Nueva política para el personal no staff en 2023
1. Objetivos de contratación
Esta contratación está abierta a todo tipo de talentos sociales que cumplan con los requisitos del puesto.
2. Información básica sobre Hu Zhi
1. Tiene nacionalidad china;
2. Apoya la Constitución de la República Popular China, el liderazgo de el Partido Chino y el sistema socialista, respetar la ley;
3. Tener buena calidad política y conducta moral
4. Tener la condición física y la calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad;
5. Poseer los conocimientos profesionales y las capacidades empresariales requeridas para el puesto.
No podrán participar en este concurso de reclutamiento quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. graduados que estudian en colegios y universidades de tiempo completo Graduados
3. Personas que están bajo revisión por presuntas violaciones de leyes y disciplinas y personas que aún no han sido liberadas de las sanciones disciplinarias del partido y del gobierno
4. Personas que hayan sido sancionadas en el examen de contratación de la función pública y en el examen de contratación pública de instituciones públicas. Personas que hayan cometido violaciones graves de disciplinas y reglamentos y aún se encuentren en el período de prohibición;
5. Personas que cumplan con las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Pública de Instituciones Públicas", "Reglamento sobre Evitación de Gestión de Personal de Instituciones Públicas" y demás personal que deba implementar el sistema de evitación
6.
7.
Tres. Posiciones y calificaciones de contratación
Esta vez estamos contratando 6 profesionales y técnicos de auditoría que no pertenecen al personal. Para conocer puestos de contratación y calificaciones específicos, consulte la "Lista de trabajos de contratación abierta de personal técnico y profesional de auditoría del distrito de Jingzhou 2023" (Anexo 1, en lo sucesivo, la lista de trabajos).
Cuatro. Procedimientos y métodos de contratación
(1) Registro y revisión de calificaciones
1 Este anuncio de contratación se publica a través de la Red de examen de personal de Jingzhou () y el sitio web del gobierno popular del distrito de Jingzhou ().
La inscripción se realiza mediante registro online.
Los candidatos deben enviar la información requerida para el registro a la dirección de correo electrónico designada de la Oficina de Auditoría del Distrito de Jingzhou: 492568660@qq.com dentro del tiempo de registro especificado.
Documentos necesarios para el registro: ① "Formulario de registro para el Reclutamiento Abierto de Profesionales de Auditoría no pertenecientes al personal del Distrito de Jingzhou 2023" (2) tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificados requeridos para el puesto registrado, certificado de experiencia laboral y; otros materiales.
Cada candidato sólo podrá elegir un puesto para inscribirse.
Los candidatos que superen la revisión de calificación durante el periodo de inscripción no podrán postularse para otros puestos.
Las cédulas de identidad utilizadas para el registro y el examen deben ser coherentes.
Los candidatos deben completar la información relevante con sinceridad, solicitar el examen de buena fe y ser responsables de la autenticidad y exactitud de la información proporcionada.
Si las cualificaciones del candidato no se ajustan a los requisitos del puesto o los datos se cumplimentan de forma incorrecta, todas las consecuencias que de ello se deriven serán a cargo del propio candidato.
Cualquier persona que solicite el examen de mala fe o proporcione materiales de certificación falsos será descalificado de postularse o ser contratado si se verifica alguna parte del proceso de reclutamiento.
2. Horario de inscripción: domingo 5 de febrero de 2023 de 8:30 a martes 14 de 2023.
3. La revisión de calificación se divide en revisión preliminar y reexamen.
La revisión preliminar de las calificaciones será realizada por la Oficina de Auditoría Municipal de Jingzhou durante la etapa de registro.
La Oficina de Auditoría del Distrito de Jingzhou revisará y determinará el grado de coincidencia entre la información proporcionada por los solicitantes y los puestos solicitados.
Los resultados de la revisión se enviarán al solicitante de manera oportuna.
Los resultados de la revisión de calificación preliminar y la lista corta de entrevistas se anunciarán al público a través del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Jingzhou.
La revisión de la calificación se llevará a cabo durante el proceso de evaluación y la hora, el lugar y otros arreglos relevantes se notificarán por separado.
Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. Aquellos que no cumplan con las condiciones de contratación, cometan fraude o violen las regulaciones pertinentes serán descalificados del empleo y serán reemplazados en secuencia.
4. En este reclutamiento, la proporción entre el número de solicitantes y el número de solicitantes para cada puesto debe alcanzar 1:2 antes de que pueda comenzar el examen. Una vez finalizada la inscripción, para los puestos en los que el número de solicitantes sea inferior a la proporción requerida para la apertura del examen, el grupo del partido de la Oficina de Auditoría del Distrito de Jingzhou cancelará o reducirá el número de contrataciones y lo anunciará en el sitio web de la Gobierno Popular del Distrito de Jingzhou.
(2) Entrevista
1. Para obtener detalles sobre la hora, el lugar y otros asuntos relacionados de la entrevista, consulte el anuncio en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Qinju Jingzhou. Se solicita a los candidatos que presten atención a las notificaciones de seguimiento de manera oportuna y mantengan la comunicación abierta.
2. La entrevista se realizará mediante un método de entrevista estructurada, con una puntuación máxima de 100.
Se centra en probar el conocimiento profesional, las habilidades profesionales y las habilidades laborales de los candidatos que sean adecuadas para sus puestos, y pone a prueba las cualidades integrales y las habilidades relacionadas de los candidatos, así como su capacidad para utilizar de manera integral el conocimiento profesional para Resolver problemas prácticos en el trabajo.
3. Reglas de clasificación de la puntuación del examen.
En el orden de las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor, cuando las puntuaciones de la entrevista de los candidatos que solicitan el mismo puesto son iguales, el candidato con un certificado más alto ocupará el primer lugar cuando todos sean iguales; el candidato con más horas de trabajo tendrá una clasificación más alta; el resultado sigue siendo el mismo. Cuando suceda lo mismo, la unidad de contratación organizará una entrevista y volverá a intentarlo.
(3) Exploración física
1. Determinación del personal de exploración física.
En el orden de las puntuaciones de las entrevistas de los candidatos, de mayor a menor, la proporción entre el número de personas previstas para la contratación laboral y el número de personas que se someten a un examen físico es de 1:1.
2.Organización de la exploración física.
El examen físico lo organiza e implementa la Oficina de Auditoría del Distrito de Jingzhou de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre el examen físico de los funcionarios públicos.
Las normas de examen físico se organizan e implementan con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" y otras reglamentaciones.
El examen físico debe realizarse en un hospital de segundo nivel o superior, y los candidatos deben completar todos los elementos del examen físico. Se considerará que aquellos que no completen los elementos del examen físico requeridos dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico.
Para las candidatas embarazadas, los elementos pertinentes del examen físico deben suspenderse según el consejo del médico y los procedimientos pertinentes deben completarse una vez finalizado el embarazo.
3. Cambiar el personal de exploración física.
Los candidatos que abandonen voluntariamente el examen físico o no lo pasen serán completados por el personal del examen físico en orden de puntaje alto a bajo de acuerdo con los resultados de la entrevista.
Solo se generan reemplazos entre quienes han participado en entrevistas para el mismo puesto. Si no hay sustitutos, los planes de contratación laboral serán cancelados o reducidos. Después de ser determinado por el Comité del Partido de la Oficina de Auditoría del Distrito de Jingzhou, el ajuste del plan de trabajo se anunciará a través del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Jingzhou.
(4) Evaluación
1. Quienes aprueben el examen físico ingresarán al examen.
La Oficina de Auditoría del Distrito de Jingzhou es responsable de la evaluación.
De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, nos centraremos en examinar la ideología política, el carácter moral, las habilidades, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones de los candidatos, integridad y autodisciplina, etc., y ampliar el examen de los candidatos la información de integridad y los expedientes personales de los sujetos de evaluación en el examen estatutario nacional.
Durante la evaluación, también se deben revisar las calificaciones de los objetos de evaluación para comprender si existen situaciones que requieran evitarse.
Si a través de la evaluación se determina que existen circunstancias que pueden afectar el empleo y se verifica que son ciertas, se cancelará la calificación laboral.
2. Si un candidato abandona voluntariamente el examen o se determina que no está calificado durante el examen, el equipo examinador explicará los motivos por escrito y lo informará al Comité del Partido de la Oficina de Auditoría del Distrito de Jingzhou para su aprobación. estudio y determinación. El candidato será descalificado y será degradado de un grado superior a un grado superior según los resultados de la entrevista. Los candidatos se clasifican con la puntuación más baja.
Solo se realizarán reemplazos entre quienes hayan participado en entrevistas para el mismo puesto y hayan aprobado el examen físico. Si no hay sustitutos, los planes de contratación laboral serán cancelados o reducidos. Después de ser informado al Comité del Partido de la Oficina de Auditoría del Distrito de Jingzhou para su estudio y confirmación, los ajustes del plan de posición se anunciarán a través del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Jingzhou.
5. Publicidad y Empleo
(1) Publicidad
La Oficina de Auditoría del Distrito de Jingzhou determina el personal que se contratará en función de los resultados de la evaluación y los publica. en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Jingzhou Anuncio público, el período de anuncio público no será inferior a 7 días.
Si la publicidad refleja problemas que afectan el empleo y se verifica que es cierta, el empleado no será contratado.
Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de comprobar por el momento, se suspenderá la contratación hasta que se decida la contratación.
(2) Empleo
La Oficina de Auditoría de Jingzhou notificará al personal contratado para que se presente el día en que se publique el aviso de empleo.
El personal contratado deberá presentarse dentro de los 20 días siguientes a la recepción de la notificación. A aquellos que no se presenten antes de la fecha límite, o que se determine que no son elegibles para las calificaciones y condiciones de empleo, se les revocarán sus calificaciones, y los candidatos sustitutos serán clasificados según los resultados de la entrevista según sea necesario, y los asuntos y procedimientos relevantes se manejarán nuevamente de acuerdo con a los procedimientos anteriores.
Después del informe del personal contratado, serán despachados por una empresa de despacho de mano de obra externa.
El periodo de prueba para el personal por cuenta ajena es de 3 meses.
Remuneración y tratamiento de los verbos intransitivos
La cápita anual promedio de los ingenieros de costos de primer nivel es de 120 000 a 150 000 yuanes, la cápita anual promedio de los contadores públicos certificados es de 800 000 a 100 000 yuanes, y El salario promedio anual de los contadores, auditores e ingenieros de costos de segundo nivel es de 120.000 a 150.000 yuanes.
7. Establecer un mecanismo de sustitución del personal profesional y técnico de auditoría no funcionario.
Para garantizar el trabajo normal de la Oficina de Auditoría Municipal de Jingzhou, se ha establecido un mecanismo complementario para contratar técnicos de auditoría profesionales.
Si hay vacantes en los puestos de contratación dentro de los 3 meses posteriores al final de esta contratación, se cubrirán en orden de puntuación de la entrevista de mayor a menor.
8. Requisitos disciplinarios
Hacer cumplir estrictamente las disciplinas de contratación abierta, detener y corregir resueltamente las violaciones de las regulaciones de contratación abierta durante el proceso de contratación y garantizar la apertura, la equidad y la imparcialidad en el proceso de contratación.
9. Notas
(1) Esta entrevista organizada por la agencia de contratación no especifica ningún material didáctico ni de revisión, ni organiza ni encomienda ningún tipo de actividades de coaching y formación. .
(2) El número de teléfono dejado por el candidato al registrarse debe mantenerse abierto. Si la unidad de contratación no puede informar asuntos relevantes debido a que los números de teléfono no están disponibles, el candidato asumirá la responsabilidad.
Política
Número de contacto: 0716-8498699 Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jingzhou.
Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0716-8467211 Oficina de Auditoría del Distrito de Jingzhou.