trabajo desafiante y tiene un fuerte deseo de triunfar en inglés hablado y escrito; El lenguaje tiene seis niveles.
El desarrollo profesional de una persona se puede dividir en cinco etapas. Sólo comprendiendo los problemas que pueden surgir en cada etapa y planificando con antelación podrá tomar la iniciativa.
El primer nivel: la etapa "verde y amarilla"
Trabajar durante 1-3 años es la etapa más "verde y amarilla" de tu carrera: no eres tan "simple" "Como graduado, y no tienes las cuatro habilidades. Cinco años de experiencia son muy "independientes". Estás en un estado en el que "una botella no está llena, la mitad de la botella se balancea". Puedes imaginar lo difícil que sería cambiar de trabajo y encontrar trabajo en este momento.
1. Las principales preguntas en esta etapa son:
"¿Quién soy?" "¿Qué puedo hacer?" experiencia social.
2. Sugerencias y soluciones de consultores de gestión de carrera.
Es mejor no cambiar de trabajo fácilmente durante este periodo. Por el contrario, si está tranquilo durante este período, a menudo podrá acumular valiosas habilidades laborales y una mentalidad laboral tranquila en el primer período de "del estudio al trabajo" de su vida. El "amor por cambiar de trabajo" de muchas personas a menudo comienza a desarrollarse a partir de esta etapa.
Segundo nivel: etapa de "formación profesional"
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Después de trabajar durante 3 a 5 años, entrará gradualmente en la etapa de "formación de carrera", se familiarizará gradualmente con la cultura organizacional, comprenderá la historia interna de la organización y establecerá una red interpersonal preliminar. Después de un período de tiempo, sus "características de personalidad profesional" quedarán expuestas: cuáles son sus fortalezas y debilidades, para que comience a entrar en la etapa de "configuración de carrera" y haga ajustes y correcciones razonables en la dirección de su carrera.
1. Las principales cuestiones en esta etapa son:
¿Cómo hacer "ajustes y correcciones razonables"?
2. Sugerencias y soluciones sugeridas por consultores de gestión de carrera:
Es posible que desee cambiar su forma de trabajar en campos relacionados, como cambiar de trabajo en diferentes departamentos dentro de la misma empresa, de modo que no solo puede ampliar tus horizontes y agregar frescura, sino que también puede probar para qué tipo de trabajo eres más adecuado. Si descubre que su personalidad y experiencia se desvían demasiado de su trabajo actual, debe tomar una decisión decisiva y cambiar de carrera de inmediato. En este momento, no codicies lo alto que es el salario de tu trabajo actual o lo bueno que es el medio ambiente.
El tercer nivel: la etapa de "bloqueo de carrera"
Después de trabajar durante 5 a 10 años, a medida que su comprensión de sus propias fortalezas, debilidades y rasgos de personalidad se vuelve cada vez más clara, podrá gradualmente Desde la "etapa de configuración de la carrera" hasta la "etapa de bloqueo de la carrera", comience a aclarar "qué tipo de trabajo hace". En esta etapa, algunas personas han acumulado una rica experiencia, asumido responsabilidades laborales, desarrollado sus habilidades y sentado las bases para la promoción o el ingreso a otros campos profesionales.
1. Las preguntas principales en esta etapa son:
"¿Por qué no he logrado nada a lo largo de los años?" "Los ideales no coinciden con la realidad. ¿Necesito tomar una nueva decisión?" ?" Las principales razones de confusión son personales y los objetivos de desarrollo no son consistentes con las oportunidades y trayectorias profesionales que ofrece la organización.
2. Sugerencias y soluciones sugeridas por consultores de gestión profesional:
Si todavía estás dispuesto a probar este trabajo, primero debes corregir tu actitud y nunca ser cínico y quejarte todo el día. Otros, en cambio, se lanzan a la batalla, se perfeccionan rápidamente en la batalla, exploran activamente y revisan constantemente el siguiente proceso de trabajo y la dirección de desarrollo. Incluso si ha "bloqueado" temporalmente su carrera, no se limite a salir adelante todos los días. Por el contrario, debemos ser más diligentes en buscar constantemente avances y obligarnos a alcanzar nuevas alturas constantemente.
Nivel 4: Etapa de "Desarrollo profesional"
Después de trabajar de 10 a 15 años, su "carrera" se convertirá en una "carrera" para toda la vida, lo que significa que ha cambiado desde antes. La acumulación de habilidades, experiencia y capital en la "etapa de carrera" comienza a desarrollar una carrera. Tal vez todavía se encuentre en el estado de "carrera" original en esta etapa y todavía se postule para la "carrera de jefe" todos los días, pero su edad y experiencia lo han llevado a la línea de partida del desarrollo profesional. Si corres, debes correr. Si no quieres correr, tienes que correr tú mismo. Tu familia empieza a obligarte a pensar en ellos. Tu dedicación y sentido de logro determinan que debes empezar a pensar en ti mismo.
1. En esta etapa, las principales preguntas que te puedes encontrar son:
"¿Qué debemos hacer en los próximos años?"
2. Consejos y soluciones sugeridas por consultores de gestión:
Cuando las personas llegan a la mediana edad, muchas personas no se atreven a tomar decisiones apresuradas ante las oportunidades porque comprenden psicológicamente las limitaciones de la vida y comienzan a reevaluar sus carreras y familias. El valor de la vida. Entre los 35 y 45 años se produce una crisis profesional.
Nivel 5: Etapa "Estabilidad profesional"
Después de 15 años de trabajo, ha entrado en los "años de fortuna", la "etapa profesional" anterior y la "etapa de desarrollo profesional". te deja con mucha acumulación. En esta etapa, lo que necesita es cómo hacer que su carrera siga ascendiendo en un proceso fluido. Durante este período, tienes que observar y comprender constantemente el mercado y no puedes relajarte en absoluto, por lo que es posible que te sientas muy cansado y duro, pero si observas más, tu capacidad para soportar el estrés aumentará mucho y estarás cómodo.
Todas tus audaces palabras y votos de eterna amistad se han hecho realidad en esta etapa y has sido empujado a la cima de tu carrera. Sin embargo, el requisito previo para todos estos maravillosos resultados es que hay que trabajar duro y tener cuidado en las etapas anteriores. Este es el principio de "si hay justicia en el mundo, tus esfuerzos serán recompensados".