¿Cómo transformarse exitosamente a los 30 años? (2)
Algunas personas dijeron que habían pagado por muchos cursos en línea antes, como "Vea cómo logró la libertad financiera en 100 días". Están llenos de pasión, envidian el trabajo independiente y también envidian los trabajos secundarios de otras personas. Pueden ganar mucho más que sus trabajos de tiempo completo. Entonces le dejé a mi jefe una carta de renuncia. El mundo es tan grande que quiero seguir mi propia vida. Sin embargo, una vez que regresó a la realidad, la verdad sobre el trabajo independiente lo hizo sentir miserable.
Hay hoyos, hoyos, hoyos por todas partes. Las transiciones son riesgosas, así que tenga cuidado al evitar obstáculos.
El artículo anterior hablaba de tres grandes obstáculos en la transformación, a saber:
Entonces, ¿cómo evitar caer en estos tres grandes pozos? Continúo compartiendo las lecciones de la Maestra Ma. Has leído el método para salir del primer pozo en el artículo anterior, así que no entraré en detalles aquí.
Escucha mis análisis uno a uno.
Recursos generales: Simple y fácil de entender, organiza tus propios recursos, incluidas conexiones, dinero y tiempo. Cuando una persona llega a los 30 años, ya ha trabajado duro en el ámbito laboral durante 5 o 6 años. Las mejores conversiones se producen a través de recursos superpuestos; la mayor parte del reclutamiento en línea también atraerá la atención de RR.HH. También leí un artículo ayer: "Después de los 30 años, la gente tiene más miedo de ir a ferias de empleo para encontrar trabajo". Un director senior de recursos humanos dijo que cada vez que se encuentra con solicitantes de empleo mayores de 30 años, especialmente aquellos que solicitan empleo. Puestos de ventas básicos, está preocupado. Es bastante complicado. La palabra "complejo" expresa mucha realidad cruel.
Las personas exitosas son maestras de la integración de recursos. Al integrar recursos del pasado e incorporar nuevos recursos, una nueva dirección se volverá cada vez más clara hasta que se decida. La red es el primer recurso y debe iterarse constantemente.
Debido a estar en un círculo durante mucho tiempo, las personas fuera del círculo (vínculos débiles) a menudo son fácilmente ignoradas porque no tienen mucha interacción. Al organizar los recursos personales, preste especial atención a esos eslabones débiles, donde muchas oportunidades se superpondrán.
Podrás ver cuántas personas hay en tu círculo de amigos. Además de tus compañeros de tu unidad actual y tus familiares y amigos, ¿cuántas personas quedan? ¿Es más del 20%? Si eso no significa que su red no sea buena, amplíela rápidamente. Hay muchas formas, como unirse a clubes, participar en cursos fuera de línea, dar conferencias, etc.
En el proceso de transformación, hay otro problema práctico que no podemos evitar: el dinero. Para los mayores de 30 años, existen básicamente personas mayores y jóvenes, además de préstamos para automóviles y préstamos para vivienda. Son estas cosas las que hacen que muchas personas sean muy dolorosas durante la transición. No pueden dar un paso adelante y no se atreven a dar la vuelta aunque quieran. Si el problema de la supervivencia no se soluciona, ¿qué sueños podrán tener? Por supuesto, si eres Hebai, ese es un asunto diferente, y mucho menos la transformación del plástico también es posible. Habla de aficiones, habla de sueños, siempre y cuando seas feliz.
Mira los recursos de tiempo, ¿escapadas de fin de semana o pausas individuales? ¿Ocupado todos los días? ¿O de nueve a cinco? Todo el mundo sabe que necesita contactar gente, pero no tienen mucho tiempo libre para asistir a clases y estudiar. Mejorar las capacidades de una persona requiere dinero o tiempo. La gente de las empresas estatales y de las instituciones públicas tiene una ventaja; no tienen el dinero ni el tiempo para hablar de transformación, ¡jaja!
El apoyo familiar tiene un gran impacto en una transición exitosa. Al igual que cuando quería transformarme en profesor de tiempo completo, pero estaba listo para hacer todo lo posible, necesitaba ir a cinco o seis ciudades al mes para hacer salones de caridad, preparar lecciones y estudiar en el extranjero. Como resultado, tengo que hacer un viaje de negocios durante un mes y no puedo cuidar a mis hijos. Mi cónyuge se quejó de esto. Si a esto le sumamos el hecho de que fue muy difícil y la transición se volvió aún más difícil.
Diseño artificial: significa literalmente crear un diseño de imagen artificial. Esta es una forma de pensar de afuera hacia adentro. Por ejemplo, al hacer una transición, a menudo pensamos en una pregunta: ¿qué causó que me volviera así? ¿Para qué soy apto? ¿Puede redefinirse basándose en sus muchos años de experiencia personal en el lugar de trabajo?
La creación nos dice que no debemos pensar en los problemas de esta manera, sino que debemos mirarnos a nosotros mismos desde la perspectiva de los externos. La clave para posicionar a una persona no es quién eres, sino quién eres ante los ojos de los demás. Otros sólo pagarán por tu valor en su mente. Por ejemplo, crees que eres particularmente amigable, sincero, servicial e interesado en el campo psicológico. Es su deseo especial transformarse en un consejero psicológico. Pero a los ojos de los demás, tienes un aura fuerte y seria, lo que hace que la gente sienta asombro y distanciamiento. Por lo tanto, debes prestar especial atención al elegir transformar, de lo contrario es muy fácil causar confusión en el posicionamiento.
Habilidad en cadena: pasa la habilidad básica y luego establece tus propias ventajas.
No es la mejor manera de practicar solo y compensar tus defectos solo. La antigua ley de Canigin dice que la cantidad de agua que puede contener un barril está determinada por la tabla más corta, mientras que la nueva ley de Canigin dice que la cantidad de agua que puede contener un barril está determinada por la tabla más larga. Pero pensemos en ello. Después de dejar el balde, solo una tabla era muy larga y las tablas contiguas eran demasiado cortas para contener el agua.
Por lo tanto, es importante que una persona tenga talentos y ventajas, pero es igualmente importante tener habilidades básicas, como capacidad de comunicación, capacidad de ejecución y capacidad de aprendizaje, de modo que las habilidades personales se conviertan en tres. -dimensional y completo. Las nuevas plataformas dependen de nuestro portafolio de capacidades. ¿Tienes alguna obra? ¿Tiene experiencia laboral relevante? ¿Cómo es tu personalidad? ¿Tiene un fuerte sentido de responsabilidad y afinidad? Así que considérelo de manera integral.
Bueno, para salir del pozo de posicionamiento, es necesario utilizar estos tres trucos: integrar recursos, construir instalaciones humanas y capacidades en cadena.
El diverso mundo profesional nos permite ver diversas posibilidades, pero también nos enfrentamos a muchas tentaciones. Emprender, trabajar por cuenta propia, recortar la vida, hay gente que lo está haciendo lo mejor que puede. La vida de nueve a cinco es aburrida. Envidiamos a aquellos que trabajan duro por sus carreras y viven una vida maravillosa. En este momento, alguien simplemente los invita a hacer algo juntos. La emoción en su corazón puede llevarlo a caer en el pozo de la tentación sin comprender completamente la situación.
Escuche la verdad: evalúe exhaustivamente las oportunidades profesionales que tiene ante usted. Muchas veces, el pastel lo puede llevar el jefe, RR.HH. o la empresa. Qué tipo de director, qué tipo de sistema de asociación y salario del puesto son bastante tentadores. En este momento, comprendamos completamente este proyecto o empresa en función de nuestro entusiasmo. Encuentre a alguien que busque reseñas en línea. Es mejor ser consciente de los pros y los contras y verlo objetivamente. Lo mejor sería encontrar a alguien que haya abandonado la empresa objetivo para comprender la situación.
Comunicación en profundidad: comunica con más antelación. Muchas veces, la desigualdad natural entre buscadores y solicitantes de empleo dificulta tener una comunicación profunda, lo que lleva a enredos tras la entrevista. ¿Deberíamos ir o no? Lo que me cuesta es que mis propios recursos de información no puedan tomar la decisión por mí mismo. La entrevista debe ser mutua y la selección debe ser bidireccional. Haga preguntas a sus socios.
En el ámbito laboral a los 30 años los valores profesionales están más claros; podremos comunicarnos formal e informalmente con nuestros jefes directos, jefes o socios sobre los valores de las cosas, y será más fácil. realizar un trabajo relativamente coherente con sus valores. De lo contrario habrá problemas más adelante. Después de todo, son directivos medios y superiores, y les resulta difícil tener grandes diferencias de valores, lo que fácilmente puede conducir al fracaso de la transformación.
La experiencia es lo primero para el cliente. Deja de hablar tanto. Los que salen a pasear son mulas o caballos. El año pasado, invitamos a New Elite a realizar consultas de casos y resolvimos el problema de la transición profesional. Mi exploración en ese momento era convertirme en formadora y consultora de planificación profesional. Dentro del alcance de mis recursos, puedo ver que la mejor plataforma para convertirse en planificador de carrera es la Nueva Élite de Beijing. Pero no sabía mucho sobre esta organización, así que antes de completar la consulta del caso, elegí convertirme en su cliente primero y me inscribí en una clase básica de planificación de carrera para ver cómo convertirme en un planificador de carrera. En segundo lugar, observemos cómo son la institución y la plataforma. Experimente usted mismo primero y esté completamente preparado para explorar la dirección del desarrollo.
La mejor manera de comprender verdaderamente una empresa es convertirse primero en cliente y experimentarla primero. Aunque es posible que no puedas probar algunos productos, debes entrevistar cuidadosamente a amigos que los hayan probado.
¿Cómo transformarse con éxito a los 30 años? El artículo es muy largo. Quizás todavía tengas dudas. Entiendes la verdad, pero ¿qué deberías hacer realmente? Con un método simple y tosco, solo hay tres resultados en la conversión: