¿Qué significa la base de pago en la seguridad social? ¿Cómo se calcula?

La llamada base de seguridad social se refiere a la base salarial utilizada por las empresas o los empleados individuales para calcular las primas del seguro social. Al multiplicar esta base por la tasa correspondiente, se puede obtener cuánto seguro social tiene una empresa o. cantidad que debe pagar el individuo. La base de pago de la seguridad social generalmente está determinada por los ingresos salariales del empleado durante el año anterior.

La base de pago de la seguridad social es del 60 % al 300 % del salario social medio. Por ejemplo, si el salario social medio es de 1000 yuanes, la base de pago es de 600 a 3000 yuanes. En julio de cada año, el asegurado deberá acudir al Centro Municipal de Gestión de Cobro de Primas del Seguro Social o a la Oficina Distrital del Seguro Social (en adelante, la agencia del seguro social) para declarar la base de pago del seguro social para el próximo año de liquidación.

La base de pago declarada por la unidad asegurada deberá ser firmada por el empleado asegurado o anunciada y confirmada. Si la unidad pagadora no declara de conformidad con la declaración legal, la agencia de seguridad social podrá determinarla temporalmente sobre la base del 110% de la base de pago del año anterior.

La base de pago es una base de cálculo importante para que los asegurados disfruten de las prestaciones del seguro social. Después de que los trabajadores participan en el seguro social, la institución de seguridad social establece una cuenta personal de seguro de pensión básica vitalicia y una cuenta personal de seguro médico. Cuanto mayor sea la base de cotización de los empleados, mayores serán los depósitos en cuentas personales, más gastos médicos disponibles y mayor será la pensión recibida al momento de la jubilación. Ocultar, omitir o declarar menos de la base de pago por parte de las unidades aseguradas y de las personas aseguradas reducirá directamente el disfrute de las prestaciones del seguro social.

La base de pago mensual del seguro social generalmente se determina sobre la base del promedio mensual de los salarios anuales de los empleados en el año anterior. Se determina una vez al año. Una vez determinado, no cambiará dentro de un año. .

Cómo calcular la base de seguridad social

Generalmente, la base de pago son los ingresos salariales del año anterior, como estándar. Cuando no se pueda determinar el ingreso salarial del empleado, la base de pago se determinará con base en el salario promedio local de los empleados del año anterior.

1. Si los ingresos salariales de los empleados son 300% superiores al salario promedio local de los empleados del año anterior, el 300% del salario promedio de los empleados locales del año anterior será la base de pago;

2. Si el ingreso salarial de los empleados es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, la base de pago será el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior;

3. Si el salario del empleado está entre el 300% y el 60%, la base de pago será el 60% de la declaración real.

Como se desprende de lo anterior, la base de pago de la seguridad social se calcula en base al salario social promedio de la provincia y ciudad donde nos ubicamos ese año. En términos generales, existen tres situaciones que pueden servirnos de referencia. Cuando nuestros ingresos son 300% superiores al salario promedio del año anterior, el aporte es del 300% del salario promedio del año anterior; cuando los ingresos son inferiores al 60% del salario promedio del año anterior, el aporte es; 60% del salario medio del año anterior si los ingresos se encuentran en la mitad de los dos anteriores, declarar según la situación actual;

Notas

En vista de la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:

1. Unidad Varias primas de seguridad social, fondos de previsión de vivienda y ajustes de impuestos individuales que se retienen directamente de los salarios de los empleados deben incluirse en la base de pago.

2. Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, gastos de vacaciones pagados por la unidad a empleados individuales en forma de efectivo o depósitos bancarios, así como subsidios para puestos especiales como alta temperatura, gran altitud. , subterráneos, tóxicos y peligrosos, etc., deben incluirse en la base de pago.

3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.

4. Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se deberán incluir en la base de pago los ingresos obtenidos en base a comisiones por facturación o desempeño operativo.

5. Para los empleados que implementen contratación empresarial o reparto de gastos y la unidad ya no reembolse gastos de viaje, se deberá incluir en la base de pago el 60% de sus ingresos por contratación.

El límite superior de la base de pago

1. Se entiende por límite superior de la base de pago la parte de los ingresos salariales del trabajador que excede la media aritmética del promedio provincial y municipal. No se permite el salario mensual de los empleados en el año anterior en más del 300% Incluido en la base de pago;

2. El límite inferior de la base de pago significa que si el ingreso salarial de un empleado es inferior a 60. % del salario mensual promedio aritmético de los empleados de la provincia o ciudad en el año anterior, el salario del empleado en la provincia o ciudad del año anterior El 60% de la media aritmética del salario mensual promedio de los empleados es la base de pago.

3. Existen límites superior e inferior para la base de pago del seguro social, y el mínimo no puede ser inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior (empleados de empresas privadas, los empleados de hogares industriales y comerciales individuales y los empleados con residencia registrada no urbana en esta ciudad no pueden ser inferiores al 50%, las personas jurídicas de empresas privadas, los accionistas y los propietarios industriales y comerciales individuales no podrán ser inferiores al 100%);

4. El máximo no podrá ser superior al 300% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. El salario medio de los empleados de esta ciudad lo anuncia cada año la Oficina Municipal de Estadísticas. La base de pago se fija cada año dentro del mismo año de pago y no se modificará a mitad de camino.

5. De abril a junio de cada año, el empleador debe declarar la base de pago del seguro social de sus empleados para el nuevo año de acuerdo con el aviso de la agencia de seguro social de la ciudad donde está ubicado.

Base Legal

Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador pagará el salario total de sus empleados de acuerdo con la normativa nacional. La proporción de las primas del seguro de pensión básico pagadas se registrará en el fondo común del seguro de pensión básico.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción de sus salarios estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que participe en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la normativa nacional, respectivamente.

Artículo 15 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Las pensiones básicas consisten en pensiones colectivas y pensiones de cuentas personales.

La pensión básica se determina en función de los años de contribución acumulativos del individuo, el salario de contribución, el salario promedio de los empleados locales, el monto de la cuenta personal, la esperanza de vida promedio de la población urbana y otros factores.

Artículo 35 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador basará el salario total de sus empleados en la tasa determinada por la agencia de seguro social Trabajo remunerado -primas de seguros de lesiones relacionadas.

Artículo 90 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Si la agencia de recaudación de primas del seguro social cambia la base y la tasa de pago de las primas del seguro social sin autorización, lo que resulta en una recaudación insuficiente o excesiva de las primas del seguro social, la agencia de recaudación de primas del seguro social será responsable de que los departamentos administrativos pertinentes les ordenen recuperar las primas del seguro social que deban pagarse o reembolsar las primas del seguro social que no deban pagarse al responsable directo y otros; El personal directamente responsable será sancionado conforme a la ley.