¿Puede la remuneración en el lugar de trabajo ser abierta y transparente?

Desde el punto de vista de una empresa, mantener secretos salariales favorece la gestión y la incertidumbre es sorprendente. Este es el método de gestión de muchas empresas. Si no conoce el salario de la otra parte, entonces la empresa tiene mucho margen de maniobra y usted será pasivo. Siempre que obtenga un aumento salarial, será feliz. Esto movilizará fácilmente el entusiasmo de los empleados y facilitará la gestión.

Una vez que el salario sea transparente, no habrá ningún misterio, lo que también será un duro golpe para tu entusiasmo. Todos pueden ver que si agrega más o menos, mis esfuerzos serán los mismos. Si no trabajo duro, seré una carga para la empresa. Además, los salarios transparentes conducirán a un aumento de los costes laborales, porque hay que considerar la equidad, pero en el lugar de trabajo es imposible que todos compartan el mismo bote. Sólo las diferencias pueden conducir a la competencia. Después de todo, el corazón de la gente no es suficiente.