¿Cuál es la diferencia entre trabajadores no contratados y contratados?
1. Las unidades que firman contratos laborales son diferentes. Los trabajadores subcontratados firman contratos laborales con sus unidades de trabajo, y sus unidades de trabajo pagan el seguro social. Si ocurre un conflicto laboral, se resolverá mediante negociación entre el empleado y la unidad de trabajo. Los trabajadores despedidos son trabajadores que firman un contrato con una empresa de despacho de mano de obra, y los trabajadores que no son parte del personal son enviados por la empresa de despacho de mano de obra para trabajar en el empleador. Si se produce un conflicto laboral, éste se solucionará mediante negociación entre el trabajador y la empresa de despacho de mano de obra.
2. Las unidades que establecen las relaciones laborales son diferentes. Los trabajadores subcontratados y los jornaleros establecen relaciones laborales con sus unidades de trabajo. En cuanto al no personal, los trabajadores establecen relaciones laborales con empresas de despacho de mano de obra, pero no tienen relaciones laborales con el empleador.
El envío de mano de obra significa que una empresa de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con los trabajadores y luego los envía a empresas que los necesitan. Las empresas deben pagar determinadas tarifas de servicio a las empresas de envío de mano de obra, y existe una relación contractual laboral entre las agencias de envío de mano de obra y los trabajadores. Los trabajadores formales se refieren a los empleados que han firmado un contrato laboral con el empleador y tienen una relación laboral con el empleador. Si un trabajador despedido sufre una lesión relacionada con el trabajo en la unidad de empleo, la unidad de despacho de trabajo deberá solicitar una determinación de lesión relacionada con el trabajo de acuerdo con la ley, y la unidad de empleo deberá ayudar en la investigación y verificación de la determinación de lesión relacionada con el trabajo. . La unidad de despacho de trabajo asumirá la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo, pero podrá acordar medidas de compensación con el empleador.
Base jurídica: Artículo 7 de las “Disposiciones transitorias sobre despacho de mano de obra”.
El acuerdo de despacho laboral debe incluir el siguiente contenido:
(a) El nombre y naturaleza del correo enviado;
(2) El lugar de trabajo ;
(3) El número de personal enviado y el período de envío;
(4) El monto de la remuneración laboral y el método de pago determinado de acuerdo con el principio de igualdad salarial para trabajo igual;
(5) El monto de las primas del seguro social y los métodos de pago;
(6) Las horas de trabajo, el descanso y las vacaciones;
(7 ) Beneficios relevantes para los trabajadores despedidos durante lesiones, partos o enfermedades relacionadas con el trabajo;
(8) Asuntos de seguridad, salud y capacitación laboral;
(9) Compensación económica y otros gastos;
(10) Período del acuerdo de despacho de mano de obra;
(11) Métodos y normas de pago de las tarifas del servicio de despacho de mano de obra;
(12) Responsabilidad por violación del contrato laboral acuerdo de despacho;
(13) Leyes, reglamentos y normas Otros asuntos que deben incluirse en el acuerdo de despacho laboral según se especifica.