El patrón está atrasado en el pago de sus salarios. ¿Pueden los empleados recibir dinero de forma privada?
Primero, el patrón no paga los salarios. ¿Pueden los empleados recibir dinero de forma privada?
1. Según las leyes de nuestro país, cuando un empleador incumple sus salarios, debe recuperarlos a través de canales legales. Es ilegal y criminal que los empleados deduzcan salarios del dinero de la empresa sin permiso, y puede constituir un delito de malversación de fondos laborales.
2. Disposiciones legales: “Derecho Penal de la República Popular China”
Artículo 271: Personal de una empresa, empresa u otra unidad que aproveche su cargo para transferir su unidad de Si la cantidad es relativamente grande, la persona será condenada a una pena de prisión de no más de cinco años o detención penal si la cantidad es enorme, será condenada a una pena de prisión de no menos de cinco años; y también puede estar sujeto a confiscación de bienes.
Si una persona desempeña funciones oficiales en una empresa, empresa u otra unidad de propiedad estatal y una persona asignada por una empresa, empresa u otra unidad de propiedad estatal a una empresa que no empresa estatal, empresa u otra unidad que desempeñe funciones oficiales cometa cualquiera de los actos previstos en el párrafo anterior, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en los artículos 382 y 383 de esta Ley.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China :
(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación , protección laboral, etc.;
( 5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos.
Artículo 9 Si un empleador viola las regulaciones estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante la administración del trabajo. El departamento debe manejarlo de acuerdo con la ley.
2. ¿Qué responsabilidad legal debe asumir la empresa por los atrasos salariales?
(1) Aceptar castigo administrativo
1. Aceptar castigo del departamento administrativo laboral
El departamento laboral puede ordenarle que pague salarios dentro de un plazo. Si no se pagan los salarios atrasados, se ordenará a la empresa que pague una compensación a los empleados basada en el estándar de más de 50 yuanes y menos de 100 yuanes pagaderos.
2. Aceptar el castigo del departamento de recursos humanos y seguridad social.
En concreto, la empresa recibirá el tratamiento correspondiente según las siguientes situaciones:
(1) Después de recibir la denuncia, el departamento le ordenará prontamente que haga las correcciones, y las empresas que se nieguen realizar rectificaciones será sancionado con trámite administrativo o sanciones administrativas.
(2) Para las empresas que no sean confiables durante mucho tiempo, durante mucho tiempo y sean de mala naturaleza, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se anunciarán al público a través de la provincia. sistema de divulgación de información crediticia de las entidades del mercado y el sistema de crédito social de la provincia y estar registrado en la "lista negra" correspondiente.
3. Aceptar el castigo del departamento de vivienda y desarrollo urbano-rural y del departamento de supervisión y gestión del mercado.
Para las unidades de construcción que están en mora, no pagan los salarios de los trabajadores migrantes en su totalidad o se niegan a pagar los pagos atrasados, el departamento de vivienda y desarrollo urbano-rural suspenderá sus calificaciones de licitación y se retirará de la licitación. mercado de la construcción de conformidad con la ley, y el departamento de supervisión y gestión del mercado revocará sus ofertas de conformidad con la ley.
(2) Aceptar sanciones penales
Si una empresa evita pagar los salarios de los empleados transfiriendo propiedades, ocultándose, etc. , o se niega a pagar los salarios de los empleados después de ser supervisado por las agencias pertinentes, constituye un delito de negativa a pagar la remuneración laboral.
Quien constituya delito incurrirá en las siguientes penas específicas:
1. Será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión preventiva, y será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años. serán también o únicamente multados.
2. Los que causen consecuencias graves, serán sancionados con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multa.
3. El jefe de la empresa y demás supervisores directamente responsables y demás personal directamente responsable también aceptarán las sanciones anteriores en función de circunstancias específicas.
El conocimiento anterior es mi respuesta a preguntas legales relevantes. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, cuando un empleador está atrasado en el pago de salarios, debe recuperar los salarios a través de canales legales. Si un empleado cobra secretamente dinero de la empresa y deduce salarios, es un acto ilegal y criminal y puede constituir un delito de malversación de fondos.