¿Dejar el historial de chat tiene efectos legales?

1. La comunicación de renuncia del trabajador deberá realizarse por escrito con treinta días de antelación. La renuncia a través de registros de chat electrónico o avisos verbales generalmente no tiene efectos legales.

2. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.