Un año después de dejar mi trabajo, mi jefe me debía mi salario. ¿Qué debo hacer si no hice un buen trabajo hace dos años?
Las siguientes son algunas opiniones legales para su referencia, que pueden ser útiles:
Si existe una situación de atraso salarial o robo de salario, debería poder presentar una denuncia ante al departamento gubernamental correspondiente y pasar por los canales legales para recuperar su salario.
Debe haber evidencia factual de la existencia de una relación laboral entre ellos, que puede ser: contratos de convenio, pagarés, grabaciones de audio y video de atrasos salariales y demandas salariales, registros de fichaje de trabajo, registros de trabajo. vídeos de fichaje, formularios diversos cumplimentados y comprobantes previos de recepción de salario, vales de entrega, certificados de empleo, pases, gafetes de empresa, distintivos, brazaletes, ropa de trabajo, gorros, material de protección laboral de empresa, diversos materiales e información escritos, así como a través de mensajes de texto de WeChat, presentadores e intermediarios, información privilegiada, presentadores, etc. publican en la computadora información diversa sobre el monto de los salarios pagados a ambas partes, los salarios atrasados, los salarios solicitados, etc.
Si el empleador no paga los salarios a los empleados, los empleados pueden exigir el pago de los salarios a través de canales legales:
1. Los trabajadores pueden acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para quejarse. inspección laboral;
2. Puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de salarios.
3. Si hay un pagaré, puede presentar una demanda directamente en el tribunal y exigir el pago de los salarios en el pagaré.
De acuerdo con las leyes actuales del gobierno nacional, si los trabajadores están atrasados en sus salarios y solicitan una "compensación por atrasos de salarios" de los departamentos gubernamentales pertinentes (Oficina de Trabajo, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Tel. 12333, Brigada de Inspección del Trabajo), tribunal) sancionará a la empresa (o patrón) de conformidad con la ley al pago de una indemnización a los trabajadores del veinticinco (25) por ciento del monto de los salarios no pagados. Esto se suma a los 65.438 000 (cien por ciento) de salarios no pagados, es decir, el monto total * * * pagadero a los trabajadores es de 65.438 025 (cien por ciento más veinticinco por ciento).
Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar dos veces. el pago mensual al salario del empleado.
Los trabajadores deben presentar quejas ante los departamentos gubernamentales locales pertinentes (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 12333, Oficina Laboral, Brigada de Inspección Laboral 12345, línea directa de quejas) y pedir a los departamentos gubernamentales pertinentes que ayuden a resolver el problema de los atrasos salariales. Mientras tanto, deberían llamar a la línea directa de asistencia jurídica 12348, que es el número de teléfono donde el gobierno proporciona abogados gratuitos para ayudar a los trabajadores a resolver diversos problemas. Puede utilizar este número de teléfono para pedir ayuda a un abogado gratuito proporcionado por el gobierno, o puede discutir formas con un abogado gratuito para salvaguardar con éxito sus derechos e intereses legítimos como trabajador, incluidos cinco seguros y un fondo de vivienda. , ingresos salariales y compensaciones.
El Gobierno Nacional cuenta ahora con una ley que estipula claramente que "retener los salarios atrasados es un acto ilegal y criminal. Retener los salarios de una persona de más de 5.000 yuanes es un delito de 'negarse a pagar la remuneración laboral'. ' Las anteriores son violaciones y delitos graves, y los graves conllevarán penas de prisión. "Las empresas deben firmar acuerdos y contratos laborales y pagar primas de seguro social (cinco seguros y un fondo) por cada trabajador (trabajador, trabajador migrante, empleado, trabajador migrante). , empleado, etc. ) ", "Las empresas deben pagar los salarios directamente a los propios trabajadores y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a los "contratistas" u otras organizaciones e individuos que no estén calificados como entidades laborales ". >
Las empresas deben pagar las cuotas de seguridad social en su totalidad para sus trabajadores y pagar los salarios según lo acordado. De lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley castigarán severamente a las empresas ilegales de acuerdo con la ley. Los patrones privados también deben pagar diversas remuneraciones laborales y equipos de protección laboral de acuerdo con las leyes del gobierno nacional, solicitar primas de seguro social y pagar los salarios a tiempo. Si violan las disposiciones legales sobre salarios y seguro social, así como las disposiciones legales sobre remuneración laboral y protección laboral, el gobierno también castigará estrictamente a los propietarios privados ilegales de acuerdo con la ley.
1. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda", las empresas deben pagar en su totalidad "Cinco seguros y un fondo", es decir, seguro de pensiones y seguro médico. , seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. Cuando una empresa firma un contrato con sus empleados, la remuneración laboral y el seguro social son términos necesarios del contrato laboral.
2. El párrafo 4 del artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, es decir, la empresa también debe pagar la seguridad social de los empleados durante el período. período de prueba.
3. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y empleados deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Los empleadores y los trabajadores no pueden variar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.
El primer paso debe ser encontrar la manera de negociar una solución. Puedes acudir directamente al representante legal de la empresa, al propietario de la empresa, al departamento financiero o al director financiero. Lo mejor es resolver el problema mediante la negociación. Si la negociación no es razonable, presente una queja ante los departamentos pertinentes del gobierno local (Brigada de Inspección Laboral, Comité de Arbitraje de Controversias Laborales, Línea directa 12333 de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Sección de Arbitraje Laboral de la Oficina Laboral, Oficina de Industria y Comercio, Oficina de Construcción, Tribunal, Ministerio de Supervisión, Línea de Denuncias 12345, Línea de Asistencia Jurídica 12348.
Recuerde: debe existir evidencia fáctica de la existencia de una relación laboral, que puede ser: convenio contrato, pagaré, audio y video de atrasos de pago. salarios y reclamaciones, registro de reloj de trabajo, video de reloj de trabajo, formularios varios que han sido llenados, recibos de salarios anteriores, comprobantes de recibo, certificados de trabajo, pases, gafetes emitidos por la empresa, gafetes, brazaletes, ropa de trabajo, gorros, emitidos por la empresa. suministros de protección laboral, diversos materiales escritos e información, así como diversa información relacionada con el monto del pago de salario, atrasos, solicitudes de salario, etc. publicada en la computadora a través de mensajes de texto de WeChat, introductores, intermediarios, información privilegiada, introductores, etc. /p>
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