¿Cuánto tiempo les toma a los empleados solicitar compensación laboral y recibir compensación?
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Producción en una empresa manufacturera Durante el proceso, debido Debido a factores como una gestión inadecuada y maquinaria y equipos obsoletos, muchos empleados sufrieron lesiones relacionadas con el trabajo en sus lugares de trabajo. Para los empleados lesionados, la unidad debe proporcionar la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo correspondiente según el grado de responsabilidad. Entonces, ¿cuánto tiempo tardan los empleados en recibir una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo? ¿Cuánto dura la fecha límite para solicitar compensación laboral? Sigamos al editor para conocer conocimientos jurídicos relevantes.
1. ¿Cuánto tiempo se tarda en recibir la indemnización por lesiones laborales?
1. Determinación de lesiones relacionadas con el trabajo: a partir de la fecha de solicitud por parte de la unidad o individuo, el departamento de trabajo revisará los materiales dentro de los 15 días, tomará una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días y entregarlo dentro de los 20 días. Según el plazo establecido, es de 95 días.
2. Evaluación de la capacidad laboral: La evaluación se puede realizar sólo después de que la lesión haya sido tratada y estabilizada. Suele tardar unos 6 meses y la conclusión de la evaluación se realizará en un plazo de 60 días, y tardará 240 días. días.
3. Compensación por lesiones relacionadas con el trabajo: el departamento de trabajo tarda aproximadamente un mes en revisarla.
Calculado de esta manera, tomará aproximadamente un año recibir la compensación laboral a partir de la fecha de solicitud por parte de la unidad o individuo. Sin embargo, si surge una disputa sobre qué procedimiento, es difícil decirlo. Cuando surge una disputa, puede ser necesario un litigio, que puede involucrar la primera instancia, la segunda instancia o incluso más de una instancia. Un caso de lesiones relacionadas con el trabajo puede tardar varios años, dos o tres años, seis o siete años o más de diez años.
2. ¿Cuánto dura el plazo para solicitar la certificación de lesiones laborales?
El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión del accidente o de la fecha de su diagnóstico o identificación como enfermedad profesional, al trabajador lesionado o a sus familiares cercanos o a la organización sindical, dentro de los 30 días días a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha de diagnóstico o identificación como enfermedad profesional. En el plazo de un año a partir de la fecha de la enfermedad profesional, se debe presentar una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del seguro social. .
3. ¿Qué materiales se deben presentar para solicitar una lesión relacionada con el trabajo?
De conformidad con el artículo 18 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", presente los materiales de solicitud pertinentes, que incluyen: formulario de solicitud de identificación de accidentes laborales, documentación que acredite la existencia de una relación laboral (incluido el relación laboral de hecho) con el empleador, y Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de tasación de diagnóstico de enfermedades profesionales), etc.
4. ¿Cuáles son los elementos de compensación incluidos en las reclamaciones por lesiones relacionadas con el trabajo?
1. Indemnización por lesiones generales (sin llegar a la invalidez)
Gastos médicos, subsidio de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, gastos diarios de enfermería, salarios durante una lesión laboral, transporte, alimentación. y tarifa de alojamiento.
2. Indemnización por invalidez
Gastos médicos, subsidio de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, gastos de cuidados diarios, salarios durante accidentes de trabajo, gastos de transporte, manutención y alojamiento, y asistenciales. gastos del dispositivo, beneficio único por discapacidad, subsidio por discapacidad, beneficio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, beneficio laboral único por discapacidad.
3. Indemnización por fallecimiento
Subsidio de decesos, subsidio único por siniestro y pensión de familiar dependiente.
4. Situaciones en las que se desconoce el paradero de los empleados
Las partidas de compensación para los empleados cuyo paradero se desconoce al salir o durante las operaciones de rescate y socorro en casos de desastre se determinarán según las diferentes circunstancias. . Si un empleado no ha sido declarado muerto, los elementos de compensación que pueden recibir sus familiares inmediatos incluyen: pensión para familiares dependientes y un beneficio único por muerte relacionada con el trabajo de 50 (para aquellos que tienen dificultades para vivir si un empleado sí lo es); declarado muerto, los elementos de compensación que sus familiares directos pueden recibir incluyen: gastos funerarios, pensión para familiares dependientes y beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo.
En resumen, los empleados deben saber luchar por sus propios intereses después de sufrir, lamentablemente, un accidente de producción. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, los empleados deben preparar certificados de lesiones relacionadas con el trabajo, contratos laborales, certificados de diagnóstico y tratamiento médico y otros materiales, y presentar compensación por lesiones relacionadas con el trabajo al departamento de gestión laboral. En cuanto a cuánto tiempo llevará la compensación por lesiones laborales, depende de si ambas partes tienen alguna objeción a la compensación. Si la unidad no tiene objeciones, la compensación se puede obtener en el plazo máximo de un año.