Cinco currículums para trabajos de secretaria.
¿Cinco currículums para una secretaria? Nombre: Sra. Wang
? Género: Mujer
? Nacionalidad: Han
? Fecha de nacimiento: 24 de septiembre de 1987
? Lugar de registro del hogar: Provincia de Zhejiang
? Educación: ¿Título universitario
? Escuela de graduación: Universidad Tongji de Shanghai
? Fecha de graduación: junio de 2010.
? Especialidad: Gestión del inglés comercial
? Nivel de lengua extranjera: inglés (PETS-3)
? Dominio de la informática: ¿Competente
? Experiencia laboral: 1 año
? Información de contacto:
? ¿Intensidad de trabajo
? Tipo de trabajo: ¿A tiempo completo
? Naturaleza de la unidad: capital nacional, capital extranjero, privada, individual, empresarial.
? Industrias esperadas: servicios profesionales, consultoría, contabilidad, derecho, finanzas (inversiones, seguros, valores, bancos, fondos), marketing, publicidad, relaciones públicas, turismo, hoteles, servicios de catering, administración de propiedades, centros de negocios.
? Puesto deseado: ¿Secretaria
? Lugar de trabajo: Distrito Xihu, Distrito Binjiang, Distrito Xiaoshan, Distrito Shangcheng.
? Salario mensual esperado: 1000-2000.
? ¿Experiencia educativa
? De 2007 a 2009, estudió en la sucursal de Shanghai de la Academia Anglo-China de Artes y Ciencias de Singapur.
? Mi especialidad es la gestión de inglés comercial.
? De 2007 a 2010 estuvo en la Universidad Tongji de Shanghai.
? Mi especialidad es la gestión empresarial.
? ¿Experiencia en formación
? De junio a julio de 2008, recibí capacitación en la sucursal de China Telecom en Hangzhou para aprender a resolver diversos problemas al recibir el servicio de línea directa y satisfacer a los clientes.
? En septiembre de 2008, aprobó el examen de nivel A en inglés práctico en la Academia Chino-Británica de Bellas Artes.
? En junio de 2008, recibió el Certificado de Inglés Avanzado de la sucursal de Shanghai de la Academia Anglo-China de Bellas Artes en Singapur.
? En mayo de 2009, la sucursal de Shanghai de la Academia Anglo-China de Bellas Artes en Singapur tomó el examen preliminar BEC (inglés de negocios) en Shanghai.
? En junio de 2009, obtuve el Certificado Junior en Negocios Internacionales de la Academia de Bellas Artes de Huaying, sucursal de Shanghai, y obtendré el certificado de Singapur en septiembre. ¿Certificado Internacional Junior
? ¿Experiencia laboral
? De junio a septiembre de 2007 trabajé como telefonista en el hotel Hangzhou Longxi.
? De junio a septiembre de 2008, trabajé en la línea directa de servicio telefónico 10086 en la sucursal de China Telecom en Hangzhou.
? Junio 5438+00-febrero de 2008 se desempeñó como consultor para la serie de televisión Shanghai Kid.
? De marzo a junio de 2009, trabajé como tutor (individual) en una empresa de educación y formación en Shanghai.
? De agosto de 2009 a febrero de 2009, trabajó como asistente y responsable de relaciones públicas en Zhejiang Zengkuo Technology Co., Ltd.
? ¿Autoevaluación
? Tengo un gran entusiasmo por el trabajo, una gran absorción, espíritu de equipo, trato bien a las personas, soporto las dificultades y trabajo duro, me adapto activamente al entorno, soy motivado, concienzudo, paciente y responsable, y puedo soportar la presión laboral.
¿5 y 2 currículums para una secretaria? Nombre:
? Género: Mujer
? Ubicación actual:_ _Edad:
? Registro del hogar:_ _Nacionalidad: china.
? Estado civil: Soltero Nacionalidad: Han
? Certificación de formación: No participa Altura: 160cm
? Insignia de integridad: Peso no reclamado: 47 kg
? Evaluación de talento: ¿No evaluado
? ¿Intensidad de trabajo
? Tipo de talento: Búsqueda de empleo general
? Cargo: Secretaria
? Años de experiencia: 3 Títulos profesionales: Sin títulos profesionales.
? Tipo de trabajo: Tiempo completo Fechas disponibles: ¿En cualquier momento
? Requisitos salariales mensuales:_ _ _ _ _ _ _ _ _Campo laboral ideal:_ _
? ¿Experiencia empresarial
? _ _Tourism Development Co., Ltd. Fecha:_ _ ~hasta la fecha
? Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Bienes raíces/construcción
? Puesto: Asistente Administrativo
? Descripción del puesto: 1. Adquisición y gestión de material de oficina, suministros, agua potable de oficina y activos fijos.
? 2. Adquisición, gestión y distribución de suministros de protección laboral para empleados (incluidos zapatos de protección laboral para empleados, ropa de seguridad, calzado de seguridad, etc.).
? 3. Gestión de artículos del almacén administrativo.
? 4. Impresión de tarjetas de presentación de empleados y formularios administrativos relacionados.
? 5. Trabajos de logística, como reservas de viajes de empleados, reservas de hoteles y estadísticas de gastos.
? 6. Gestión del comedor de empleados.
? 7. Gestión de dormitorios de empleados.
? 8. Gestión de vehículos de la empresa (despacho de vehículos, seguro de vehículos, contacto con proveedores de reparación y mantenimiento de vehículos, registro y estadísticas de tarifas de combustible de vehículos, etc.).
? 9. Gestión de focas.
? 10. Presupuesto y control de gastos de gestión (según los gastos registrados cada día, liquidar los gastos reales incurridos cada mes, comparar con el presupuesto anterior y conocer el detalle de gastos con grandes diferencias).
? 11. Comunicarse con contactos internos y externos (incluido el grupo, empresas arrendadoras, proveedores de bienes, etc.). y manejar asuntos relacionados).
? 12. Organizar reuniones de la empresa, recopilar materiales para las reuniones, preparar actas de las reuniones y realizar un seguimiento de la implementación de las resoluciones de las reuniones.
? 13. Redactar, formular y expedir documentos oficiales del sistema administrativo.
? 14. Gestión de archivos.
? 15. Otras tareas que le encomiende el jefe y el director general de la empresa.
? _ _ Decoración Diseño Ingeniería Co., Ltd. Fecha de inicio:_ _ ~ _ _
? Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Bienes raíces/construcción
? Puesto: Asistente Administrativo
? Descripción del puesto: 1. Reclutamiento, procedimientos de entrada y salida de empleados, estadísticas de asistencia de empleados, seguro social de empleados.
? 2. Gestión de oficina: gestionar y mantener el entorno de oficina, gestionar y mantener el equipo de oficina (fotocopiadoras, impresoras, faxes, escáneres, encuadernadoras, etc.). ), gestión y distribución de material de oficina y gestión de otros recursos de oficina.
? 3. Redactar documentos de la empresa.
? 4. Gestión de documentos, libros y materiales de la empresa.
? 5. La labor de enlace externo de la empresa.
? 6. Otras tareas que le asigne el jefe.
? _ _Real Estate Development Co., Ltd. Fecha:_ _ ~ _ _
? Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera Industria: Bienes raíces/construcción
? Cargo: ¿Secretario del Presidente
? Descripción del puesto: Asistir al presidente de la empresa y del grupo en el desempeño de su trabajo, ser directamente responsable ante el presidente de la empresa y del grupo y llevar a cabo la gestión de la empresa bajo la dirección del presidente.
? ¿Cualificaciones educativas
? Escuela de graduación:_ _universidad
? Educación: Licenciatura: Fecha de graduación:_ _
? Especialidad 1: Lengua y literatura chinas (Secretaría) Especialidad 2:
? Fecha de inicio Fecha de finalización El número de cédula profesional obtenido por la escuela (institución).
? _ _ _ _ _ _ Título universitario en Lengua y Literatura China (Secretaría), título universitario, CET-4, beca, cuadro estudiantil destacado, miembro destacado de la liga, concurso de oratoria, ofimática, etc.
? ¿Habilidades lingüísticas
? Idioma Extranjero: Excelente en Inglés, Cantonés: Excelente.
? Otras habilidades en idiomas extranjeros:
? Nivel de mandarín: Excelente
? ¿Capacidad para el trabajo y otros conocimientos profesionales
? Familiarizado con el funcionamiento de software ofimático y el uso y mantenimiento de ofimática y equipos de oficina. Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. Tener fuertes capacidades de aprendizaje, adaptación y comprensión, así como buenas habilidades de organización, planificación y gestión. Personalidad vivaz y alegre, buena para comunicarse con los demás, dispuesta a ayudar a los demás, ser amable con los demás y tener espíritu de equipo. Soy cuidadoso, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y resistencia, y puedo analizar con calma y racionalidad los problemas encontrados en el trabajo y encontrar soluciones, de modo que pueda completar el trabajo de forma independiente y a tiempo.
Además, se me da bien explicar, hablar, hacer deporte y cantar.
? Competente en software de oficina:
? Word, E_cel, PowerPoint, Outlook, Photoshop, etc.
? Equipo de oficina especializado:
? Copiadoras, impresoras, faxes, escáneres, encuadernadoras, etc.
? ¿Autoevaluación personal
? Soy vivaz y alegre, buena comunicándome con los demás, servicial, amable con los demás y tengo espíritu de equipo. Gran capacidad de aprendizaje y adaptación al entorno, trabajo flexible y rápido. Soy meticulosa en mi trabajo, responsable y meticulosa, y "hacer todo lo posible" es mi búsqueda incansable de trabajo.
? Gran capacidad para soportar presiones, capaz de analizar problemas en el trabajo de forma tranquila y racional, encontrar soluciones a los problemas y completar tareas de forma independiente a tiempo y con alta calidad.
? Información de contacto:
? Número de teléfono de contacto:
? Correo electrónico:
? Página de inicio personal:
¿Currículums 5 y 3 de secretaria? Nombre:XXX
? Edad: XX años
? Dirección: ciudad de Nanjing, provincia de Jiangsu
? Teléfono: XXXXXXXXXXX
? Dirección de correo electrónico: XXXXXXXXXXXX
? ¿Cualificaciones educativas
? 2014.09-2018.06xx Ciencias de Secretariado Universitario Normal (Pregrado)
? Cursos principales: práctica secretarial, introducción a las secretarias, gestión de trámites y archivos, escritura aplicada, relaciones públicas, lógica, tecnología de comunicación de los medios modernos, literatura moderna y contemporánea, literatura antigua, chino moderno, chino antiguo, etc.
? ¿Práctica escolar
? 2015.12XX ¿Pasante de Archivo Universitario Normal
? Contenido práctico:
? 1. Investigado en los archivos de la escuela.
? 2. Ayudar al profesor de la sala de archivos a introducir archivos.
? 2016.06XX Secretaria de Pasantías en la Dirección del Departamento Administrativo de la Universidad Normal.
? Contenido práctico:
? 1. Responsable del envío, recepción y procesamiento de documentos.
? 2. Registros de reuniones y llamadas telefónicas.
? 3. Trabajos diarios de recepción, etc.
? ¿Prácticas fuera del campus
? 2015.08XX Juegos Nacionales ¿Voluntario
? Contenido práctico:
? 1. Postúlate para ser voluntario durante los XX Juegos Nacionales 2065 438+05.
? 2. Conducir a los miembros de este grupo a completar las tareas de recepción de los líderes provinciales durante la reunión.
? 2016.06XX Pasante Secretario de Turismo
? Contenido práctico:
? 1. Asistir al secretario en el manejo de los asuntos internos de la Dirección de Turismo, principalmente la operación de documentos.
? 2. Coadyuvar en la organización del X XX Festival Cultural.
? ¿Premios y distinciones
? Ganó la beca de tercera clase de la escuela en 2015.10.
? 2015.04 Obtuvo el título de “Miembro Destacado de la Liga del Cuarto de Mayo”.
? ¿Certificado de habilidades
? CET-6, excelentes habilidades para escuchar, hablar y escribir.
? Manejo informático nivel 2, familiarizado con operaciones ofimáticas.
? ¿Certificado de cualificación profesional de secretaria
? ¿Oficimática
? Capacidad de actas de reuniones: taquigrafía
? ¿Autoevaluación
? 1. Familiarizado con conocimientos profesionales;
? 2. Fuertes habilidades de escritura y rica experiencia en procesamiento de textos;
? 3. Familiarizado con los procedimientos de trabajo de oficina y capaz de manejar los asuntos de forma independiente;
? 4. Diligente y concienzudo, con un fuerte sentido de responsabilidad y capaz de hacer bien su trabajo;
? 5. Sea hospitalario, tenga un fuerte sentido de servicio, obedezca el liderazgo y las órdenes y tenga espíritu de equipo.
¿Cinco artículos y cuatro artículos para una solicitud de empleo de secretaria? Nombre:
? Género: Masculino
? Estado civil: ¿Casado
? Nacionalidad: Han
? Registro de hogares: Sichuan-Nanchong
? Edad: 33 años
? Ubicación actual: Ningbo, Zhejiang
? Alto: 180cm
? Área de esperanza: ¿Guangdong-Dongguan
? Puesto deseado: ¿Secretaria
? Buscas puesto: Secretaria
? Requisitos salariales: Alojamiento negociable.
? Empiece a trabajar lo antes posible: dentro de 1 mes.
? ¿Experiencia educativa
? Febrero de 2004 ~ 2006-10 Escuela de Administración de Empresas, Universidad Politécnica del Noroeste
? 1998-09 ~ 2000-06 Escuela de Gestión de la Información, Universidad de Trabajadores de Fujiang, Mianyang, Sichuan
? 1995-09 ~ 1998-07 Escuela Secundaria Técnica Mecánica y Eléctrica de la Escuela de Materiales de Construcción de Sichuan
? ¿Experiencia en formación
? Oficina Municipal de Trabajo de Dongguan 2008-04 ~ 2008-05 Certificado de Gestión de Relaciones con los Empleados
? 2007-12 ~ 2007-12 Certificado de Director de Producción de Seguridad de la Oficina Municipal de Seguridad Laboral de Dongguan
? 2006-11 ~ 2007-07 Certificado de Gerente Profesional en Gestión de Recursos Humanos del Instituto de Formación Científica y Tecnológica del Sur.
? Experiencia laboral hasta el momento: 1.00, trabajado en 3 empresas.
? _ _ _Nombre de la empresa (2010-10~presente)
? Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
? Puesto: Gerente de Administración de Recursos Humanos Categoría de Trabajo: Gerente/Supervisor de Recursos Humanos
? Descripción del puesto: 1. Según la dirección de desarrollo estratégico de la empresa, es responsable de redactar los planes estratégicos administrativos y de personal de la empresa y organizar su implementación.
? 2. Responsable de la gestión dinámica, ajuste y determinación de la estructura organizacional de la empresa, entornos laborales, responsabilidades laborales y estándares de dotación de personal.
? 3. Responsable de la supervisión, revisión y mejora de la gestión de contratación y promoción.
? 4. Responsable de revisar, resumir y presentar planes de capacitación para los distintos departamentos de la empresa y realizar un seguimiento de su implementación.
? 5. Responsable de formular el presupuesto anual del departamento y mejorar el sistema de transferencia de personal.
? 6. Responsable de la supervisión, revisión y mejora de los sistemas de gestión de comedores y dormitorios de empleados.
? 7. Colaborar en la tramitación de las declaraciones informativas relacionadas con las labores de este departamento.
? 8. Responsable de la comunicación entre la empresa y los gobiernos locales en todos los niveles, organizando y cooperando con las unidades y gobiernos relevantes para revisar la logística administrativa.
? 9. Responsable de la gestión diaria del departamento administrativo y de recursos humanos.
? Principales logros:
? 1. Introducir un mecanismo de confirmación y evaluación del personal administrativo, e implementar evaluaciones de desempeño semestrales y anuales en el nivel medio.
? 2. Introducción e implementación del concurso interno entre responsables de taller.
? 3. Proyectos de valor agregado: Implementar proyectos de atención a los empleados.
? 4. Formación de estudiantes universitarios de nueva incorporación.
? 5. Se ha mejorado el comedor.
? _ _ _Nombre de la empresa (2008-11 ~ 2010-10)
? Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Impresión, embalaje
? Cargo: Gerente administrativo, asistente especial del gerente general, representante de la dirección. Categoría de Trabajo: Gerente Administrativo/Supervisor.
? Descripción del puesto: Además de coordinar y organizar el trabajo diario de personal y administrativo, también soy asistente especial del representante de la dirección y director general, planificando el desarrollo de la empresa, mejorando el mecanismo de incentivos y evaluación y promoviendo la construcción de la cultura corporativa.
? Principales logros:
? 1. El establecimiento e implantación del sistema de contratación, formación, salarios y evaluación del desempeño del Departamento de Administración de Personal.
? 2. El valor de producción de la empresa está vinculado al valor de producción del departamento, y el valor de producción del departamento está vinculado al valor de producción del personal. Al mismo tiempo, se implementa un sistema de recompensas para los empleados destacados.
? 3. Clasificar la cultura de la empresa en los últimos años, liderar la implementación de la construcción de la cultura corporativa de la empresa y sentar una base cultural para que la empresa se haga más grande y más fuerte.
? 4. Con base en los objetivos de desarrollo de la empresa, se formuló un plan estratégico de recursos humanos de mediano plazo y un plan de implementación para los próximos tres años.
? 5. Después de unirme a la empresa, identifiqué más de 30 riesgos de seguridad, el 80% de los cuales se rectificaron en un mes y el 95% en dos meses. Esto mejoró la conciencia de seguridad de los cuadros medios y superiores de la sucursal. fortaleció su sentido de responsabilidad. Se ha implementado el sistema de responsabilidad de seguridad en la producción.
? Motivo de salida: Recomendación de Headhunter.
? _ _ _Nombre de la empresa (2002-09 ~ 2008-10)
? Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría industrial: Electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
? Cargo: Subdirector, supervisor, subgerente. Categoría de trabajo: Gerente/Supervisor de Recursos Humanos
? Descripción del puesto: Matsui Group, una empresa que cotiza en bolsa en Hong Kong, tiene más de 2.000 empleados.
? _ _ _ es el subdirector del Departamento de Recursos Humanos.
? _ _ _¿Se desempeñó como subdirector de administración
? _ _ _¿Como Director Administrativo de Recursos Humanos
? _ _ _¿Se desempeñó como subgerente de administración de recursos humanos
? Coordinar y coordinar el reclutamiento de personal, capacitación, evaluación, salario, relaciones laborales, seguridad, dormitorios, comedores, seguridad y relaciones gubernamentales.
? Principales logros del Grupo Matsui:
? 1. En respuesta a la escasez de trabajadores migrantes, ampliar activamente los canales de contratación para resolver el problema de la escasez de trabajadores migrantes y proporcionar garantía de recursos humanos para el desarrollo de la empresa.
? 2. De la simple “evaluación del desempeño” de la empresa a avanzar gradualmente hacia la gestión científica del desempeño.
? 3. Investigar la situación salarial en la misma industria, mejorar el sistema salarial de la empresa y permitir que la empresa responda con calma a cada ajuste en los estándares de salario mínimo de Dongguan.
? 4. Antes de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, se coordinaban muchos aspectos como sistemas, conceptos de personal, salarios del personal y relaciones gubernamentales. Cuando se implementó la Ley de Contrato de Trabajo en 2008, la empresa respondió con facilidad. Afortunadamente, en 2008 no hubo ni un solo caso de conflicto laboral.
? 5. Capacitación de calidad profesional para el personal del Departamento de Personal y Administración A través de la capacitación, orientación e inspección, el personal del Departamento de Personal y Administración se convertirá en un equipo profesional de buena calidad.
? _ _ _Nombre de la empresa (agosto de 2000 ~ septiembre de 2002)
? Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría industrial: Electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
? Puesto: Especialista en capacitación Categoría de trabajo:
? Descripción del puesto: Formación de inducción de nuevos empleados, preparación de materiales formativos, supervisión e implementación de planes de formación, evaluación de eficacia, análisis de necesidades, gestión de expedientes de formación, etc.
? Motivo de salida: Buscando un mejor desarrollo.
? ¿Experiencia en habilidades
? Título profesional:
? Nivel de ordenador: ¿Intermedio
? Habilidades detalladas en informática:
? Evaluación personal:
? 1. Buena expresión del lenguaje escrito y capacidad de resolución de problemas.
? 2. Fuertes habilidades generales de planificación, organización, coordinación y comunicación; trabajo entusiasta y espíritu de equipo.
? 3. Ser independiente en la empresa.
? 4. Años de experiencia en recursos humanos y gestión administrativa.
Cinco currículums de trabajo de secretaria. ¿Cinco artículos? ¿Plantilla de currículum de secretario ejecutivo
? Nombre:_ _ _ _
? Género: Mujer
? Edad:_ _años
? Correo electrónico:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
? Teléfono:_ _ _ _ _ _ _ _
? Dirección: Edificio No. Xiaoyun Road, distrito de Chaoyang, Beijing
? Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _
? ¿Intensidad de trabajo
? Buscando un equipo cohesionado y colaborativo, buscando puestos de secretariado. Aprovecharé al máximo los ricos conocimientos y habilidades acumulados en tres años de trabajo, y mi diligencia y arduo trabajo lo impresionarán.
? Nota: Es mejor hacer que su intención de búsqueda de empleo sea simple y clara, indicando directamente el puesto objetivo, y no utilice declaraciones tan "líricas".
? ¿Autoevaluación
? Tres años de experiencia en trabajo secretarial, práctico y cuidadoso; fuertes habilidades interpersonales.
? Nota: La autoevaluación es el primer paso para que RR.HH. lo comprenda. Debes prestar atención. Ahora es muy fácil brindarle a RR.HH. información real.
? ¿Experiencia laboral
? Desde el 20 de mayo hasta la actualidad, Beijing _ _ _ _ _ Secretario del departamento administrativo de la empresa, a cargo del trabajo y los asuntos diarios del departamento administrativo;
? Recepción y envío de archivos; gestión de archivos de datos;
? Redactar las normas, reglamentos y avisos de la empresa, ayudar a los líderes a supervisar su implementación, administrar y utilizar diversos equipos de oficina.
? Motivo de mi salida: Quiero vivir en un equipo más cohesionado que pueda liberar mejor mi potencial.
? Nota: Si no hay requisitos especiales, es mejor no escribir el motivo de su renuncia en su currículum. Puede discutirlo durante la entrevista.
Del 20 de julio al 20 de mayo, el secretario del director general de la sucursal de la empresa en Beijing se encargó del trabajo y los asuntos diarios de la oficina;
? Gestionar la recepción y distribución de diversos documentos y archivos de la empresa;
? Coordinar el trabajo de las empresas hermanas y coordinar la cooperación y comunicación entre departamentos;
? Gestión de asistencia de empleados y gestión de archivos;
? Ayudar a la empresa a completar el trabajo de contratación y la preparación durante la formación en el puesto de trabajo de los empleados;
? Responsable de organizar reuniones diarias de gerentes y registrar de manera competente las actas de las reuniones.
? Nota: La experiencia laboral es una lista simple de responsabilidades laborales, entonces, ¿cómo se destaca entre un mar de solicitantes con experiencia similar? Asegúrate de anotar tus logros en el trabajo para que los demás sepan qué puedes hacer y hasta qué punto puedes lograrlo.
? ¿Cualificaciones educativas
? 20__ de septiembre - 20__ de julio, Escuela de Administración de Empresas, Universidad de Pekín.
? 20 de septiembre - 20 de julio Escuela secundaria vocacional de aplicaciones informáticas de Beijing.
? ¿Otras habilidades
? ¿Está familiarizado con los procesos de trabajo de oficina y tiene una gran capacidad para manejar asuntos de forma independiente;
? Fácil comunicación con los demás y fuerte espíritu de equipo;
? Competente en el manejo de computadoras, uso flexible de diversos programas de oficina, gran capacidad de procesamiento de textos;
? Examen Nacional de Nivel Informática Nivel 2, Examen Nacional de Taquigrafía Nivel 5;