La diferencia entre bonificación de retención y bonificación de fin de año
El bono de fin de año se refiere a la recompensa ilimitada que la empresa otorga a los empleados al final de cada año, que es una afirmación del desempeño laboral del año pasado.
El importe y la forma de las bonificaciones de fin de año generalmente los ajusta la empresa en función de las circunstancias. Un buen plan de bonificación de fin de año debe tener un sistema correspondiente, como buenos indicadores de evaluación, métodos de evaluación, reglas de distribución, etc., que puedan motivar eficazmente a los empleados y aumentar la cohesión corporativa.
Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los trabajadores disfrutan de igualdad en el empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, asistencia social seguros y previsión, sumisión Conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Al celebrar un contrato de trabajo, se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.