¿Cuáles son los canales de contratación que todos utilizan actualmente? ¿Qué canales son más efectivos?

Los canales de contratación habituales incluyen los medios de comunicación, los mercados de talentos, Internet y otros métodos de contratación eficaces.

1. La publicación de anuncios en los medios es un método de reclutamiento común y es fácil de atraer la atención. Sin embargo, es imposible predecir de antemano la cantidad y calidad de los candidatos, el coste es elevado y es un método pasivo. 2. La celebración y participación en ferias de empleo es un método de contratación tradicional que permite la comunicación cara a cara y la cobertura instantánea de puestos vacantes. Sin embargo, debido a las limitaciones de la publicidad, la cantidad y calidad de los candidatos es difícil de garantizar y la efectividad es baja. 3. Reclutamiento en el campus El reclutamiento en el campus es la mejor manera de seleccionar nuevos reclutas. Muchas escuelas tienen su propia oficina de asignación de graduación, que es responsable de la asignación de graduación de los estudiantes. Publicar los requisitos de contratación en el tablón de anuncios e incorporarlos al plan de trabajo de la escuela a menudo puede lograr buenos resultados. 4. Hacer llamadas telefónicas también es una forma eficaz de reclutar. Sin embargo, obtener buenos resultados sin previo aviso requiere un reclutador experimentado y fuertes habilidades telefónicas. 5. Los candidatos recomendados por empleados internos son recomendados por empleados internos. Al mismo tiempo, se formulan políticas de estímulo para alentar a los empleados a participar en actividades de recomendación de contratación, lo cual es rápido y efectivo y evita perder tiempo seleccionando solicitantes de empleo desconocidos. Internet Internet se ha convertido en una forma de moda para que las empresas encuentren posibles candidatos a puestos de trabajo. Un reclutador experimentado que utilice Internet puede encontrar muchos candidatos potenciales a bajo costo. Al mismo tiempo, utilizar sitios web corporativos para atraer a quienes buscan empleo es también una de las mejores formas. 7. Empresas de cazatalentos Para los talentos técnicos y de alta dirección que las empresas necesitan con urgencia, las empresas pueden considerar cooperar con empresas de cazatalentos. La amplia gama de recursos y servicios de contratación profesional hace que las empresas de cazatalentos tengan una alta tasa de éxito en la contratación. Sin embargo, debido a los elevados honorarios de los cazatalentos, las empresas deben considerar su propia asequibilidad. Al mismo tiempo, al elegir una empresa de headhunting, preste atención a su fortaleza y su campo industrial.