¿Cuánto tiempo suele tardar en pagarse la indemnización por despido?
De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, los trabajadores deben realizar las entregas de trabajo según lo acordado por ambas partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. 1. Durante la vigencia del contrato de trabajo (si el trabajador no tiene culpa), es ilegal que la empresa rescinda unilateralmente el contrato de trabajo, debiendo pagar el doble de la compensación económica. 2. Si la empresa no avisa a los trabajadores con 30 días de antelación de la resolución del contrato de trabajo, deberá abonar 1 mes de salario en concepto de preaviso. 3. De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes: Si el empleador viola las disposiciones de esta ley y rescinde o rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación al empleado equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en las leyes pertinentes. 4. El cómputo de la compensación económica es de medio mes dentro del medio año y de un mes después del medio año.
Base Legal
Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o extinción del contrato de trabajo, y Tramitar los trámites de expediente y traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no exige la continuación del contrato de trabajo; o el contrato de trabajo no pueda continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar la indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley. Artículo 87 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar al empleado una compensación equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta Ley.