Casos de drogas en casos de propiedad intelectual
En los últimos años, la incidencia de delitos laborales en el sistema médico y sanitario ha sido elevada. Los datos proporcionados por el Ministerio de Comercio muestran que los reembolsos de medicamentos, como forma de soborno comercial, malversan 772 millones de yuanes de activos estatales cada año, lo que representa aproximadamente el 16% de los ingresos fiscales anuales de la industria farmacéutica nacional. [1] Los distribuidores de medicamentos y consumibles médicos corrompen y erosionan a los equipos médicos mediante sobornos, viajes al extranjero, honorarios de patrocinio y otros métodos. Los delitos ocupacionales en el sistema médico no sólo destruyen la imagen de los trabajadores médicos vestidos de blanco entre la gente, sino que también contribuyen a los actuales precios inflados de los medicamentos en la industria médica, lo que hace que sea difícil y costoso para el público en general buscar tratamiento médico. En vista de esto, el Instituto de Prevención y Control del Delito de la Universidad de Nanjing y la Fiscalía del Distrito de Nanjing Gulou llevaron a cabo una investigación en profundidad sobre los casos de delitos ocupacionales en el sistema médico de Nanjing en respuesta a la concentración de grandes hospitales en la jurisdicción y la frecuente ocurrencia de delitos ocupacionales en los últimos años, tratando de analizar los delitos ocupacionales en el sistema médico. Características y causas de los delitos ocupacionales en el sistema médico, y explorar estrategias de prevención de delitos ocupacionales en el sistema médico para tapar las lagunas de los delitos ocupacionales en el sistema médico. .
En la investigación empírica de los delitos ocupacionales en el sistema médico, encontramos que existen diversos grados de subculturas criminales en el sistema médico y de salud. La subcultura fortalece hasta cierto punto las creencias criminales de los delincuentes y aumenta la dificultad de investigar y combatir los delitos económicos. Para castigar y prevenir de manera exhaustiva y efectiva los delitos económicos dentro del ámbito de las funciones del sistema médico, es necesario investigar la subcultura criminal dentro del sistema médico y de salud, encontrar activamente sus causas, resumir sus características y nocividad, y proporcionar una base para disipar la subcultura criminal y hacer las debidas contribuciones a la prevención de delitos ocupacionales en el sistema médico y de salud.
1. El concepto de subcultura criminal y su nocividad.
Este artículo estudia el problema de la delincuencia desde una perspectiva cultural y explica que la delincuencia apareció durante las dos guerras mundiales. La criminología cultural se centra principalmente en el estudio de la cultura criminal en sí, con la esperanza de explorar las raíces del crimen examinando la formación de sistemas de valores deformados, los cambios en los conceptos y la formación de subculturas en la cultura de los grupos criminales. La subcultura, también llamada subcultura, es relativa a la cultura dominante. Generalmente contiene dos significados: primero, se refiere a un grupo social compuesto por personas que comparten algunos valores y patrones de comportamiento importantes que violan la cultura dominante de una sociedad, es decir, un grupo subcultural. Otra comprensión se refiere a los valores y patrones de comportamiento que existen entre ciertos grupos de la sociedad y que son diferentes de la cultura dominante. [2] La subcultura y la cultura social dominante* * * juntas constituyen la cultura espiritual de toda la sociedad. Aunque la subcultura es diferente de la cultura dominante, por su naturaleza no es necesariamente negativa y atrasada. Los aspectos positivos de la subcultura a menudo generan innovación y creatividad. Sin embargo, en comparación con la cultura dominante, la subcultura es una cultura opuesta o contracultura, que a menudo conduce a comportamientos ilegales y criminales o desviados, dando lugar así al concepto de "subcultura criminal". En la década de 1960, Richard A. Cloward y Lloyd E. Ohlin dividieron las subculturas en tres tipos: subculturas criminales, subculturas de conflicto, subculturas y subculturas de escape. La subcultura criminal se refiere principalmente a la síntesis de estándares de valores, patrones de comportamiento y fenómenos que son formados gradualmente por subgrupos criminales en el proceso de actividades delictivas y se oponen a la cultura dominante. [3]
La subcultura criminal dentro del sistema de atención médica tiene graves consecuencias negativas para los trabajadores de la salud. En primer lugar, algunos trabajadores médicos tienen una fuerte función de identificación con las subculturas. Como estilo de vida único de los grupos de la subcultura criminal, la subcultura criminal es un reflejo de sus necesidades en el entorno de vida hospitalario, así como de las diversas mentalidades y comportamientos complejos desencadenados por dichas necesidades. Debido a la insuficiente inversión estatal en los hospitales públicos, las demandas financieras de los trabajadores médicos no pueden satisfacerse normalmente, lo que genera algunas * * * voces contra la subcultura criminal. También es la cohesión y el atractivo de la subcultura criminal para los delincuentes, "permitiendo a los delincuentes obtener un sentido de pertenencia, seguridad e identidad en el proceso de comprensión y aceptación de la subcultura criminal y unirse a subgrupos criminales [4] La existencia de la subcultura continúa". promueve la desalineación de las opiniones de los trabajadores médicos sobre la justicia y los intereses y la disminución de su sentido del honor. En comparación con otras industrias, el sistema médico es un lugar donde los intelectuales están relativamente concentrados. La particularidad del trabajo médico y la educación en ética médica siempre han sido el foco de la educación médica.
Sin embargo, como institución que proporciona bienes públicos a la sociedad, el sistema médico y de salud se está pareciendo cada vez más a una empresa, con una fuerte tendencia cultural a "perseguir la fama y las ganancias", lo que no sólo desalinea gravemente el concepto de justicia y beneficio entre los trabajadores médicos de alta calidad, pero también Los médicos también han perdido gradualmente su sentido del honor, lo que ha provocado que los hospitales busquen maximizar las ganancias como si fueran empresas.
En segundo lugar, la existencia de grupos subculturales de delincuencia económica y algunas actividades ilegales y delictivas pueden conducir fácilmente a la inconsciencia colectiva y formar una "cultura maestro-aprendiz". Las empresas que producen y venden medicamentos y dispositivos médicos utilizan diversas formas de sobornos y dan sobornos a unidades e individuos de la industria médica para ocupar, expandir y consolidar el mercado y eliminar a otros competidores. Los sobornos han inundado los mercados farmacéuticos y de dispositivos médicos, casi convirtiéndose en "sin soborno no hay acuerdo". Incluso para los medicamentos nuevos, se requieren "tarifas de desarrollo de nuevos medicamentos" para ingresar a las farmacias. Por ejemplo, Jiang, de un hospital de Nanjing, confesó después del caso que los representantes médicos suelen dar al departamento del hospital una llamada "tarifa de desarrollo" de entre 1.000 y 2.000 yuanes, o que el representante médico organiza banquetes para todos los médicos del departamento y es responsable de dar a cada persona de 50 a 1.000 yuanes honorarios o regalos. Sólo después de este procedimiento dijo que podía utilizarlo en el departamento. Cuando aceptar sobornos de los traficantes de drogas y recibir sobres rojos de los pacientes se ha vuelto rutinario, todo el personal del sistema médico se ha acostumbrado a ello. Zhao, de cierto hospital, dijo después del incidente que sabía que su comportamiento era ilegal y su familia también le recordó que podrían arrestarla. También lo informó a los líderes pertinentes, pero el líder del hospital dijo: "Otros continúan (aceptando sobornos) y (ella) no puede bloquear el camino financiero de todos. De esta manera, el director del departamento y los miembros del departamento se ayudan mutuamente y". El líder anterior y el próximo líder El fenómeno de la tutoría exacerba el declive de la ética médica y conduce a un círculo vicioso de corrupción.
2. Las manifestaciones y características de la subcultura de delitos ocupacionales en el sistema médico
Durante la investigación de una serie de casos de delitos ocupacionales en el sistema médico y de salud de Nanjing, encontramos que existen son los delitos ocupacionales en el sistema médico Las subculturas criminales de diversos grados se manifiestan principalmente en los siguientes aspectos:
Primero, la subcultura hace que los delitos ocupacionales en el sistema médico y de salud estén más ocultos. En la práctica judicial, los órganos de la fiscalía detectan a menudo casos en los que un determinado departamento de un determinado hospital participa colectivamente en la aceptación de sobornos. Cuando el sobornador paga a trabajadores médicos o departamentos hospitalarios en nombre de diversos "honorarios laborales", "honorarios de remuneración", "honorarios de introducción", "honorarios de favor", "honorarios de patrocinio", "honorarios de consultoría", "honorarios de desarrollo de medicamentos", etc., incluidos reembolsos en efectivo, reembolsos en especie, provisión de entretenimiento de alto nivel y otras remuneraciones o servicios, como viajes al extranjero, decoración, etc., el hospital y sus departamentos establecerán una pequeña tesorería de manera uniforme o privada para contabilidad extracontable y compartirla entre sí. Por ejemplo, el departamento de neurología de un hospital de Nanjing es un ejemplo obvio. Los departamentos se dividen en departamentos y personal médico general, y las proporciones están divididas. Se ocultan entre sí y tienen una clara división del trabajo. Todos reciben comisiones y salarios. El Departamento de Neurología del hospital establecerá una pequeña tesorería para las deducciones recuperadas y luego distribuirá las bonificaciones según los coeficientes proporcionales de 1,5 para el director, 1,3 para el líder del equipo, 1,2 para el médico tratante y 0,9 para el residente. médico. Este último no firmó. Los casos de soborno y otros son transacciones aún más ocultas, lo que las hace más ocultas.
En segundo lugar, dentro del sistema médico y de salud, la aceptación de sobornos por parte del personal médico se ha convertido en una inconsciencia colectiva, y las reglas tácitas son difíciles de romper. Los proveedores de medicamentos y dispositivos médicos pagan sobornos al personal del sistema de salud, y los receptores de los sobornos ayudan a comercializar los medicamentos.