¿Existe un límite superior en los estándares de recompensa y castigo por retrasos en las empresas privadas?

Las empresas privadas no tienen un límite máximo de recompensas y castigos por llegar tarde. No se especifica la cantidad específica, pero si el trabajo no puede realizarse a tiempo debido a que el trabajador llega tarde, causando pérdidas económicas al empleador, y las pérdidas son relativamente grandes, el empleador puede exigir al trabajador que compense las pérdidas. La legislación laboral estipula que si los empleados no holgazanean ni se declaran en huelga, el empleador no tiene derecho a deducir el salario.

Estándares de recompensa y castigo

Es normal que los empleados lleguen tarde al trabajo por motivos ajenos a su control. Sin embargo, si los empleados no pueden llegar a trabajar a tiempo debido a fuertes lluvias, inundaciones, accidentes automovilísticos, etc., no se puede deducir su salario. Si un empleado no puede ir y venir del trabajo a tiempo por sus propios motivos, el empleador puede deducir el salario apropiadamente, como salir temprano del trabajo sin terminar el trabajo, llegar tarde en la mañana porque tiene pereza en la cama, o no ir a trabajar sin motivos justificables.